- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal D.Lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso.

- Per dispositivo di protezione individuale (DPI) si intende qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. Conseguentemente....   Le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio non costituiscono DPI.

- Per dispositivo di protezione individuale (DPI) si intende qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. Conseguentemente....   I materiali per l'autodifesa o per la dissuasione non costituiscono DPI.

- Per dispositivo di protezione individuale (DPI) si intende qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. Conseguentemente....   Gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi non costituiscono DPI.

- Per godere dei permessi previsti dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, è necessario presentare apposita domanda...   All'Inps

- Per i lavoratori autonomi (coltivatori diretti, mezzadri, coloni, artigiani, commercianti) con una anzianità contributiva inferiore a 15 anni al 31 dicembre 1992....   Il reddito pensionabile deve essere determinato con riferimento alle 520 settimane (10 anni) utili precedenti la decorrenza della pensione, aumentate dei periodi contributivi compresi tra il 1° gennaio 1993 e la fine del mese precedente la decorrenza della pensione.

- Per i lavoratori con contratto a tempo determinato il diritto all'indennità di malattia....   Cessa in concomitanza con la cessazione del rapporto di lavoro.

- Per i lavoratori dipendenti con una anzianità contributiva inferiore a 15 anni al 31 dicembre 1992....   La retribuzione annua pensionabile deve essere determinata con riferimento alle 260 settimane (5 anni) utili precedenti la decorrenza della pensione, aumentate dei periodi contributivi compresi tra il 1/1/1993 e la fine del mese precedente la decorrenza della pensione.

- Per i lavoratori dipendenti, con una anzianità contributiva pari o superiore a 15 anni al 31 dicembre 1992....   La retribuzione annua pensionabile viene determinata prendendo a base le ultime 520 settimane di contribuzione (10 anni) precedenti la decorrenza della pensione; l'ampliamento da 5 a 10 anni del periodo utile per il calcolo della retribuzione pensionabile è stato attuato con gradualità.

- Per i periodi di impegno nelle attività di lavori socialmente utili per i quali è erogato l'assegno di cui al comma 5 del D.Lgs n. 150/2015, art. 26, trova applicazione il riconoscimento d'ufficio di cui al comma 9 dell'art. 7 della legge n. 223 del 1991, ai soli fini... (D.Lgs n. 150/2015, art. 26, comma 11).   Dell'acquisizione dei requisiti assicurativi per il diritto al pensionamento

- Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, co. 1).   Diciassettesimo anno di età

- Per il 2009, l'indennità ordinaria di disoccupazione in pagamento per i lavoratori di età pari o superiore a 50 anni corrisponde....   Al 60% della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e l'ottavo mese e al 40% per i mesi successivi.

- Per il 2009, l'indennità ordinaria di disoccupazione in pagamento per i lavoratori di età pari o superiore a 50 anni, è pari al 60% della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi, per i restanti....   E' pari al 50% per il settimo e l'ottavo mese e al 40% per i mesi successivi.

- Per il 2009, l'indennità ordinaria di disoccupazione in pagamento per i lavoratori di età pari o superiore a 50 anni, è pari al 60% della retribuzione lorda mensile....   Per i primi 6 mesi.

- Per il calcolo dei periodi da riscatto da valutare con il sistema contributivo, a quale retribuzione si fa riferimento?   Alla retribuzione percepita nei 12 mesi meno remoti rispetto alla data della domanda.

- Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze dell'ordine deceduto nell'espletamento del servizio le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Per chiamata diretta nominativa.

- Per il lavoratore in malattia assente ingiustificato alla visita di controllo dell'INPS o della ASL può essere disposta la perdita totale dell'indennità per un massimo di....   Dieci giorni.

- Per il prestatore che svolge l'attività in un'unica giornata ma con due fasce orarie differenziate - ad esempio dalle 11:00 alle 15:00 e dalle 18:00 alle 24:00 - in ambito lavoro accessorio occorre effettuare due comunicazioni distinte oppure risulta sufficiente un'unica comunicazione? (Comunicazione Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 2 novembre 2016).   È sufficiente effettuare un'unica comunicazione con la specificazione degli orari in cui il lavoratore è impegnato in attività lavorativa

- Per la stipulazione degli accordi che definiscono o modificano i comparti o le aree di contrattazione collettiva di cui all'art. 40, comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001, o che regolano istituti comuni a più comparti o che si applicano a un comparto per il quale operano più comitati di settore le funzioni di indirizzo e le altre competenze inerenti alla contrattazione collettiva sono esercitate collegialmente:   Dai Comitati di settore

- Per l'acquisizione, oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore, di ulteriori competenze tecnico-professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore, possono essere stipulati contratti di apprendistato, di durata non superiore a quattro anni, rivolti ai giovani iscritti a partire dal... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, co. 5).   Secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore

- Per lavorare è necessario ottenere il Libretto di lavoro?   No, il libretto di lavoro è abolito

- Per le Agenzie per il lavoro, qual è la procedura per richiedere l'autorizzazione provvisoria?   Va presentata on-line tramite il portale di Anpal

- Per lo svolgimento, in favore dei lavoratori, di attività di sostegno, informazione e supporto, i patronati hanno sottoscritto convenzioni con:   L'Anpal

- Per ottenere la maggiorazione fino a 594,64 euro (c.d. aumento al milione), i titolari di pensione devono avere un'età di almeno 70 anni. Tale età può essere ridotta?   Si, può essere ridotta, fino a 65 anni, nella misura di un anno di età ogni cinque anni di contribuzione ovvero si può ottenere la riduzione di un anno anche se si è in possesso di un periodo di contribuzione inferiore a 5 anni ma non inferiore a due anni e mezzo.

- Per ottenere la pensione di anzianità con il solo requisito contributivo maggiorato, indipendentemente dall'età sono utili i periodi di contribuzione figurativa inerenti alla malattia e alla disoccupazione?   Si, sono utili tutti i periodi di contribuzione figurativa.

- Per poter accedere all'indennità di mobilità, il lavoratore deve avere i requisiti stabiliti dall'art. 16 della L. n. 223/1991. Ovvero....   L'essere impiegato, quadro od operaio, far valere una anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, e avere svolto lavoro non discontinuo e comunque non a termine.

- Per poter esercitare legittimamente il potere disciplinare da parte del datore di lavoro sono necessari alcuni requisiti procedimentali di legittimità. Si indichi quale affermazione è consona al disposto di cui all'art. 7, l. n. 300/1970.   Le sanzioni disciplinari devono essere predeterminate nel codice disciplinare

- Per poter esercitare legittimamente il potere disciplinare da parte del datore di lavoro sono necessari alcuni requisiti procedimentali di legittimità. Si indichi quale affermazione è consona al disposto di cui all'art. 7, l. n. 300/1970.   Al codice disciplinare deve essere data adeguata pubblicità

- Per poter esercitare legittimamente il potere disciplinare da parte del datore di lavoro sono necessari alcuni requisiti procedimentali di legittimità. Si indichi quale affermazione è consona al disposto di cui all'art. 7, l. n. 300/1970.   La contestazione dell'addebito deve essere specifica e immediata

- Per quale di queste fattispecie non è possibile effettuare il riscatto?   Donazione di sangue e di midollo osseo.

- Per quale di queste fattispecie non è possibile effettuare il riscatto?   Contratti di solidarietà.

- Per quante mensilità è corrisposto l'assegno sociale?   Tredici mensilità

- Per quanto tempo può essere concessa l'indennità di disoccupazione ordinaria per i lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.)?   Ai lavoratori sospesi spetta l'indennità nel limite massimo di 90 giorni.

- Per registrazione per Garanzia Giovani è necessario compilare il modulo online accessibile...   Nella sezione "Aderisci" sul portale regionale

- Per un lavoratore dipendente quali sono le fonti di finanziamento della previdenza complementare?   Trattamento di fine rapporto; contributo del lavoratore; contributo del datore di lavoro

- Perché possa parlarsi di persona handicappata ai sensi di legge n. 104/1992, occorre che la minorazione fisica, psichica o sensoriale presenti i caratteri di....   Stabilizzazione o progressività.

- Poichè le prestazioni previdenziali non vengono erogate in funzione del versamento dei contributi previdenziali, si parla di:   Automaticità delle prestazioni.

- Possono avvalersi dei permessi previsti dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33 i lavoratori a domicilio?   No

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i lavoratori dei fondi speciali di previdenza (telefonici, elettrici, personale di volo, ecc.)?   Si, purché non iscritti ai rispettivi Fondi o ad altra forma di previdenza obbligatoria

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i lavoratori dipendenti e autonomi?   Si, purché non iscritti all'INPS o ad altre forme di previdenza

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i lavoratori parasubordinati?   Si, purché non iscritti alla Gestione Separata o ad altre forme di previdenza obbligatoria

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i liberi professionisti?   Si, purché non iscritti all'apposita Cassa di previdenza o ad altre forme di previdenza obbligatoria

- Possono chiedere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari i titolari di assegno ordinario di invalidità o di pensione indiretta (ai superstiti o reversibilità)?   Si

- Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali, i soggetti maggiorenni di età inferiore ai 29 anni? (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, co. 1).   Sì

- Possono essere concessi ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia?   Si, lo prevede espressamente l'art. 39 del CCNL del comparto Funzioni locali

- Posti i termini stabiliti dall'art. 7, commi 1 e 2 della L. 223/1991, vi è un periodo massimo oltre il quale non può essere comunque percepita l'indennità di mobilità?   L'indennità di mobilità non può comunque essere corrisposta per un periodo superiore all'anzianità maturata dal lavoratore alle dipendenze dell'impresa.

- Posto che l'orario normale di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali dall'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003, può la contrattazione collettiva stabilire, ai fini contrattuali, un orario di lavoro inferiore?   Si, lo prevede espressamente l'art. 3 del suddetto D.Lgs

- Presso quale Fondo, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera A del decreto-legge n. 185 del 2008, viene creato un apposito piano gestionale per il finanziamento di politiche attive del lavoro? (D.Lgs n. 150/2015, art. 29, comma 2).   Fondo sociale per l'occupazione e la formazione

- Presso quale Fondo, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera A del decreto-legge n. 185 del 2008, viene creato un apposito piano gestionale per il finanziamento di politiche attive del lavoro? (D.Lgs. n. 150/2015, art. 29, comma 2).   Fondo sociale per l'occupazione e la formazione

- Prevede il D.Lgs. n. 165/2001 che i soggetti privati che intendano conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici devono essere preventivamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza del dipendente. Entro quanto tempo dalla richiesta di autorizzazione l'amministrazione deve pronunciarsi?   Entro trenta giorni dalla ricezione della richiesta stessa.

- Prevede la legislazione vigente che dal 1° gennaio 1993 i contributi figurativi, che possono essere riconosciuti per il diritto alla pensione di anzianità, non possono superare, in tutta la vita assicurativa, cinque anni. Tale limite è valido per tutti i lavoratori?   No, tale limite è valido solo nei confronti dei lavoratori dipendenti e autonomi che, al 31 dicembre 1992, non avevano contributi presso l'INPS.

- Prevede l'art. 4 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti) che è possibile adibire i bambini ad esercitare alcune specifiche attività quale ad esempio le attività di carattere pubblicitario o dello spettacolo. Cosa occorre per la legittimità di tali rapporti di lavoro?   L'assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell'ITL

- Prevede l'art. 4 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti) che è possibile adibire i bambini ad esercitare alcune specifiche attività quale ad esempio le attività di carattere sportivo. Cosa occorre per la legittimità di tali rapporti di lavoro?   L'assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell'ITL

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001 che in deroga a quanto disposto per la durata massima dei contratti a tempo determinato, può essere concesso per una sola volta un ulteriore contratto a termine fra gli stessi soggetti a condizione....   Che la stipula avvenga presso la DPL competente per territorio e con l'assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali.

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso....   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali.

- Prevede l'art. 8 della legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro ovvero a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. La misura massima della predetta indennità....   Può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

- Può essere apposto il patto di prova ai contratti di lavoro a tempo determinato?   Si

- Può essere apposto il patto di prova nel caso di assunzione di soggetti disabili?   Si, limitatamente alla verifica della residua ed effettiva capacità lavorativa all'espletamento di mansioni compatibili con lo stato fisico e all'handicap del lavoratore invalido

- Può essere compilata una nuova scheda di orientamento di base a seguito di valutazione o annullamento della scheda da parte del Centro per l'impiego?   Sì