- E' corretto affermare che caratteristico della struttura orizzontale è un forte utilizzo di tecnologie di coordinamento?   Si.

- E' corretto affermare che la struttura orizzontale sia adatta esclusivamente ad un ambiente stabile?   No, si adatta ad un ambiente instabile.

- E' corretto affermare che tra le caratteristiche tipiche di una struttura a matrice vi è un alto grado di coordinamento verticale?   No, al contrario vi è un alto grado di coordinamento orizzontale (superamento linee e staff).

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice è la duplice autorità gerarchica?   Si.

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice è l'alta interdipendenza e l'alto decentramento?   Si.

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice è l'alto grado di coordinamento orizzontale (superamento linee e staff)?   Si.

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice è quella di essere idonea ad operare in un ambiente incerto e complesso?   Si.

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice è un sistema informativo e di regole rigorosamente definiti?   Si.

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice sono i gruppi di prodotto limitati?   Si.

- E' corretto affermare che una delle caratteristiche salienti della struttura a matrice sono le attività strutturate per progetti?   Si.

- E' corretto asserire che, seguendo l'assunto di Max Weber, lo scienziato sociale definisce organizzazione burocratica degli uffici della P.A., la situazione caratterizzata dalla compresenza dei seguenti elementi strutturali: una gerarchia d'autorità esattamente determinata; un sistema rigido di linee verticali di comunicazione che devono essere rispettate; una divisione del lavoro predeterminata che si fonda sulla specializzazione; un sistema di regole e di norme che stabilisca i diritti ed i doveri di tutti i membri dell'organizzazione; un sistema di procedure chiaramente definite per lo svolgimento dei compiti?   Si.

- E' definita dall'insieme di valori fondamentali, convinzioni, conoscenze e regole condivise dal complesso dei dipendenti.....   La Cultura di un'organizzazione.

- E' tipico delle strutture orizzontali.....   Il coordinamento orizzontale con forte utilizzo di tecnologie di coordinamento.