- Nei concorsi pubblici, la commissioni di concorso:   Non possono essere rappresentanti sindacali o designati dalle organizzazioni sindacali

- Nei confronti del dipendente pubblico inadempiente all'obbligo di diligenza di cui all'art. 2104 c.c., il dirigente con i poteri del privato datore di lavoro esercita il:   potere disciplinare

- Nei rapporti con altre pubbliche amministrazioni, il dipendente è tenuto a:   Assicurare lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualunque forma, anche telematica, nel rispetto della normativa vigente

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione; ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ?   Comportamento nei rapporti privati

- Nel caso di accertata permanente inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, di cui all'art. 2, co. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, l'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-octies)?   Sì

- Nel caso di cui al comma 1, lettera A dell'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, la falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, determina l'immediata sospensione cautelare del dipendente, senza obbligo di preventiva audizione dell'interessato e... (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 3-bis).   Senza stipendio, fatto salvo il diritto all'assegno alimentare nella misura stabilita dalle disposizioni normative e contrattuali vigenti

- Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale

- Nel caso di violazione del divieto, di cui all'art. 53 d.lgs. 165/2001, secondo cui i dipendenti pubblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte ...   Deve essere destinato ad incremento del fondo di produttività ovvero di fondi equivalenti dell'amministrazione cui il dipendente appartiene

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità contabile?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso in cui non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto integrativo:   l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo fino alla successiva sottoscrizione e prosegue le trattative

- Nel Comparto Funzioni Locali è legittimo esonerare dal periodo di prova i dipendenti che lo abbiano già superato nella medesima qualifica e profilo professionale presso altra amministrazione pubblica?   Si

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che siano impartite dai superiori. Se l'ordine costituisce illecito amministrativo, il dipendente:   Non deve darvi esecuzione

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che siano impartite dai superiori. Se l'ordine sia inerente ad un atto vietato dalla legge penale il dipendente:   Non deve darvi esecuzione

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Non deve eseguire l'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Non deve eseguire l'ordine quando l'atto costituisca illecito amministrativo

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartite dai superiori

- Nel Comparto Funzioni Locali le attività formative del personale devono essere programmate?   Si, nei piani della formazione del personale

- Nel Comparto Funzioni Locali le attività formative del personale:   Devono essere programmate

- Nel Comparto Funzioni Locali le iniziative di formazione del personale:   Riguardano tutti i dipendenti

- Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in caso di decesso del coniuge?   Tre giorni

- Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in caso di decesso di un parente entro il secondo grado?   Tre giorni

- Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in occasione del matrimonio?   15 giorni consecutivi

- Nel Comparto Funzioni Locali sono concessi 15 giorni continuativi di permesso retribuito:   In occasione del matrimonio

- Nel Comparto Funzioni Locali sono concessi 3 giorni continuativi di permesso retribuito:   Per il decesso del coniuge

- Nel comparto Funzioni locali, il contratto di lavoro individuale deve indicare, tra l'altro:   La tipologia del rapporto di lavoro

- Nel comparto Funzioni locali, il dipendente non in prova assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto?   Si, per un periodo di diciotto mesi

- Nel comparto Funzioni locali, l'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza di norma:   All'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, salvo comprovato impedimento

- Nel Comparto Funzioni Locali, le attività di formazione del personale devono essere rivolte:   A garantire l'aggiornamento professionale, tra l'altro, in relazione all'utilizzo di nuove metodologie lavorative ovvero di nuove tecnologie

- Nel Comparto Funzioni Locali, le attività di formazione del personale devono essere rivolte:   A favorire, tra l'altro, la crescita professionale del lavoratore

- Nel comparto Funzioni locali, le ferie del dipendente sono monetizzabili?   No, non sono monetizzabili

- Nel pubblico impego, il procedimento disciplinare come deve essere contestato l'addebito al dipendente?   Deve essere contestato per iscritto

- Nel pubblico impiego è giusto affermare che:   Le ferie sono un diritto irrinunciabile

- Nel pubblico impiego la falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente comporta:   Il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55quater, Testo Unico Pubblico Impiego)

- Nel pubblico impiego le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento comportano:   Il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55-quater, Testo Unico Pubblico Impiego)

- Nel pubblico impiego, i permessi retribuiti:   sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- Nel pubblico impiego, l'adibizione a mansioni superiori comporta:   Il trattamento economico previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- Nel pubblico impiego, nel contratto di lavoro individuale deve essere:   Indicata la durata del periodo di prova

- Nel pubblico impiego, un contratto collettivo nazionale:   Può disapplicare previsioni regolamentari o statutarie

- Nel settore pubblico costituiscono tutele del lavoratore...   La conservazione del posto, il computo nell'anzianit di servizio e l'idennità sostitutiva

- Nella P.A, per quanto tempo il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di vacanza di posto in organico?   Non più di sei mesi, che possono essere prorogati fino a dodici ove siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Nella PA quando il licenziamento può essere senza preavviso?   Quando vi è una condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro

- Nell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale i periodi di maggiore o minore concentrazione dell'orario non possono, di norma, superare rispettivamente...   Le 13 settimane

- Nell'ambito dei rapporti di lavoro con la pubblica amministrazione, un rapporto di lavoro a tempo determinato può convertirsi ex lege in rapporto di lavoro a tempo indeterminato?   No, in nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può convertirsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato

- Nell'ambito del rapporto di lavoro...   ...l'imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, all'atto dell'assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansioni per cui è stato assunto

- Nell'ambito della legislazione sociale:   si distinguono diritti previdenziali e diritti sociali

- Nell'ambito di un procedimento disciplinare, come disposto dal D.lgs.n. 165/2001 ss-mm-ii., gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonche' l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati all'ufficio competente di ogni amministrazione:   per via telematica, all'Ispettorato per la funzione pubblica, entro venti giorni dalla loro adozione

- Nelle amministrazioni pubbliche il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001 con la disciplina in esso contenuta

- Nelle amministrazioni pubbliche, la costituzione del rapporto a tempo parziale avviene con contratto di lavoro in forma:   scritta, che indica la data di inizio del rapporto di lavoro part-time, la durata della prestazione lavorativa, la collocazione temporale dell'orario con specificato anche il relativo trattamento economico

- Nelle pubbliche amministrazioni gli indirizzi per la contrattazione collettiva nazionale sono emanati (art. 47 D.Lgs. n. 165/2001):   Dai Comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale

- Nelle pubbliche amministrazioni l'assunzione di personale avviene con contratto individuale di lavoro:   Tramite procedure selettive ovvero mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

- Nelle pubbliche amministrazioni, adottare modelli che prevedano misure organizzative di prevenzione, costituisce:   la trasposizione del modello organizzativo di prevenzione adottato dalle imprese private ai sensi del d.lgs. n.231 del 2001, con gli adeguamenti necessari

- Nell'esercizio dei poteri dirigenziali rientrano:   Le misure inerenti la gestione delle risorse umane, nonché la direzione, l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio con modalità fraudolente, è prevista:   sia la reclusione sia la multa

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine

- Non è un diritto patrimoniale del lavoratore pubblico:   Il diritto allo svolgimento delle mansioni

- Non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio (art. 57, CCNL Comparto Funzioni Locali):   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quando prevede il CCNL

- Non valersi di quanto è di proprietà dell'amministrazione per ragioni che non siano di servizio (art. 57, CCNL Comparto Funzioni Locali):   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quando prevede il CCNL