- A fronte di un illecito disciplinare relativo alla violazione delle norme sulla sicurezza sui luoghi di lavoro, il lavoratore può essere sanzionato, sospeso o anche licenziato?   Si, potendosi configurare tanto ipotesi di giustificato motivo soggettivo quanto di giusta causa

- A parte l'obbligo di eseguire la prestazione lavorativa, quale tra i seguenti obblighi del lavoratore risulta essere il principale:   obbligo di obbedienza

- A quale ente fa capo oggi la gestione delle integrazioni salariali?   All'INPS

- A quale/quali soggetti istituzionali vanno versati i contributi da lavoro dipendente?   Agli enti pubblici di previdenza e di assistenza

- A quali lavoratori si applicano le disposizioni contenute, in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro, nel d. lgs. 81 del 2008?   A tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati che svolgono un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, anche senza retribuzione

- A seguito del licenziamento di un proprio dipendente, il datore di lavoro può cambiare idea e revocarlo?   Si

- A seguito di sentenza emessa dal giudice che disponga la reintegra nell'originario posto di lavoro a favore del dipendente, quest'ultimo ha diritto di riprendere la propria posizione in azienda, ripristinandosi la situazione lavorativa ante licenziamento?   Si, in quanto la legge prevede che il lavoratore reintegrato, rientri in azienda subentrando nel medesimo livello di inquadramento per lo svolgimento delle medesime mansioni che era stato in precedenza allo stesso assegnate

- Affinchè un evento possa essere qualificato come infortunio sul lavoro   è necessario per la tutela, che l'infortunio possa collegarsi, anche indirettamente, all'attività lavora-tiva secondo la relazione lavoro-rischio-infortunio

- Ai fini del trasferimento, il lavoratore dev'essere automunito?   No, in quanto il possesso dell'auto da parte del lavoratore non costituisce fatto rientrante nelle prerogative datoriali

- Ai fini della pensione di anzianità dei lavoratori dipendenti, i lavoratori sordomuti e i lavoratori invalidi hanno diritto ad una maggiorazione sull'anzianità contributiva?   Si, se hanno una invalidità superiore al settantaquattro per cento

- Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza?   quelle dell'ultimo biennio

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81 del 2008 si intende per "addetto al servizio di prevenzione e protezione"   La persona in possesso di particolari capacità e requisiti professionali, facente parte del servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi dell'art. 1 del D.Lgs. n. 368/2001 e succ. mod. e integr., la forma scritta del contratto a termine non è necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale   Non sia superiore a dodici giorni

- Ai sensi dell'art. 4 della Costituzione la repubblica riconosce:   il diritto dovere al lavoro

- Ai sensi dell'art. 5, comma 3, legge 53/2000, quali diritti ha il dipendente durante il periodo di congedo per la formazione?   Conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi

- Al datore di lavoro:   È riconosciuto il diritto-facoltà di irrogare le sanzioni adeguate al proprio dipendente, secondo le modalità e in misura proporzionale alla tipologia ed alla gravità dell'illecito disciplinare commesso, in ogni caso nell'ambito delle misure sanzionatore previste dal contratto collettivo applicato al singolo rapporto di lavoro

- All'interno dell'azienda di riferimento, i lavoratori si distinguono tra loro in base:   alle funzioni per le quali sono stati assunti ed alle mansioni svolte nell'ambito del ciclo produttivo aziendale