- D.P.R. n. 62/ 2013 definito Il "Codice di Comportamento", emanato con d.P.R. 62/2013, individua all'articolo 1:   i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- Di regola, prima di adottare provvedimenti disciplinari contro il dipendente pubblico, l'Amministrazione procede alla contestazione scritta dell'addebito e sente il dipendente, TRANNE quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Dispone l'art. 35, comma 5-ter del d.lgs. n. 165/2001 che le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le Amministrazioni Pubbliche rimangono vigenti:   per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione, salvo disposizioni normative specifiche

- Dispone l'art. 52 del d.lgs. n. 165/2001 (Disciplina delle mansioni) che l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza:   Non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- Dispone l'art. 55-bis del d.lgs. n. 165/2001 che, l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, con immediatezza e comunque non oltre trenta giorni decorrenti dal ricevimento della segnalazione ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare provvede alla contestazione scritta dell'addebito e convoca l'interessato. Quale preavviso minimo deve esser dato al dipendente per l'audizione in contraddittorio a sua difesa?   Venti giorni

- Durante il periodo di prova è possibile recedere dal contratto di lavoro?   Sì, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità