- Che cos'è ed in cosa consiste il sistema previdenziale ed assistenziale?   L'insieme di enti e procedure previste dalla legge italiana per la gestione, l'acquisizione e l'organizzazione dei flussi economici derivanti dal pagamento e relativo versamento dei contributi per svolgere le prestazioni di assistenza e di previdenza nei confronti degli aventi diritto

- Che cos'è la pensione di reversibilità?   É la pensione che alla morte del pensionato spetta ai componenti del suo nucleo familiare che hanno i requisiti di legge

- Che cos'è l'INAIL:   Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

- Che cos'è l'INPS?   Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale

- Che cosa si intende per licenziamento per giusta causa?   Per grave condotta tenuta dal lavoratore, in violazione degli accordi dì contratto o anche esterna ad esso, dì rilevanza tale da non giustificare la prosecuzione neppure provvisoria è temporanea del rapporto di lavoro

- Che cosa significa licenziamento per giustificato motivo oggettivo?   Per esigenze organizzative

- Che cosa sono i contributi?   Sono obbligazioni derivanti dal semplice rapporto di lavoro

- Chi ha l'obbligo di pagare i contributi?   Il lavoratore, per la parte cui è obbligato per legge

- Chi ha l'obbligo di versare i contributi?   Il datore di lavoro, interamente

- Chi stabilisce il periodo massimo di assenza per cause di malattia e infortunio?   Il contratto collettivo nazionale applicato nel caso concreto

- Ci sono delle ipotesi in cui il datore di lavoro non abbia l'obbligo di dare preavviso al lavoratore dal cui contratto abbia intenzione di recedere anzitempo?   La sola giusta causa

- Coloro che godono della pensione di anzianità per i lavoratori autonomi possono continuare a svolgere attività lavorativa non subordinata?   Si

- Come può essere definita la lesione che segue all'infortunio sul lavoro?   Per lesione si intende ogni alterazione recata all'organismo fisico e psichico del lavoratore da cui sia derivata la morte od una invalidità permanente, assoluta o parziale, oppure una invalidità assoluta temporanea che importi l'astensione dal lavoro per più di tre giorni

- Con il contratto di lavoro, il datore di lavoro ha l'obbligo:   di pagare la retribuzione

- Con il pagamento della retribuzione, il datore di lavoro:   Ha l'obbligo di consegnare la busta paga

- Con la consegna della busta paga, il datore di lavoro ha l'obbligo:   di indicare, oltre alla retribuzione, tutte le altre voci che la compongono, comprese le trattenute contributive e fiscali destinate agli enti previdenziali

- Con l'acronimo C.C.N.L., l'ordinamento si riferisce a:   Contratto Collettivo Nazionale di lavoro

- Con quali forme o modalità vengono retribuite le prestazioni di natura straordinaria?   Mediante busta paga con corrispondente voce riferita al lavoro straordinario,

- Con riferimento alla pensione di anzianità per i lavoratori dipendenti, con meno di quaranta anni di contributi, che abbiano maturato i requisiti entro il 30 giugno, da quando decorre detta pensione?   Dal 1° gennaio dell'anno successivo

- Con riferimento alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti da datori di lavoro privati, in caso di morte dell'aderente ad una forma pensionistica complementare prima della maturazione del diritto alla prestazione pensionistica l'intera posizione individuale maturata è riscattata   Dagli eredi ovvero dai diversi beneficiari dallo stesso designati, siano essi persone fisiche o giuridiche. In caso di mancanza di tali soggetti, se la posizione è inserita in una forma pensionistica individuale viene devoluta a finalità sociali, altrimenti resta acquisita al fondo se inserita in fondi pensione aperti o nei fondi istituiti ai sensi dell'art. 3, comma 1, lett. da a g) del D.Lgs. 252 del 2005

- Con riferimento alla sicurezza dei lavoratori, sono ammesse deroghe di responsabilità da parte del datore di lavoro in favore dei propri dipendenti?   No, ma è possibile per il datore di lavoro prevedere diversi livelli dell'obbligo di sicurezza in capo ai singoli lavoratori, a seconda delle differenti mansioni svolte, dei diversi inquadramenti nonché delle differenti esigenze aziendali

- Con riferimento alle ipotesi di gravidanza o di puerperio, il trattamento giuridico è in generale equiparato a quello delle ipotesi di infortunio o malattia?   Si, in quanto fattispecie espressamente regolate dal Codice civile nonché dalle leggi speciali, salva in ogni caso la presenza di una normativa di dettaglio peculiare per i singoli istituti

- Conoscere con congruo anticipo la predeterminazione del periodo utile per poter usufruire delle ferie rappresenta per il datore di lavoro:   Uno specifico obbligo di legge

- Cosa è precisamente la "mansione"?   il contenuto specifico dell'obbligazione lavorativa

- Cosa accade nel caso in cui il medico di controllo non trovi il lavoratore in malattia nel suo domicilio?   Ex art. 5, comma 1 del decreto ministeriale 15 luglio 1986, il medico ne dà comunicazione all'INPS e rilascia apposito avviso recante l'invito al lavoratore a presentarsi per il controllo il giorno successivo non festivo presso il gabinetto diagnostico dell'INPS, ovvero, qualora non sia facilmente raggiungibile, presso il presidio sanitario pubblico indicato nell'avviso stesso

- Cosa significa licenziamento per giustificato motivo soggettivo?   Per grave violazione degli accordi dì contratto da parte del lavoratore, di norma configuranti illeciti disciplinari