- Qual è il periodo massimo di collocamento in disponibilità del dipendente pubblico?   24 mesi

- Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?   La forma è libera

- Quale è il compito della Contrattazione collettiva?   disciplinare i più rilevanti aspetti dell'innovato rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici

- Quale dei seguenti compiti è attribuito dall'art. 16 del d.lgs. 165/2001 ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali?   Promuovere e resistere alle liti

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale delle seguenti affermazione è corretta?   Le ferie sono un diritto irrinunciabili e non monetizzabili

- Quale delle seguenti affermazioni afferenti la responsabilità amministrativa del dipendente pubblico non è corretta:   Il dipendente pubblico con il proprio comportamento doloso o gravemente colposo arreca un danno ad un terzo

- Quale delle seguenti affermazioni non è corretta, in merito all'obbligo di astensione del pubblico dipendente,ai sensi dell'art.7 d.p.r. 62/2013?   Il pubblico dipendente ha un obbligo di astensione nei casi stabiliti di volta in volta dal responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Quale delle seguenti affermazioni non corrisponde al vero?   ai sensi dell'art. 14 d.p.r. 62/2013, il dirigente evita in ogni caso e con ogni mezzo che notizie non rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti pubblici possano diffondersi

- Quale delle seguenti non è una sanzione prevista dalla normativa del pubblico impiego per violazioni disciplinari?   Demansionamento punitivo

- Quale delle seguenti sanzioni NON è prevista dal CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018 tra le sanzioni disciplinari irrogabili ai dipendenti?   Multa di importo variabile fino a un massimo di venti ore di retribuzione

- Quale forma di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi?   Retribuzione in natura

- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale organo ha la rappresentanza legale delle Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)?   Licenziamento senza preavviso

- Quale tra i seguenti non costituisce un diritto del lavoratore nell'ambito del pubblico impiego?   Diritto all'esercizio dell'attività lavorativa in concorrenza con il datore di lavoro

- Quale tra le seguenti affermazioni è vera con riferimento ai rapporti di lavoro della P.A.?   Ai rapporti di lavoro della P.A. trova applicazione lo Statuto dei Lavoratori

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta è corretta, in riferimento a quanto prescritto dall'art. 54 d.lgs. 165/2001 e s.m.i., sul Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra queste affermazioni è vera?   Il Codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti a osservare

- Quale voce del trattamento economico è una gratifica corrisposta annualmente ai dipendenti pubblici?   Tredicesima mensilità

- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza

- Quale, tra le seguenti, è causa di cessazione del rapporto di pubblico impiego?   Inidoneità fisica permanente assoluta

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, che comporta l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico, come specificate al comma 1, art. 21, D.Lgs. n. 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali compiti assegna l'art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001 agli organismi di controllo interno delle P.A. in merito al potere di organizzazione?   Gli organismi di controllo interno verificano periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai princìpi dettati, anche al fine di proporre l'adozione di eventuali interventi correttivi e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste nei confronti dei responsabili della gestione

- Quali dei seguenti soggetti non sono considerati nel novero delle Pubbliche Amministrazioni ai sensi dell'art. 1, comma 2 Dlgs. 165/01?   Le società per azioni controllate dallo Stato

- Quali delle seguenti sono deroghe al principio della corrispettività?   La malattia e l'infortunio

- Quali fra questi incarichi conferiti ad un pubblico dipendente, non necessita di essere preventivamente autorizzato?   La collaborazione retribuita con giornali e riviste

- Quali principi ai sensi dell'art. 35 D.Lgs. 165/2001, debbono rispettare le procedure di reclutamento del Personale della P.A.?   trasparenza , decentramento, pubblicità

- Quali sono di norma i requisiti per l'accesso all'impiego pubblico?   Cittadinanza italiana e europea, età non inferiore a 18 anni, idoneità fisica all'impiego, godimento dei diritti politici, titolo di studio

- Quali sono gli elementi che contraddistinguono un rapporto di lavoro subordinato?   Eterodirezione, orari prestabiliti, retribuzione concordata, disponibilità nella prestazione lavorativa

- Quali sono le principali forme di responsabilità dei pubblici dipendenti?   Responsabilità penale, civile, amministrativo-contabile e disciplinare

- Quali sono, ai sensi dell'art. 16 d.p.r. 62/2013, le sanzioni disciplinari applicabili in caso di violazione del codice di comportamento?   Quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse quelle espulsive

- Qualora a seguito di una denuncia di condotta illecita, il lavoratore segnalante sia sottoposto a misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione:   nei confronti del responsabile sarà irrogata una sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000 a 30.000 euro

- Qualora l'orario di lavoro ecceda le sei ore giornaliere....   Il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per la pausa

- Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore, il CCNL del comparto Funzioni locali, prevede un intervallo per pausa?   Si, non inferiore a trenta minuti

- Quando un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di determinata attività lavorativa si ha:   Legittimo distacco