- Per "contributi figurativi" si intende   L'accredito convenzionale, senza onere finanziario per il lavoratore, di contributi in relazione a particolari vicende di sospensione od interruzione del rapporto lavorativo

- Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole di elasticità   Sono di norma regolate dalla contrattazione collettiva

- Per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time, il D.Lgs. n. 61/2000 ha previsto clausole di flessibilità od elasticità. Le clausole flessibili   Possono essere apposte a tutte le tipologie di contratto part-time

- Per contratto individuale di lavoro s'intende (genericamente):   La fonte di regolazione del singolo rapporto di lavoro intercorrente tra lavoratore e datore di lavoro

- Per inquadramento del lavoratore s'intende:   La procedura (o anche il sistema) di classificazione gerarchica del lavoratore all'interno dell'azienda, di norma stabilito dal CCNL applicato dall'azienda, e determinato in base alla mansione effettivamente svolta nonché al grado di responsabilità, in tutto o in parte, dei complessi produttivi aziendali

- Per lavoratore subordinato si intende:   Il lavoratore che presta la propria attività lavorativa all'interno dell'azienda (o comunque per conto di essa) operando alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

- Per lavoro part-time si intende:   Lavoro a tempo parziale

- Per le ore di lavoro straordinario, il lavoratore ha diritto a percepire una maggiore retribuzione?   Si, nelle forme e nei limiti previsti dalla legge dal CCNL applicato o, in mancanza, dal contatto di lavoro individuale

- Per le prestazioni di lavoro di natura straordinaria il lavoratore:   Ha diritto a ricevere la retribuzione e all'indicazione in busta paga delle ore di straordinario svolte e del relativo costo di esse

- Per orario di lavoro si intende, ex art. 1, comma 2, lett. del D.Lgs. n. 66 del 2001....   Qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività e delle sue funzioni

- Per quale di queste fattispecie non è possibile effettuare il riscatto?   Contratti di solidarietà

- Per quanto tempo il lavoratore può validamente astenersi dal prestare là propria mansione di lavoro per cause di infortunio, malattia, gravidanza senza rischiare di incorrere nella sanzione del licenziamento?   In relazione al periodo di comporto espressamente previsto dalla legge e disciplinato dal CCNL applicato al singolo contratto di lavoro

- Per sicurezza sul luogo di lavoro s'intende:   un obbligo di legge cui partecipano, in diversa misura e con diverse e peculiari modalità, sia il datore di lavoro sia il lavoratore

- Per smartworking si intende:   Lavoro svolto, con apposite modalità e determinata strumentazione, anche in locali non aziendali ed esterni ad essa (ad esempio, presso la dimora del lavoratore)

- Prevede il Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro, approvato il 20 aprile 2006, che il personale ispettivo contestualmente all'accesso deve qualificarsi al soggetto da ispezionare ed esibire la tessera di riconoscimento. In mancanza della tessera di riconoscimento l'accesso può aver luogo?   No, non può aver luogo