- A chi si rivolge l'attività di comunicazione prevista dalla Legge 150/2000?   Ai cittadini, alle collettività e ad altri enti, nonché all'organizzazione dell'ente

- A chi si rivolge l'attività di informazione prevista dalla Legge 150/2000?   Ai mezzi di comunicazione di massa, attraverso stampa, audiovisivi e strumenti telematici

- A norma del d.lgs. 150/2009 ogni Amministrazione Pubblica adotta metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance secondo criteri strettamente connessi:   al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi

- A norma del d.lgs. 150/2009 ogni Amministrazione Pubblica redige e pubblica ogni anno, sul sito istituzionale, il Piano della performance entro il:   31 gennaio

- A norma del d.lgs. 150/2009, gli obiettivi di performance generali della Pubblica Amministrazione e gli obiettivi specifici di ogni singola Amministrazione sono determinati:   su base triennale

- A norma del d.lgs. 150/2009, il presidente e i componenti dell'Autorità nazionale anticorruzione sono nominati:   per un periodo di sei anni e non possono essere confermati

- A norma del d.lgs. 150/2009, ogni Amministrazione Pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance:   con riferimento all'Amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti

- A quale teorico delle organizzazioni appartiene l'opera Administration industrielle et Générale (1916)?   Henri Fayol (1841-1925)

- A quale termine chiave in materia di misurazione e valutazione della performance corrisponde la definizione "è punto di riferimento per finalità comparative o di misurazione"?   Benchmark

- A seguito delle modifiche apportate dal D.Lgs. n. 150/2009 e dal D.Lgs. n. 75/2017, alle disposizioni legislative che disciplinano l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle P.A., la contrattazione collettiva può riguardare l'organizzazione degli uffici?   No, la materia è espressamente esclusa (art. 40, D.Lgs. n. 165/2001)

- Ai sensi del D. Lgs. 150/2009 quale tra le seguenti NON è una fase del ciclo della performance?   sostituzione delle risorse

- Ai sensi del D.Lgs. 150/2009 i sistemi incentivanti   sono utilizzati dalle PP.AA. secondo logiche meritocratiche al fine di perseguire il miglioramento della performance organizzativa ed individuale

- Ai sensi del D.Lgs. 150/2009 quali documenti devono adottare le Amministrazioni Pubbliche per rappresentare la performance?   Il Piano e la Relazione annuale della Performance

- Ai sensi dell'art. 10 del d.lgs. 150/2009, la Relazione sulla performance è un documento che:   evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato

- Ai sensi dell'art. 17 D.Lgs. 150/2009, a quali principi si ispirano la progressione di carriera e il riconoscimento degli incentivi?   A principi di selettività e di concorsualità

- Alla luce delle evoluzioni nel campo della comunicazione e del digitale, è possibile affermare che:   la comunicazione è un'infrastruttura fondamentale per una buona PA e oggi non può fare a meno di web e social

- All'interno della letteratura e dei diversi paradigmi motivazionali, la public service motivation più direttamente si associa a:   al desiderio di creare benefici per gli altri

- All'interno della micro-struttura del lavoro, le mansioni caratterizzate da alti livelli di specializzazione orizzontale e da alti livelli di specializzazione verticale:   sono tipicamente le mansioni poco qualificate, ripetitive e standardizzate

- All'interno della Pubblica Amministrazione, quale tra le seguenti alternative proposte si collega ad un sistema di valutazione del personale ?   MBO

- All'interno di una forma meccanica di micro-struttura del lavoro, le mansioni caratterizzate da un alto grado di specializzazione orizzontale:   si caratterizzano per un numero di compiti limitato o molto limitato

- All'interno di una forma meccanica di micro-struttura del lavoro, le mansioni caratterizzate da un basso grado di specializzazione orizzontale:   si caratterizzano per un numero di compiti alto o altissimo

- All'interno di una macro-struttura organizzativa di tipo divisionale, le unità organizzative di tipo divisionale sono organizzate:   in base al servizio/prodotto offerto agli utenti

- All'interno di una macro-struttura organizzativa di tipo funzionale, le unità organizzative di tipo funzionale sono organizzate:   in base alla omogeneità delle conoscenze o competenze dei membri dell'unità organizzativa