- A cosa serve la valutazione di tutti i rischi presenti in azienda:   A prevenire infortuni e malattie professionali a tutela dei lavoratori

- A norma del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quali sono i rischi più frequenti nella movimentazione manuale dei carichi ?   Patologie da sovraccarico biomeccanico, in particolare dorso-lombari

- A quale categoria appartiene l'Elmetto (EN 379) ?   3a categoria

- A quale categoria appartiengono gli indumenti ad alta visibilità (EN ISO 20471) ?   2a categoria

- A quale categoria appartiengono gli Occhiali di protezione (EN 166) ?   3a categoria

- A quale categoria appartiengono gli Otoprotettori (EN 352) ?   2a categoria

- A quale categoria appartiengono i Guanti di protezione da rischio meccanico (EN 388) ?   2a categoria

- A quale categoria appartiengono i Respiratori per polveri FFP2 (EN 149) ?   3a categoria

- A quale categoria appartiengono le Scarpe antinfortunistiche S3 (EN 345) ?   2a categoria

- Agli effetti delle disposizioni di cui al titolo III del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., si intende per attrezzatura di lavoro:   Qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari allo svolgimento di un'attività o all'attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. fa discendere particolari obblighi, non sono computati:   I soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. fa discendere particolari obblighi, non sono computati:   I collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "addestramento" ?   Il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "azienda"?   Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "datore di lavoro"?   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "dirigente" per la sicurezza?   Colui che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "formazione" ?   Il processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "informazione" ?   Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "lavoratore"?   Persona che svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "pericolo" ?   La proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "preposto" per la sicurezza?   Colui che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "prevenzione" ?   Il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione" (RSPP)?   Persona in possesso di specifiche capacità e di requisiti professionali previsti dal decreto stesso, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "rischio" ?   La probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "salute" ?   Lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., da chi sono designati gli Addetti al primo soccorso?   Dal datore di lavoro, ma prima deve consultare il Rappesentante dei Lavoratori per la Sicurezza

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., da chi sono designati gli Addetti Antincendio e emergenze?   Dal datore di lavoro, ma prima deve consultare il Rappesentante dei Lavoratori per la Sicurezza

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti al primo soccorso:   Non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti al primo soccorso:   Devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti al primo soccorso:   Devono essere sempre presenti nei luoghi di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti Antincendio e emergenze:   Devono essere sempre presenti nei luoghi di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti Antincendio e emergenze:   Devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori designati ad Addetti Antincendio e emergenze:   Dal datore di lavoro, ma prima deve consultare il Rappesentante dei Lavoratori per la Sicurezza

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro deve:   Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza sul lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il lavoratore videoterminalista è colui che:   Utilizza un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il medico competente:   Può essere o non essere un dipendente del datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la formazione dei lavoratori deve avvenire:   In occasione dell'assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni, dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., qual'è il numero minimo di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in aziende che hanno un numero di lavoratori compreso tra 201 e 1.000?   Tre

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quale dei seguenti enti pubblici nazionali NON ha competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro?   ANAC

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., secondo le definizioni indicate all'art. 2, cosa si intende per "rischio"?   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,, da chi è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle imprese con più di 15 lavoratori?   Dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "attrezzature antincendio" sono:   Di forma quadrata o rettangolare con pittogramma bianco su fondo rosso

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "avertimento" sono:   Di forma triangolare con pittogramma nero su fondo giallo e bordo nero

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "divieto" sono:   Di forma rotonda con pittogramma nero su fondo bianco e bordo e banda rossi

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "prescrizione" sono:   Di forma rotonda con pittogramma bianco su fondo azzurro

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i cartelli indicanti "salvataggio" sono:   Di forma quadrata o rettangolare con pittogramma bianco su fondo verde

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per segnalare ostacoli e di punti di pericolo si usano:   Bande o sbarre colorare di giallo alternato al nero ovvero di rosso alternato al bianco

- Ai sensi del Titolo V del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per trasmettere un segnale gestuale da un "segnalatore" ad un "operatore" si deve:   Utilizzare il sistema di segnali gestuali riportati nell'alllegato XXXII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

- Ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ove siano presenti agenti fisici al disopra del limite di azione:   I lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria

- Ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ove siano presenti agenti fisici:   Il datore di lavoro deve eseguire un monitoraggio ed una valutazione del rischio periodici

- Ai sensi del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., sono agenti fisici:   Il rumore (capo II) le vibrazioni meccaniche (capo III) i campi elettromagnetici (capo IV) le radiazioni ottiche, di origine artificiale (capo V)

- Ai sensi dell'art 200 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per vibrazioni trasmesse al corpo intero (WBV) ?   Vibrazioni meccaniche che comportano rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare lombalgie e traumi del rachide

- Ai sensi dell'art 200 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio (HAV) ?   Vibrazioni meccaniche che comportano un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare disturbi vascolari, osteoarticolari, neurologici o muscolari

- Ai sensi dell'art 207 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "campi elettromagnetici" ?   Campi elettrici statici, campi magnetici statici e campi elettrici, magnetici ed elettromagnetici variabili nel tempo con frequenze sino a 300 GHz

- Ai sensi dell'art 211 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ove siano presenti campi elettromagnetici al disopra del limite di azione (VA):   I lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria

- Ai sensi dell'art 214 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa si intende per "radiazioni ottiche" ?   Tutte le radiazioni elettromagnetiche nella gamma di lunghezza d'onda compresa tra 100 nm e 1 mm. Lo spettro delle radiazioni ottiche si suddivide in radiazioni ultraviolette, radiazioni visibili e radiazioni infrarosse

- Ai sensi dell'art 222 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., sono "agenti chimici":   Tutti gli elementi o composti chimici, sia da soli sia nei loro miscugli, allo stato naturale o ottenuti, utilizzati o smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante qualsiasi attività lavorativa, siano essi prodotti intenzionalmente o no e siano immessi o no sul mercato

- Ai sensi dell'art. 107 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., si intende per lavoro in quota:   L'attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto ad un piano stabile

- Ai sensi dell'art. 111 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ai lavoratori addetti ai canteri temporanei e mobili e ai lavori in quota è consentito assumere bevande alcoliche?   No, il datore di lavoro deve disporne il divieto

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il personale delle Pubbliche Amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza:   Non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:   Dall'Azienda Sanitaria Locale competente per territorio, dall'Ispettorato nazionale del lavoro e, per quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco

- Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro:   Possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell'attività imprenditoriale interessata dalle violazioni

- Ai sensi dell'art. 161 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro:   Si applica solo nelle aree aziendali

- Ai sensi dell'art. 163 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quando il datore di lavoro fa ricorso alla segnaletica di sicurezza?   Quando risultano rischi che non possono essere evitati o sufficientemente limitati con misure, metodi, ovvero sistemi di organizzazione del lavoro, o con mezzi tecnici di protezione collettiva

- Ai sensi dell'art. 164 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché:   Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e i lavoratori siano informati e formati su tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva

- Ai sensi dell'art. 167del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa sono le patologie da sovraccarico biomeccanico?   Patologie delle strutture osteoarticolari, muscolotendinee e nervovascolari

- Ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa non può mai delegare il datore di lavoro?   La valutazione di tutti rischi (DVR) e la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro e i dirigenti devono, tra l'altro:   Nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dallo stesso decreto legislativo

- Ai sensi dell'art. 183 del D.Lgs. n.152/06 e s.m.i., come si definisce un "Rifiuto" ?   Qualsiasi sostanza od oggetto di cui il detentore si disfi o abbia deciso o abbia l'obbligo di disfarsi

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza della inosservanza, interrompere l'attività del lavoratore e informare i superiori diretti

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   Richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i preposti devono, tra l'altro:   Astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele pericolose, i mezzi di trasporto, i dispositivi di sicurezza e i dispositivi di protezione messi a loro disposizione

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza,

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   In caso di urgenza, agire per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i lavoratori devono, tra l'altro:   Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., obbligo primario di ogni lavoratore è:   Prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., gli installatori e montatori di impianti, per la parte di loro competenza:   Devono attenersi alle norme di salute e sicurezza sul lavoro, nonché alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il medico competente consegna al lavoratore copia della cartella sanitaria e di rischio:   Alla cessazione del rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tra gli obblighi del Medico Competente (MC) vi è quello di:   Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tra gli obblighi del Medico Competente (MC) vi è quello di:   Istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tra gli obblighi del Medico Competente (MC) vi è quello di:   Visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a terzi, verifica:   L'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici

- Ai sensi dell'art. 288 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per atmosfera esplosiva si intende:   Una miscela con l'aria, a condizioni atmosferiche, di sostanze infiammabili allo stato di gas, vapori, nebbie o polveri in cui, dopo accensione, la combustione si propaga nell'insieme della miscela incombusta

- Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quale modello si può adottare per il Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL)?   Linee guida UNI-INAIL e UNI ISO 45001:2018

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'istituzione del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) all'interno dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, è obbligatoria:   Nelle aziende a richio particolarmente elevato, nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle aziende estrattive e nelle strutture sanitarie con oltre 50 lavoratori

- Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i Responsabili e gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP) interni o esterni devono essere in possesso di:   Capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. chi deve partecipare alla riunione periodica?   Il datore di lavoro o un suo rappresentante, il Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) il Medico Competente (MC) ove nominato ed il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., chi convoca la riunione periodica?   Il Datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., con quale frequenza deve essere indetta obbligatoriamnte la riunione periodica nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori?   Almeno una volta all'anno

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) può partecipare alla riunione periodica?   Si, deve essere presente

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui nominativi degli Addetti alle Emergenze e Pronto soccorso, del Responsabile e degli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP) e del Medico Competente (MC)

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sui pericoli connessi all'uso delle sostanze e delle miscele pericolose sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:   Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza (Formazione Generale)

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:   Rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda (Formazione Specifica)

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire sempre in occasione:   Della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire sempre in occasione:   Del trasferimento o cambiamento di mansioni, della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'addestramento viene effettuato:   Da persona esperta e sul luogo di lavoro

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono stabiliti:   Nei conteniti minimi dal comma 11 dell'articolo stesso e anche in sede di contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il Medico Competente (MC) deve essere iscritto in un apposito elenco istituito presso:   Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per svolgere le funzioni di Medico Competente (MC) é necessario possedere:   Laurea in Medicina e Chirurgie e specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica

- Ai sensi dell'art. 39 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,l'attività di Medico Competente (MC) è svolta secondo:   Secondo i principi della medicina del lavoro e del Codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH)

- Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la sorveglianza sanitaria comprende la visita medica su richiesta del lavoratore?   SI, qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal Medico Competente (MC) correlata ai rischi lavorativi

- Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., le visite mediche non possono essere effettuate:   Per accertare lo stato di gravidenza

- Ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'esito della sorveglianza sanitaria deve risultare in un giudizio di:   Idoneità o idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni o inidoneità temporanea o inidoneità permanente

- Ai sensi dell'art. 42 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il lavoratore "non idoneo alla mansione" può essere licenziato?   No, il datore di lavoro adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza

- Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa succede al lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo:   Non può subire pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza

- Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., cosa succede al lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa:   Non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa

- Ai sensi dell'art. 46 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,nelle aziende con più di 10 lavoratori è obbligatorio avere:   Un piano di emergenza scritto

- Ai sensi dell'art. 46 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.,nelle aziende con più di 10 lavoratori è obbligatorio fare:   Esercitazioni antincendio con cadenza almeno annuale

- Ai sensi dell'art. 48, c. 8, del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'esercizio delle funzioni di "Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale" (RLS-T) è:   Incompatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è istituito:   Presso il Ministero della salute

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" é presieduto:   Dal Ministro della Salute

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" ha il compito, tra l'altro, di:   Stabilire le linee comuni delle politiche nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" ha il compito, tra l'altro, di:   Garantire lo scambio di informazioni tra i soggetti istituzionali al fine di promuovere l'uniformità dell'applicazione della normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   E' consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   Può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., l'esercizio delle funzioni di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è incompatibile con:   La designazione a Responsabile o Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP - ASPP)

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" è istituita presso:   Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:   Validare le buone prassi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:   Esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali é istituita la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, presieduta da:   Un rappresentante del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quanti esperti designati delle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro compongono la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro"?   Sei

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quanti esperti designati delle organizzazioni sindacali dei lavoratori compongono la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro"?   Sei

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., quanti rappresentanti del Ministero dell'interno compongono la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro"?   Uno

- Ai sensi dell'art. 62 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., non sono considerati lughi di lavoro:   I mezzi di trasporto, i cantiri temporanei o mobili

- Ai sensi dell'art. 64 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché:   Le vie di circolazione interne o all'aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e le uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l'utilizzazione in ogni evenienza

- Ai sensi dell'art. 64 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro provvede affinché:   I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica e pulizia

- Ai sensi dell'art. 69 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., per "lavoratore esposto" si intende:   Qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa

- Ai sensi dell'art. 76 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i DPI devono essere:   Adeguati ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore

- Ai sensi dell'art. 76 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., i DPI devono essere:   Adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità

- Ai sensi dell'art. 80 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati:   da tutti i rischi di natura elettrica connessi all'impiego dei materiali, delle apparecchiature e degli impianti elettrici messi a loro disposizione

- Ai sensi dell'art. 81 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., tutti i materiali, i macchinari e le apparecchiature, nonché le installazioni e gli impianti elettrici ed elettronici devono essere:   Progettati, realizzati e costruiti a regola d'arte, ossia realizzati secondo le pertinenti norme tecniche

- Al fine di fornire dati utili per orientare, programmare, pianificare e valutare l'efficacia della attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, è istituito:   Il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) nei luoghi di lavoro

- Avverso i giudizi del Medico Competente (MC) , ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva, è ammesso ricorso, entro:   Trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo