- Gli elementi che caratterizzano una struttura organizzativa divisionale, sono essenzialmente due:   La creazione di unità "quasi indipendenti", che operano quasi come se fossero delle imprese autonome, e il decentramento decisionale

- Gli studiosi Forehand e Gilmer hanno definito il clima organizzativo come un insieme di caratteristiche relativamente durevoli, che influenzano il comportamento degli individui nell'organizzazione e che la distingue da altre organizzazioni. Come evidenziano Michele Cesaro e Michele Intorcia, gli autori hanno proposto un certo numero di "tratti" climatici: la dimensione, la struttura di autorità e le relazioni tra persone e gruppi, la complessità sistemica, la direzione dei fini organizzativi e lo stile di leadership variabile sulla quale non nascondono qualche riserva dovuta al suo carattere soggettivo e lo fanno seguendo l'analogia tra clima organizzativo e:   Personalità individuale