- Negli enti locali la Relazione sulla performance può essere unificata al rendiconto della gestione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009

- Nei concorsi pubblici, la commissioni di concorso:   Non possono essere rappresentanti sindacali o designati dalle organizzazioni sindacali

- Nei confronti del dipendente pubblico inadempiente all'obbligo di diligenza di cui all'art. 2104 c.c., il dirigente con i poteri del privato datore di lavoro esercita il:   potere disciplinare

- Nei rapporti con altre pubbliche amministrazioni, il dipendente è tenuto a:   Assicurare lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualunque forma, anche telematica, nel rispetto della normativa vigente

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione; ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ?   Comportamento nei rapporti privati

- Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale

- Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento, ai sensi dell'art. 54 comma 3 del D.lgs 165/2001, il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale

- Nel caso di violazione del divieto, di cui all'art. 53 d.lgs. 165/2001, secondo cui i dipendenti pubblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte ...   Deve essere destinato ad incremento del fondo di produttività ovvero di fondi equivalenti dell'amministrazione cui il dipendente appartiene

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità contabile?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di terapie o esami diagnostici, l'assenza deve essere giustificata?   Si, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione

- Nel caso in cui non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto integrativo:   l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo fino alla successiva sottoscrizione e prosegue le trattative

- Nel caso vi sia la sostituzione di un assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, secondo il dispositivo dell'art. 52 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., per obiettive esigenze di sevizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per:   la durata dell'assenza

- Nel caso vi sia la sostituzione di un assente con diritto alla conservazione del posto, secondo il dispositivo dell'art. 52 d.lgs. 165/2001 e s.m.i., il lavoratore:   può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per la durata dell'assenza

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che siano impartite dai superiori. Se l'ordine costituisce illecito amministrativo, il dipendente:   Non deve darvi esecuzione

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che siano impartite dai superiori. Se l'ordine sia inerente ad un atto vietato dalla legge penale il dipendente:   Non deve darvi esecuzione

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Non deve eseguire l'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Non deve eseguire l'ordine quando l'atto costituisca illecito amministrativo

- Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartite dai superiori

- Nel Comparto Funzioni Locali le attività formative del personale devono essere programmate?   Si, nei piani della formazione del personale

- Nel Comparto Funzioni Locali le attività formative del personale:   Devono essere programmate

- Nel Comparto Funzioni Locali le iniziative di formazione del personale:   Riguardano tutti i dipendenti

- Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in caso di decesso del coniuge?   Tre giorni

- Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in caso di decesso di un parente entro il secondo grado?   Tre giorni

- Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in occasione del matrimonio?   15 giorni consecutivi

- Nel Comparto Funzioni Locali sono concessi 15 giorni continuativi di permesso retribuito:   In occasione del matrimonio

- Nel Comparto Funzioni Locali sono concessi 3 giorni continuativi di permesso retribuito:   Per il decesso del coniuge

- Nel comparto Funzioni locali, il contratto di lavoro individuale deve indicare, tra l'altro:   La tipologia del rapporto di lavoro

- Nel comparto Funzioni locali, il dipendente non in prova assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto?   Si, per un periodo di diciotto mesi

- Nel comparto Funzioni locali, l'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza di norma:   All'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, salvo comprovato impedimento

- Nel Comparto Funzioni Locali, le attività di formazione del personale devono essere rivolte:   A garantire l'aggiornamento professionale, tra l'altro, in relazione all'utilizzo di nuove metodologie lavorative ovvero di nuove tecnologie

- Nel Comparto Funzioni Locali, le attività di formazione del personale devono essere rivolte:   A favorire, tra l'altro, la crescita professionale del lavoratore

- Nel comparto Funzioni locali, le ferie del dipendente sono monetizzabili?   No, non sono monetizzabili

- Nel pubblico impiego il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei dipendenti è definito (art 45, Tupi):   Dai contratti collettivi, salvo quanto previsto all'art. 40 co. 3-ter e 3-quater e art. 47 bis co. 1

- Nel pubblico impiego, i permessi retribuiti:   sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.

- Nel pubblico impiego, l'adibizione a mansioni superiori comporta:   Il trattamento economico previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- Nel pubblico impiego, quando si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento?   In caso di reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio

- Nel pubblico impiego, un contratto collettivo nazionale:   Può disapplicare previsioni regolamentari o statutarie

- Nel settore pubblico costituiscono tutele del lavoratore...   La conservazione del posto, il computo nell'anzianit di servizio e l'idennità sostitutiva

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter si applicano anche ai componenti degli OIV e dei nuclei di valutazione

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, e anche in assenza del Piano di valutazione delle performance

- Nella P.A, per quanto tempo il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di vacanza di posto in organico?   Non più di sei mesi, che possono essere prorogati fino a dodici ove siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- Nella Responsabilità contrattuale del dipendente pubblico:   il comportamento colposo del danneggiante non deve essere provato dal danneggiato

- Nella Responsabilità extracontrattuale del dipendente pubblico:   il comportamento colposo del danneggiante deve essere provato dal danneggiato

- Nell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale i periodi di maggiore o minore concentrazione dell'orario non possono, di norma, superare rispettivamente...   Le 13 settimane

- Nell'ambito dei rapporti di lavoro con la pubblica amministrazione, un rapporto di lavoro a tempo determinato può convertirsi ex lege in rapporto di lavoro a tempo indeterminato?   No, in nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può convertirsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti e al Dipartimento della Funzione Pubblica?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso, e formulare proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione (art. 7), all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di validare la Relazione sulla performance e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa quale organo, a norma di quanto dispone il co. 4, art. 14, D.Lgs. n. 150/2009, è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della Funzione Pubblica?   OIV

- Nell'ambito del rapporto di lavoro...   ...l'imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, all'atto dell'assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansioni per cui è stato assunto

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle Pubbliche Amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito della legislazione sociale:   si distinguono diritti previdenziali e diritti sociali

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, è espressamente assegnata ai dirigenti dal d.lgs. 165/2001?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nell'ambito di un procedimento disciplinare, come disposto dal D.lgs.n. 165/2001 ss-mm-ii., gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonche' l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati all'ufficio competente di ogni amministrazione:   per via telematica, all'Ispettorato per la funzione pubblica, entro venti giorni dalla loro adozione

- Nelle amministrazioni pubbliche il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001 con la disciplina in esso contenuta

- Nelle amministrazioni pubbliche le assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle categorie protette (l. n. 68/1999), avvengono:   Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere

- Nelle amministrazioni pubbliche, i dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie :   pari a quello dei lavoratori a tempo pieno

- Nelle pubbliche amministrazioni gli indirizzi per la contrattazione collettiva nazionale sono emanati (art. 47 D.Lgs. n. 165/2001):   Dai Comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale

- Nelle pubbliche amministrazioni l'assunzione di personale avviene con contratto individuale di lavoro:   Tramite procedure selettive ovvero mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   E' la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da € 400 a € 1.600, oltre alla responsabilità disciplinare e all'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni

- Nell'iter della privatizzazione del rapporto di pubblico impiego, l'art. 68 (ora art. 63 del D.Lgs n. 165/2001) si è spinto oltre specificando che nella giurisdizione del G.O. (sempre a seguito delle innovazioni introdotte dal D.Lgs. n. 387/1998) devono rientrare le controversie:   Promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva

- Non è un diritto patrimoniale del lavoratore pubblico:   Il diritto allo svolgimento delle mansioni

- Non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio (art. 57, CCNL Comparto Funzioni Locali):   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quando prevede il CCNL