- La cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare?   Si, salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- La comunicazione di contestazione dell'addebito al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare:   è effettuata tramite posta elettronica certificata, ovvero tramite consegna a mano o in alternativa tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno

- La contestazione di addebito disciplinare al dipendente pubblico, in riferimento a quanto prescritto dal d.lgs. 165/2001, è effettuata:   per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari

- La contrattazione collettiva disciplina   Il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

- La contrattazione collettiva disciplina tra l'altro:   Le relazioni sindacali

- La contrattazione collettiva disciplina tra l'altro:   La struttura contrattuale

- La contrattazione collettiva disciplina, tra l'altro:   Il rapporto di lavoro

- La contrattazione collettiva disciplina:   Il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

- La contrattazione collettiva disciplina:   Il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali

- La contrattazione collettiva integrativa:   Può avere ambito territoriale e riguardare più amministrazioni

- La contrattazione collettiva si svolge:   Sia a livello nazionale che presso ciascuna amministrazione pubblica

- La corresponsione di premi incentivanti tra il personale:   È subordinata alla valutazione del personale stesso

- La Corte dei conti giudica sulla responsabilità amministrativa degli amministratori e dipendenti pubblici quando il danno sia stato cagionato ad amministrazioni diverse da quella di appartenenza?   Si, ai sensi dell'art. 1 L. 20/1994

- La Costituzione disciplina l'accesso al pubblico impiego. Ciò deve avvenire:   Mediante concorso, salvi i casi stabiliti dalla legge

- La direzione e l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici in un ente locale:   Vengono svolte con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

- La discipilina del rapporto di lavoro subordinato, così come indicata dal'art. 2 del D.Lgs. 81/2015, si applica...   ...anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

- La disciplina del lavoro flessibile nel pubblico impiego trova il suo fondamento nell'art. 36 TUPI. Indicare quale affermazione in merito è corretta.   Al dirigente responsabile di irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile non può essere erogata la retribuzione di risultato

- La disciplina recata all'interno del D.Lgs. 165/2001 in materia di azione disciplinare può essere integrata con requisiti formali o procedurali ulteriori rispetto a quelli indicati dalla legge? Ed in caso affermativo con quali fonti?   E' fatto divieto di aggravamento del procedimento e i regolamenti e/o le disposizioni interne in contrasto con la legge sono nulle

- La disciplina sull'autonomia legislativa dello Stato e delle Regioni è contenuta nell'art. 117 Cost., il quale attribuisce alle Regioni competenza concorrente in materia di:   Tutela e sicurezza del lavoro

- La disposizione di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, prevede alcune fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Reiterata violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato l'applicazione, in sede disciplinare, della sospensione dal servizio per un periodo complessivo superiore a un anno nell'arco di un biennio

- La disposizione di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, prevede dieci fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Gravi e reiterate violazioni dei codici di comportamento, ai sensi dell'art. 54, comma 3

- La disposizione di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, prevede dieci fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- La disposizione di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, prevede dieci fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:   Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro

- La durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi è disciplinata:   dalla contrattazione collettiva, in coerenza con il settore privato

- La durata dell'orario di lavoro non può superare (art. 22 del CCNL del comparto Funzioni locali):   La media delle 48 ore settimanali, comprensive del lavoro straordinario, calcolata con riferimento ad un arco temporale di sei mesi.

- La durata media dell'orario di lavoro non può superare...   Per ogni periodo di 7 giorni, le 48 ore comprese le ore di lavoro straordinario

- La falsa attestazione della presenza in servizio comporta:   licenziamento senza preavviso

- La finalità della legge 12 marzo 1999, n. 68 riguarda...   La promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato

- La giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia comporta:   licenziamento senza preavviso

- La legge 20 maggio 1970 n. 300 "Statuto dei lavori" e ss.mm. ii. si applica:   alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti

- La legge 20 maggio 1970 n. 300 e ss.mm.ii. si applica:   alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti

- La Legge 81/2017 ha introdotto nel nostro ordinamento la disciplina normativa del "lavoro agile"...   ...quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato

- La legge n. 160/2019 è intervenuta anche sull'art. 35 del tupi disponendo che fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale rimangono vigenti dalla data di approvazione per:   Due anni

- La legislazione vigente consente ad una p.a. di assumere, nei confronti di un dirigente, il provvedimento di revoca dell'incarico collocando lo stesso a disposizione dei ruoli ovvero recedere dal rapporto di lavoro?   Si, lo prevede espressamente il co. 1, art. 21 TUPI, nelle ipotesi ivi contemplate

- La mancata attivazione delle procedure di cui all'art. 33 d.lgs. 165/2001, da parte del dirigente responsabile...   Può essere valutabile ai fini della responsabilità disciplinare

- La mobilità fra enti ex art.30 del Dlgs n.165/01 e s.m.i è:   Una cessione di contratto

- La natura privatistica degli atti di gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, comporta...   ...la configurazione, in capo ai dipendenti destinatari degli atti, di posizioni giuridiche di diritto soggettivo e non più di interesse legittimo

- La permanenza nella prima sede dei vincitori di concorso per il periodo previsto dalla legge costituisce norma :   non derogabile dai contratti collettivi

- La prestazione di servizio con orario normale giornaliero di lavoro in misura ridotta rispetto al tempo pieno e con l'articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (5 o 6 giorni) è denominata (art. 54, CCNL Funzioni locali):   Orizzontale

- La prestazione di servizio con orario normale giornaliero di lavoro in misura ridotta rispetto al tempo pieno e con l'articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (5 o 6 giorni) è denominata (comparto Funzioni locali):   Orizzontale

- La prestazione lavorativa in regime di part time non può essere:   di 10 ore su 36 ore settimanali

- La prestazione lavorativa svolta a tempo pieno ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell'anno e con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno, in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno) è denominata (art. 54, CCNL Funzioni locali):   Verticale

- La progressione economica di cui al CCNL Funzioni locali, nel limite delle risorse effettivamente disponibili:   E' riconosciuta, in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti

- La progressione economica di cui al nuovo CCNL Funzioni locali, nel limite delle risorse effettivamente disponibili è:   attribuita in relazione alle risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente

- La progressione economica di cui al nuovo CCNL Funzioni locali, nel limite delle risorse effettivamente disponibili:   è attribuita in relazione alle risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente

- La progressione economica di cui all'art. 16 del CCNL 2016-2018 comparto Funzioni locali, nel limite delle risorse effettivamente disponibili è:   attribuita in relazione alle risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente

- La pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione delle relative infrazioni e sanzioni, equivale, secondo quanto disposto dall'art. 55 comma 2 del D.Lgs.165/2001 e s.m.i. a:   tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione pubblica del codice disciplinare, con l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni, costituisce un obbligo normativo?   Si, ed equivale a tutti gli effetti alla sua affissione nel luogo di lavoro

- La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione pubblica del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001

- La Relazione sulla performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009:   È un documento consuntivo riferito all'anno precedente

- La Relazione sulla performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009:   È un documento consuntivo riferito all'anno precedente

- La responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare (co. 5, art. 55-sexies, TUPI):   È limitata ai casi di dolo o colpa grave

- La responsabilità civile, amministrativa e penale del pubblico dipendente...   Possono concorrere

- La responsabilità del pubblico dipendente può essere:   Civile, amministrativa, penale, contabile e disciplinare

- La responsabilità disciplinare del pubblico dipendente discende:   Dalla violazione degl'obblighi di condotta sanciti dalla legge, dalla contrattazione collettiva e dai codici di comportamento

- La responsabilita' del dipendente pubblico puo' essere civile, penale, amministrativo-contabile e disciplinare. E' disciplinare:   Se si violano gli obblighi di condotta sanciti direttamente dalla legge, dal codice di comportamento o dal contratto collettivo nazionale di lavoro

- La sanzione concordemente determinata all'esito delle procedure di cui all'art. 55 d.lgs. 165/2001....   Non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede, e non è impugnabile

- La sanzione disciplinare del licenziamento del dipendente è obbligatoria, tra l'altro, in caso di:   falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro

- La sanzione disciplinare minima secondo il CCNL relativo al personale del comparto Funzioni Locali è:   il rimprovero verbale

- La sentenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per il reato di false attestazioni o certificazione comporta per il medico:   la sanzione disciplinare della radiazione dall'albo e, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario nazionale, il licenziamento per giusta causa o la decadenza dalla convenzione

- La situazione di inconferibilità ai sensi dell'art. 3del D.Lgs. n. 39/2013:   cessa di diritto ove venga pronunciata, per il medesimo reato, sentenza anche non definitiva, di proscioglimento

- La trasformazione del rapporto di lavoro, in materia di part-time...   Può essere concessa dall'amministrazione

- La turnazione (art. 22 del CCNL del comparto Funzioni locali):   Consiste nella rotazione ciclica dei dipendenti in articolazioni orarie prestabilite.

- La valutazione del personale:   Viene effettuata dai Dirigenti

- La violazione degli obblighi previsti dal Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici integra comportamenti contrari:   ai doveri d'ufficio

- La violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio e può dar luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- La violazione degli obblighi previsti dal DPR 62/2013 e s.m.i., come stabilisce l'art.16, integra:   comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- La violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento è fonte di:   responsabilità disciplinare

- La violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, comporta la sanzione del licenziamento disciplinare di cui all'art. 55 quater, comma 1 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.:   in caso di violazioni gravi o reiterate

- La violazione dei doveri contenuti nel Codice di comportamento dei dipendenti pubblici è fonte di responsabilità:   disciplinare e può dar luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- La violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte :   di responsabilità disciplinare

- La violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione:   se grave o reiterata comporta l'applicazione della sanzione del licenziamento

- La violazione dei doveri ex art 54 del D.lgs 165/2001   è altresì rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- La violazione dei doveri ex art 54 del D.lgs. 165/2001:   è altresì rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici può dar luogo a responsabilità contabile?   Si, può dar luogo anche a responsabilità contabile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici può dar luogo a responsabilità penale?   Si

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Può dar luogo anche a responsabilità civile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   Può dar luogo anche a responsabilità amministrativa o contabile

- La violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento:   È fonte di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare

- La violazione dei doveri previsti per i pubblici dipendenti può dar luogo a licenziamento?   Si, nei casi più gravi

- La violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta   nei confronti del dipendente responsabile, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento, salvo che ricorrano i presupposti per l'applicazione di una più grave sanzione disciplinare

- L'accesso al pubblico impiego avviene:   tramite procedure selettive/concorsuali ed avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo

- L'adozione del piano triennale dei fabbisogni è indispensabile per poter effettuare le assunzioni nell'Ente locale?   Sì, sempre

- L'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) è:   un'agenzia italiana che rappresenta legalmente le pubbliche amministrazioni italiane nella contrattazione collettiva nazionale

- L'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro:   nel caso di accertata permanente inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti

- L'amministrazione pubblica e il proprio personale possono incorrere, al pari di altri soggetti giuridici, nelle ordinarie forme della responsabilità civile?   Sì

- L'Aran può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione del giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui agli articoli 1, comma 2 , articolo 70 comma 4 del D.lga 165/2001, al fine di garantire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi?   si, sempre

- L'art. 11, del D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) sancisce i principi afferenti il comportamento che il pubblico dipendente deve tenere in servizio. Quale tra i seguenti è un corretto principio?   Il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza

- L'art. 11, del D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) sancisce i principi afferenti il comportamento che il pubblico dipendente deve tenere in servizio. Quale tra i seguenti è un corretto principio?   Il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- L'art. 11, del D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) sancisce i principi afferenti il comportamento che il pubblico dipendente deve tenere in servizio. Quale tra i seguenti è un corretto principio?   Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi telematici e telefonici dell'ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione

- L'art. 11, del D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) sancisce i principi afferenti il comportamento che il pubblico dipendente deve tenere in servizio. Quale tra i seguenti è un corretto principio?   Il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- L'art. 14 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. stabilisce che il Ministro:   non può revocare, riformare, riservare o avocare a sé o altrimenti adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti

- L'art. 14 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., individua le funzioni e le attribuzioni di competenza del ministro rispetto ai dirigenti. Secondo tale disposizione il ministro:   non può adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti

- l'art. 14 del d.lgs. 165/2001 stabilisce che il Ministro:   non può revocare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti

- L'art. 15, del D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ribadisce che ai sensi dell'art. 54, co. 6, del Tupi vigilano sull'applicazione del Codice:   Anche le strutture di controllo interno

- L'art. 16 del D. Lgs. n. 165/2001 assegna il compito di curare i rapporti con gli uffici dell'Unione Europea nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell'organo di direzione politica, se tali rapporti non siano affidati ad apposito ufficio o organo:   ai dirigenti di uffici dirigenziali generali

- L'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, come di recente novellato, individua i compiti e poteri dei dirigenti degli uffici dirigenziali generali, in particolare essi:   Adottano gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitano i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti

- L'art. 19, comma 1 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, stabilisce che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno:   costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le amministrazioni del comparto

- L'art. 28 della Costituzione individua la responsabilità esclusiva dei dipendenti pubblici nei confronti di terzi?   No, è condivisa con la Pubblica Amministrazione

- L'art. 3 del D.lgs. 165/2001 e s.m.i., esclude alcune categorie di pubblici dipendenti per le quali non opera neppure il trasferimento della giurisdizione del Giudice Ordinario. Quale delle seguenti?   Avvocati e procuratori dello Stato

- L'art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001 individua le categorie di dipendenti esentate dall'applicazione della normativa di diritto comune e dal processo di contrattualizzazione. L'elencazione tassativa comprende:   Avvocati e procuratori dello Stato

- L'art. 30, comma 2-bis, del d.lgs. 165/2001 dispone che le Amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico:   devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1 del medesimo articolo

- L'art. 32 della Legge 300/1970...   ...prevede la concessione di permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive

- L'art. 33 del d.lgs. 165/2001 prevede che, se le Pubbliche Amministrazioni rilevano eccedenze di personale, il Dirigente responsabile è tenuto a informare preventivamente, tra gli altri:   le organizzazioni sindacali

- L'art. 36, TUPI afferente le forme di lavoro flessibile dispone, tra l'altro, che:   In ogni caso, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle pp.aa non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pp.aa., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- L'art. 37, I comma, del D. Lgs. n. 165/2001 prescrive che un bando di concorso per l'accesso alle Pubbliche Amministrazioni deve prevedere l'accertamento:   dell'uso di apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese, nonché, se necessario in relazione al profilo professionale richiesto, di altre lingue straniere

- L'art. 4 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), in riferimento alla possibilità per i dipendenti pubblici di ricevere, entro precisi limiti, regali o altre utilità di modico valore, prevede che:   i codici di comportamento adottati dalle singole Amministrazioni possono prevedere limiti inferiori, anche fino all'esclusione della possibilità di riceverli

- L'art. 4. del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici stabilisce che:   Il dipendente non accetta, per se' o per altri, regali o altre utilita', salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- L'art. 51, II comma, del D. Lgs. n. 165/2001 dispone che alle Pubbliche Amministrazioni si applica lo Statuto dei lavoratori:   a prescindere dal numero dei dipendenti

- L'art. 55, III comma, del D. Lgs. n. 165/2001 dispone che i contratti collettivi hanno la facoltà di disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per cui è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore:   a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- L'art. 55-bis del TUPI distingue infrazioni disciplinari di minore gravità e infrazioni più gravi. A quale delle seguenti infrazioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- L'art. 55-bis del TUPI distingue infrazioni disciplinari di minore gravità e infrazioni più gravi. Per quale delle seguenti infrazioni si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?   Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale

- L'art. 6 del d.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici):   impone al dipendente l'astensione da decisioni o attività dell'ufficio che possano coinvolgere interessi propri o di suoi parenti o conviventi

- L'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001 (art. 68, comma 1, del D.Lgs. n. 29/1993 nella stesura successiva alla riforma introdotta dall'art. 18 D.Lgs. 29 ottobre 1998, n. 387) prevede che al giudice ordinario vengano devolute tutte le controversie inerenti ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pp.aa., fra cui:   Le controversie concernenti l'assunzione al lavoro

- L'articolazione della prestazione di servizio ridotta su tutti i giorni della settimana è:   Il part time orizzontale

- L'articolo 2 del decreto legislativo n. 165/2001, così come modificato dal decreto legislativo n. 75/2017, attualmente recita, fra l'altro, che:   eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano o che abbiano introdotto discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate nelle materie affidate alla contrattazione collettiva ai sensi dell'articolo 40, comma 1, e nel rispetto dei principi stabiliti dal presente decreto, da successivi contratti o accordi collettivi nazionali e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili

- L'articolo 55-quinquies del decreto legislativo n. 165/2001 stabilisce che, in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione:   è punito, fermo restando quanto previsto dal codice penale, con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 a euro 1.600

- L'articolo 63 del decreto legislativo n. 165/2001, in tema di controversie relative ai rapporti di lavoro stabilisce che:   sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, ad eccezione delle controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni

- L'articolo 8 del D.Lgs. n. 150/2009 offre un quadro complessivo degli ambiti di performance che il Sistema di misurazione dovrà contemplare a livello organizzativo (intera amministrazione e/o unità organizzative). La disposizione individua otto ambiti che possono essere ricondotti alle categorie Input, Processi, Output, Risultati e Outcome. L'ambito della performance organizzativa "Qualità e quantità delle prestazioni e dei servizi erogati" è afferente alla categoria:   Output

- L'aspettativa per lo svolgimento di attività o di incarichi presso soggetti pubblici o privati da parte dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni non può essere comunque disposta se il personale intende svolgere attività in organismi ed imprese private, che possa recare danno all'immagine dell'Amministrazione e se:   il personale nei due anni precedenti è stato addetto a funzioni di vigilanza, di controllo, ovvero ha stipulato contratti o formulato pareri o avvisi su contratti o concesso autorizzazioni a favore di soggetti presso cui intende svolgere l'attività

- L'assegnazione del premio per l'innovazione di cui all'art. 22 del D.Lgs. n. 150/2009, compete:   All'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV)

- L'assunzione di personale nelle P.A. mediante procedure selettive pubbliche, costituisce attuazione di quale articolo della Costituzione italiana?   Art. 97

- L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene, secondo quanto prescritto dall'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., con contratto individuale di lavoro, tramite:   procedure selettive, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno

- L'assunzione nelle pubbliche amministrazioni tramite avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento:   È consentita per i profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo

- L'assunzione presso le Amministrazioni Pubbliche:   Avviene con contratto individuale di lavoro

- L'attribuzione di progressioni economiche al personale:   Dipende dalla valutazione effettuata dai dirigenti

- L'azione di responsabilità patrimoniale dei dipendenti pubblici si prescrive:   in 5 anni dalla commissione del fatto

- Le amministrazioni pubbliche che conferiscono o autorizzano incarichi, anche a titolo gratuito, ai propri dipendenti , comunicano in via telematica, nel termine di quindici giorni gli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi:   al Dipartimento della funzione pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei ministri

- Le amministrazioni pubbliche in casi eccezionali :   Possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione

- Le assunzioni obbligatorie delle categorie protette e tirocinio per portatori di handicap riguardano anche le amministrazioni pubbliche?   Si, lo prevede espressamente l'art. 39 del D.Lgs. n. 165/2001

- Le assunzioni obbligatorie di soggetti appartenenti alle categorie c.d. protette, di cui alla L. n. 68/1999, avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere, per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Le attribuzioni dei dirigenti in materia di organizzazione delle risorse umane possono essere derogate?   Soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Le attribuzioni dei dirigenti, di cui all'art. 4, c. 3, d.lgs. n. 165/2001 possono essere derogate:   soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative

- Le circolari rappresentano lo strumento attraverso il quale l'amministrazione fornisce informazioni in ordine alle modalità in cui dovranno comportarsi i propri dipendenti e i propri uffici. Le tipologie di circolari individuate dalla giurisprudenza sono numerose (interpretative, normative, informative, organizzative, ecc.). Quali in particolare disciplinano il funzionamento burocratico e organizzativo degli uffici?   Circolari organizzative

- Le clausole del contratto decentrato integrativo che violano i vincoli e i limiti posti dal Contratto collettivo nazionale sono:   nulle

- Le controversie aventi ad oggetto i rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni di cui all'art. 1 co. 2, TUPI sono attribuite alla competenza del giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro, tra cui:   Le controversie concernenti il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali

- Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni , in ossequio a quanto stabilito dalla legge n. 300/1970 e ss.mm.ii., sono devolute :   al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro

- Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni, in ossequio a quanto stabilito dalla legge n. 300/1970 e ss.mm.ii.sono devolute :   al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro,

- Le disposizioni concernenti il licenziamento disciplinare, di cui all'art. 55-quater tupi, costituiscono norme imperative?   Si, e la violazione doloso o colposa delle disposizioni costituisce illecito disciplinare in capo ai dipendenti preposti alla loro applicazione

- Le disposizioni concernenti la permanente inidoneità psicofisica, di cui all'art. 55-octies tupi, costituiscono norme imperative?   Si, e la violazione doloso o colposa delle disposizioni costituisce illecito disciplinare in capo ai dipendenti preposti alla loro applicazione

- Le disposizioni concernenti le false certificazioni mediche attestanti uno stato di malattia, di cui all'art. 55-quinquies tupi, costituiscono norme imperative?   Si, e la violazione doloso o colposa delle disposizioni costituisce illecito disciplinare in capo ai dipendenti preposti alla loro applicazione

- Le disposizioni dell'art. 19 del d.lgs. 165 del 2001, sugli incarichi di funzioni dirigenziali costituiscono norme:   non derogabili dai contratti o accordi collettivi

- Le disposizioni dell'art. 19 del d.lgs. 165/2001 sugli incarichi di funzioni dirigenziali costituiscono norme:   non derogabili dai contratti o accordi collettivi

- Le disposizioni di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001, sui poteri di organizzazione trovano applicazione anche per le Autorità amministrative indipendenti?   Si, per espressa previsione di cui al citato articolo

- Le disposizioni sull'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi di cui all'art. 53, commi da 7 a 13 del d.lgs. n. 165/2001 si applicano anche ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari al 40% di quella a tempo pieno?   No

- Le falsita' documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione di rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera, determinano:   Il licenziamento in sede disciplinare, senza preavviso

- Le ferie:   Sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili

- Le forme di lavoro flessibile nella pubblica amministrazione:   Sono ammesse solo per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche possono avere periodi di vigenza inferiori rispetto a quello previsto dall'art. 35 d.lgs. 165/2001, qualora previsti da leggi regionali?   Si, è previsto espressamente dall'art. 35 stesso

- Le graduatorie dei concorsi presso un Comune rimangono in vigore:   per due anni

- Le misure inerenti la gestione dei rapporti di lavoro sono assunte:   nel rispetto del principio di pari opportunità

- Le modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia sono disciplinate:   da linee guida contenute in una direttiva emanata di concerto dal Dipartimento della funzione pubblica e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Le P.A. possono avvalersi di forme contrattuali flessibili di assunzione o d'impiego di personale (art. 36, TUPI)?   Si, per rispondere ad esigenze temporanee o eccezionali

- Le P.A. possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano a prestazioni effettivamente rese?   No. Lo esclude espressamente l'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001

- Le posizioni di lavoro a tempo parziale hanno un limite massimo pari al...   25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno

- Le previsioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013)...   ...sono integrate e specificate dai Codici di comportamento adottati dalle singole Amministrazioni

- Le procedure comparative di cui ai commi 6-bis e 6-ter dell'art.7 del Dlgs n.165/01 si applicano?   A tutti gli incarichi individuali fatta eccezione ai componenti degli organismi indipendenti di valutazione e dei nuclei di valutazione

- Le procedure di reclutamento del personale sono avviate sulla base:   del piano triennale dei fabbisogni di personale

- Le procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni si devono conformare ai principi elencati all'art. 35, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001. Quale è un corretto principio?   Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione

- Le procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni si devono conformare ai principi elencati all'art. 35, comma 3, del D.Lgs. n.165/2001. Quale è un corretto principio?   Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento

- Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, sono tenute ad osservare le procedure previste dall'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 dandone immediata comunicazione:   Al Dipartimento della funzione pubblica

- Le pubbliche amministrazioni estendono gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 62/2013, per quanto compatibili:   a tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualunque titolo, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, nonché nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- Le pubbliche amministrazioni non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni:   senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza del dipendente

- Le pubbliche amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche?   Si, con la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- Le pubbliche amministrazioni possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi che comportino oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale?   No, lo esclude espressamente l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001

- Le pubbliche amministrazioni possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali?   No, lo esclude espressamente l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001

- Le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di lavoro ripartito?   No

- Le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro (art. 36 TUPI)?   Si, ma solo in riferimento ad esigenze temporanee ed eccezionali

- Le pubbliche amministrazioni si possono avvalere di forme contrattuali flessibili di assunzione o di impiego di personale?   Si, per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001

- Le Pubbliche Amministrazioni sono legalmente rappresentate...   ...dall'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), agli effetti della contrattazione collettiva nazionale

- Le pubbliche amministrazioni verificano lo stato di applicazione dei codici e organizzano attivita' di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione degli stessi:   annualmente

- Le responsabilità dei pubblici dipendenti sono:   penale, civile e contabile

- L'esecuzione della prestazione di lavoro...   Può rimanere sospesa per effetto di vicende che impediscono temporaneamente l'adempimento della prestazione

- L'esercizio da parte del dipendente di mansioni superiori rispetto a quelle del proprio Inquadramento professionale:   Attribuisce esclusivamente il diritto al trattamento economico corrispondente alla categoria superiore

- L'impugnazione del licenziamento può avvenire con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore?   Si, lo prevede espressamente l'art. 6, l. n. 604/1966

- L'indennità di accompagnamento di cui all'art. 1 della Legge 18/1980, viene erogata...   ...indipendentemente dall'età

- L'indennità di comparto erogata ai dipendenti degli Enti locali:   spetta anche al personale a tempo determinato

- L'indennita' di comparto erogata ai dipendenti degli Enti Locali:   Spetta anche al personale assunto a tempo determinato

- L'individuazione delle risorse umane da destinare alle finalità dell'ente locale spetta:   Agli organi di governo

- L'ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio comporta:   Licenziamento disciplinare

- L'inosservanza di una prescrizione contenuta nel Codice di comportamento:   configura una fattispecie di responsabilità disciplinare per il dipendente trasgressore

- L'insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza, e rilevato dalla reiterata valutazione negativa della performance del dipendente nell'arco dell'ultimo triennio, comporta:   Licenziamento disciplinare

- L'istituto della rotazione straordinaria:   prevede la rotazione del personale nei casi di avvio di procedimenti penali o disciplinari per condotte di natura corruttiva

- L'istituto della rotazione straordinaria:   è previsto dall'art. 16, co. 1, lett. l- quater) d.lgs. n. 165/2001, come misura di carattere successivo al verificarsi di fenomeni corruttivi

- Lo sciopero può considerarsi la principale forma di autotutela dei lavoratori. Quando è caratterizzato dal fatto che l'astensione dal lavoro è frazionata nel tempo in brevi periodi è detto:   Sciopero a singhiozzo

- Lo stipendio tabellare costituisce una componente...   Fissa della retribuzione

- L'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 del Codice Civile...   ...implica il divieto, per il prestatore di lavoro, di porsi come concorrente nello stesso mercato rispetto al datore di lavoro

- L'oggetto della retribuzione, deve essere determinato, con l'aggiornamento ad ogni accordo di rinnovo....   Dai Contratti Collettivi Nazionali

- L'omessa attivazione dell'azione disciplinare da parte del dirigente nei confronti del dipendente per falsa attestazione della presenza in servizio ex D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii. può comportare per il dirigente:   il licenziamento disciplinare e ne è data notizia all'Autorità giudiziaria per verificare eventuali reati

- L'orario di lavoro da CCNL relativo al personale del comparto Funzioni Locali è di:   36 ore settimanali

- L'orario di lavoro settimanale è:   di 36 ore

- L'orario flessibile di lavoro giornaliero....   Può essere adottato con l'individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata e in uscita

- L'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) è nominato (D.Lgs. n. 150/2009, art. 14-bis):   Dall'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna p.a.

- L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, ai sensi dell'art. 55-bis D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione:   Entro centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito

- L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, ai sensi dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione entro:   centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito