- Per accedere agli impieghi pubblici si applicano gli stessi criteri per l'assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" previste per il settore privato:   nei limiti di legge

- Per ciascun procedimento, la responsabilità complessiva dello stesso:   Deve essere assegnata ad un unico ufficio

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal d.lgs. 165 del 2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dall'art. 57 del d.lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le Pubbliche Amministrazioni, tra l'altro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per esigenze connesse al fabbisogno ordinario, le pubbliche amministrazioni:   Procedono con assunzioni con contratti di lavoro a tempo indeterminato

- Per esigenze di servizio, il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di 6 mesi prorogabili fino a 12 previo avvio delle procedure volte alla copertura del posto

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali fornire tutte le informazioni cui il cittadino abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla legge n. 241/1990:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanTo prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali osservare le disposizioni della stessa amministrazione in ordine al D.P.R. n. 445/2000 in tema di autocertificazione:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dell'ordinamento ai sensi dell'art. 24 della legge n. 241/1990:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, gli alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli utenti:   Comportano la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, gli atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non sussista la gravità e reiterazione:   Comportano la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, il rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall' art. 6 della legge n. 300/1970:   Comporta la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, la condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi:   Comporta la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, la negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza:   Comporta la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, le assenze ingiustificate, fino a due, dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale:   Comportano la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, le ingiustificate assenze collettive nei periodi in cui è necessario assicurare continuità nell'erogazione di servizi all'utenza:   Comportano la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, le manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'ente, salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300/1970:   Comportano la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, l'ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori:   Comporta la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, l'inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di terzi:   Comporta la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, l'inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett. a) del d.lgs n. 165/2001:   Comporta la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, l'insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001:   Comporta la sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, lo svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio:   Comporta la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, l'occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'ente o ad esso affidati:   Comportano la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi

- Per i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche:   si applicano le disposizioni del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa

- Per il conferimento di incarichi di collaborazione le amministrazioni pubbliche:   rendono pubbliche, secondo i loro ordinamenti, procedure comparative

- Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate deceduto nell'espletamento del servizio le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.):   per chiamata diretta nominativa

- Per l'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale i periodi di maggiore concentrazione dell'orario devono essere individuati...   Contestualmente di anno in anno

- Per le Amministrazioni dello Stato, l'elaborazione di norme tecniche e criteri per le rilevazioni ed analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative, può essere chiesta:   all'Istituto nazionale di statistica da parte del Ministro della Pubblica Amministrazione di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze

- Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le P.A. (co. 1, art. 36, TUPI):   Assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni (co. 1, art. 36, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.):   assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Per le infrazioni di minore gravità commesse dal dipendente pubblico, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del Responsabile della struttura cui è assegnato il dipendente

- Per le infrazioni di minore gravita', per le quali e' prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare e' di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione della sospensione del servizio, il procedimento disciplinare è di competenza:   dell'Ufficio Procedimenti disciplinari

- Per le Pubbliche Amministrazioni chi svolge ogni attività relativa alla negoziazione e definizione dei contratti collettivi del personale dei vari comparti (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Per le Pubbliche Amministrazioni qual è l'organismo preposto alla negoziazione dei contratti collettivi (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore in caso, tra l'altro, di vacanza di posto in organico qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti per non più di :   sei mesi, prorogabili fino a dodici se sono state avviate le procedure per la copertura del posto vacante

- Per quanto riguarda il tema della responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi, comporta:   l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Per quanto riguarda la retribuzione, per i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti entro il 12° anno di vita del bambino al lavoratore spetta...   La metà della stessa

- Possono, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento?   Si, sempre

- Potrà essere autorizzata l'anticipazione di un importo pari al 75% del trattamento complessivo presumibilmente spettante in caso di missione di durata non inferiore a...   24 ore

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso:   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali

- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione?   No

- Può rilevare ai fini del licenziamento disciplinare ex art. 55 quater D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii.:   la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui