- Un vero e proprio obbligo di esclusività è vigente:   per il solo lavoratore pubblico

- Una volta assunto, il datore di lavoro ha diritto di adibire il lavoratore a differenti mansioni?   Si, ma solo nei casi e modi previsti dalla legge e comunque nel rispetto della normativa

- Una volta assunto, il lavoratore ha diritto:   Di svolgere le sole mansioni alle quali è stato contrattualmente adibito

- Una volta assunto, il lavoratore:   Entra a far parte dell'organizzazione aziendale, con un inquadramento specifico, per lo svolgimento di mansioni specifiche

- Una volta cessato il rapporto di lavoro, il lavoratore ha l'obbligo di comportarsi secondo i canoni di correttezza e diligenza nei confronti del suo precedente datore di lavoro?   Si, in ogni caso

- Una volta cessato il rapporto di lavoro, qualora il dipendente intraprenda un'attività d'impresa nel medesimo settore produttivo, deve rispettare la normativa in materia di divieto di concorrenza?   Si, in ogni caso

- Una volta stipulato il contratto di lavoro, il datore di lavoro ha l'obbligo:   di impiegare il lavoratore alle sole mansioni per le quali è stato assunto

- Una volta stipulato, il contratto:   vincola entrambe le parti al suo rispetto ed osservanza, per tutta la durata del rapporto