- A norma dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è concesso al dipendente pubblico anticipare l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio?   No, al di fuori dei casi espressamente consentiti

- A partire dal 2005, secondo quanto previsto dalla legge 30 settembre 2003, n. 326, ogni amministrazione che cos'è tenuta a inoltrare all'INPS?   una Denuncia Mensile Analitica (DMA) con la quale viene alimentata la posizione assicurativa dei propri dipendenti

- Ai sensi dell'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., di che cosa si occupano gli uffici per le relazioni con il pubblico, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche?   della ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza

- Ai sensi dell'art. 11 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono:   promuovere iniziative volte al miglioramento dei servizi per il pubblico, anche con il supporto delle procedure informatiche

- Ai sensi dell'art. 11 co.2del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati nel rispetto delle condizioni previste:   dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 11 co.3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quale delle seguenti affermazioni è corretta?   Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., che cosa cura il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico?   il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi

- Ai sensi dell'art. 12 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico opera al fine di assicurare la continuità del servizio?   Si

- Ai sensi dell'art. 12 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza?   Si, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dipendente pubblico qualora gli sia richiesto oralmente di fornire informazioni non accessibili, tutelate dal segreto di ufficio?   Informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali?   Si

- Ai sensi dell'art. 13 co. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., favorisce la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione, è:   una disposizione particolare per i dirigenti

- Ai sensi dell'art. 13 co.7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti?   il dirigente

- Ai sensi dell'art. 13 co.8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi intraprende con tempestività le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un illecito?   il dirigente

- Ai sensi dell'art. 13 co.8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dirigente nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente, adotta ogni cautela di legge affinché' sia tutelato il segnalante?   Si, e non sia indebitamente rilevata la sua identità nel procedimento disciplinare

- Ai sensi dell'art. 13 co.9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi favorisce la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione?   il dirigente

- Ai sensi dell'art. 13 co.9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dirigente evita che notizie non rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti pubblici possano diffondersi?   Si, nei limiti delle sue possibilità

- Ai sensi dell'art. 13 del CCNL del comparto Funzioni locali, che cosa richiedono le posizioni di lavoro istituite dagli enti, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato?   lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa

- Ai sensi dell'art. 14 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione ricorre a mediazione di terzi?   No, a meno che l'amministrazione non abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione professionale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente non conclude, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel ________precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile.   biennio

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del CCNL del comparto Funzioni locali, gli incarichi per le posizioni organizzative possono essere revocati?   Sì, con atto scritto e motivato, in relazione a intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di valutazione negativa della performance individuale

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione,...:   ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 14 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, con persone fisiche o giuridiche private, chi è tenuto ad informare?   ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 14 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio...:   ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale

- Ai sensi dell'art. 14 co.1 del CCNL del comparto Funzioni locali, per quanto tempo sono conferiti gli incarichi relativi all'area delle posizioni organizzative?   sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a 3 anni

- Ai sensi dell'art. 15 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio le amministrazioni:   si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari

- Ai sensi dell'art. 15 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, l'ufficio procedimenti disciplinari a chi può chiedere parere facoltativo?   all'Autorità nazionale anticorruzione

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii.,___________, definiscono, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente articolo.   Le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 15 co.5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento, nonché un aggiornamento _________e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti.   annuale

- Ai sensi dell'art. 16 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento per i dipendenti pubblici...:   integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come viene valutata una violazione ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare?   In ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'Amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del CCNL del comparto Funzioni locali, in relazione a cosa sono attribuite le progressioni economiche?   in relazione alle risultanze della valutazione della performance individuale del triennio che precede l'anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell'istituto

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la comminazione del licenziamento senza preavviso...:   resta ferma per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 16 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi...:   resta ferma la comminazione del licenziamento senza preavviso

- Ai sensi dell'art. 16 co.4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilità disciplinare dei pubblici previsti...:   da norme di legge, di regolamento o dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., _________decidono sui ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi non definitivi dei dirigenti.   i dirigenti degli uffici dirigenziali generali

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in mancanza, all'atto di conferimento dell'incarico, consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque denominati, copia del codice di comportamento?   Si

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet , nonché trasmettendolo tramite e-mail...:   a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei vertici politici dell'amministrazione, nonché' ai collaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore dell'amministrazione

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, che cosa NON è indicato nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta?   l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata

- Ai sensi dell'art. 19 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, quale tra le seguenti opzioni è indicata nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta?   La posizione economica iniziale

- Ai sensi dell'art. 19 co.2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa viene definito dal contratto individuale che accede al provvedimento di conferimento dell'incarico dirigenziale?   il corrispondente trattamento economico

- Ai sensi dell'art. 19 del CCNL del comparto Funzioni locali, il contratto di lavoro individuale deve indicare, tra l'altro:   La data di inizio del rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 2 co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., Il presente codice si applica...:   ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., da chi vengono definite le linee fondamentali di organizzazione degli uffici?   Dalle P.A. secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 20 co. 7 del CCNL del comparto Funzioni locali, decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio?   Sì, con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 20 co.2 del CCNL del comparto Funzioni locali, il dipendente pubblico assunto in servizio a tempo indeterminato può essere esonerato dal periodo di prova?   Si, nel caso in cui il dipendente abbia già superato il periodo di prova nella medesima categoria e profilo professionale

- Ai sensi dell'art. 20 co.6 del CCNL del comparto Funzioni locali, decorsa la metà del periodo di prova, è possibile il recesso dal rapporto di lavoro?   Sì, in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso

- Ai sensi dell'art. 21 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito della responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione comporta:   l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Ai sensi dell'art. 22 co.6 del CCNL del comparto Funzioni locali, in merito all'orario di lavoro, qual è la durata del periodo di riposo consecutivo giornaliero a cui il lavoratore ha diritto per il recupero delle energie psicofisiche?   minimo 11 ore

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico agisce in posizione :   di indipendenza e imparzialità

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente orienta l'azione amministrativa verso i principi di:   economicità, efficienza ed efficacia

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica di:   contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni...:   assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica

- Ai sensi dell'art. 30 co. 2-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, la P. A. per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo:   non superiore a tre anni

- Ai sensi dell'art. 31 co.1 del CCNL del comparto Funzioni locali, al dipendente sono concessi giorni di permesso retribuito in caso di lutto per parenti entro il secondo grado?   Sì, tre giorni per evento

- Ai sensi dell'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il personale che non abbia preso servizio presso una diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità è previsto:   il collocamento in disponibilità

- Ai sensi dell'art. 33 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., come devono agire le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria?   sono tenute ad osservare le procedure previste dal detto articolo, relative alle eccedenze di personale e mobilità collettiva, dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica

- Ai sensi dell'art. 33-bis co.3 del CCNL del comparto Funzioni locali, nell'ambito dei permessi brevi, il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate?   Sì, entro il mese successivo secondo modalità individuate dal dirigente

- Ai sensi dell'art. 34 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per le amministrazioni dello Stato ________ forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità.   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- Ai sensi dell'art. 34 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento alla gestione del personale in disponibilità, è disposto che:   I contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale trasferito o collocato in disponibilità e per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilità volontaria

- Ai sensi dell'art. 34 co.6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento alla gestione del personale in disponibilità, è disposto che nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni:   sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco e in possesso della qualifica e della categoria di inquadramento occorrenti

- Ai sensi dell'art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni si conformano a quale tra i seguenti principi?   decentramento delle procedure di reclutamento

- Ai sensi dell'art. 39 co.1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata complessiva del periodo di aspettativa per motivi familiari e personali?   Può avere una durata complessiva di dodici mesi in un triennio

- Ai sensi dell'art. 39 co.2 del CCNL del comparto Funzioni locali, l'aspettativa per motivi familiari e personali:   È fruibile anche frazionatamente ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico può chiedere per sé o per altri regali o utilità a titolo di corrispettivo per aver compiuto un atto del proprio ufficio?   No

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico quali regali può accettare?   Quelli di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi vigila sulla corretta applicazione del presente articolo al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione?   il responsabile dell'ufficio vigila

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa disciplina la contrattazione collettiva?   in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi

- Ai sensi dell'art. 40 co. 3-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi ha l'obbligo di redigere una relazione tecnico-finanziaria e una relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo?   Le pubbliche amministrazioni

- Ai sensi dell'art. 40 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali o integrativi:   dalla data della sottoscrizione definitiva e ne assicurano l'osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti

- Ai sensi dell'art. 40 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva, nei limiti previsti dalle norme di legge, è consentita:   nella valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio

- Ai sensi dell'art. 43 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa è istituito presso l'ARAN per garantire modalità di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie?   un comitato paritetico, al quale partecipano le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 45 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?   Sì

- Ai sensi dell'art. 45 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito:   Dai contratti collettivi

- Ai sensi dell'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisca ad un partito politico o sindacato deve tempestivamente comunicarlo al responsabile dell'ufficio?   No

- Ai sensi dell'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica_________al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio.   tempestivamente

- Ai sensi dell'art. 5 co.2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il pubblico dipendente può promettere vantaggi ad un collega affinché quest'ultimo aderisca ad associazioni od organizzazioni?   No

- Ai sensi dell'art. 50 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito delle aspettative e dei permessi sindacali, le P. A. sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali?   Sì

- Ai sensi dell'art. 50 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P.A. sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica:   Gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali

- Ai sensi dell'art. 51 co. 2 del CCNL del comparto Funzioni locali, quale tra le seguenti opzioni è corretta in merito al trattamento economico-normativo del personale con contratto a tempo determinato?   Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un periodo di prova

- Ai sensi dell'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici sono inquadrati:   in almeno tre distinte aree funzionali, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati

- Ai sensi dell'art. 52 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori a quale tipo di trattamento ha diritto?   ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è riconosciuta l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore effettuata al di fuori dei presupposti di legge?   È nulla, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi è responsabile nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori?   il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- Ai sensi dell'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori, come ne risponde il dirigente che ha disposto l'assegnazione?   risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- Ai sensi dell'art. 52 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico deve essere adibito solo alle mansioni per le quali è stato assunto?   Deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive

- Ai sensi dell'art. 52, co. 1-bis, del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le progressioni tra aree funzionali e, negli enti locali, anche fra qualifiche diverse, avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente:   negli ultimi tre anni in servizio

- Ai sensi dell'art. 53 co. 10 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per il conferimento di un incarico ad un dipendente pubblico, chi deve richiedere l'autorizzazione all'amministrazione di appartenenza del dipendente?   l'autorizzazione deve essere richiesta all'amministrazione di appartenenza del dipendente dai soggetti pubblici o privati, che intendono conferire l'incarico

- Ai sensi dell'art. 53 co. 16-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni non possono svolgere, nei __________ alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione.   tre anni successivi

- Ai sensi dell'art. 53 co.2 del CCNL del comparto Funzioni locali, il numero dei rapporti a tempo parziale è soggetto a particolari limitazioni?   Si, non può superare il 25% della dotazione organica complessiva in ciascuna categoria rilevata al 31 dicembre di ogni anno, con esclusione delle posizioni organizzative

- Ai sensi dell'art. 54 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il codice di comportamento per i pubblici dipendenti è pubblicato nella Gazzetta ufficiale e consegnato al dipendente:   che lo sottoscrive all'atto dell'assunzione

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ferma restando la responsabilità disciplinare, quale altro tipo di responsabilità comporta la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento?   responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- Ai sensi dell'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di:   responsabilità disciplinare

- Ai sensi dell'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., con quale cadenza le P. A. verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento?   annuale

- Ai sensi dell'art. 55 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i contratti collettivi hanno la facoltà di disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine:   non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- Ai sensi dell'art. 55 co.2 del CCNL del comparto Funzioni locali, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore, può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare?   Sì

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni, previa convenzione, possono prevedere la gestione unificata delle funzioni dell'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?   Sì, senza maggiori oneri per la finanza pubblica

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, con immediatezza e comunque non oltre ______ decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare, provvede alla contestazione scritta dell'addebito.   trenta giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito del procedimento disciplinare, come avviene la comunicazione di contestazione dell'addebito al dipendente?   è effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel corso dell'istruttoria, l'Ufficio per i procedimenti disciplinari può acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attività istruttoria:   non determina la sospensione del procedimento, ne' il differimento dei relativi termini

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 9 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di procedimento disciplinare, la cessazione del rapporto di lavoro:   estingue il procedimento disciplinare, salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- Ai sensi dell'art. 55-bis co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale:   il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Ai sensi dell'art. 55-bis co.9-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei termini e delle disposizioni sul procedimento disciplinare:   non determina la decadenza dall'azione disciplinare ne' l'invalidità degli atti e della sanzione irrogata

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in quali dei seguenti casi si applica la sanzione disciplinare del licenziamento?   ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio

- Ai sensi dell'art. 55-quinquies co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione?   Sì, in misura pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno d'immagine

- Ai sensi dell'art. 57 co.3 lett. H del CCNL del comparto Funzioni locali, se il dipendente ritiene che l'ordine ricevuto sia palesemente illegittimo, deve farne rimostranza a chi lo ha impartito?   Sì, dichiarandone le ragioni

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente________decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.   si astiene dal prendere

- Ai sensi dell'art. 68 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato qualora:   vengano eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in materia di prevenzione della corruzione, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione?   Si, e presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione

- Ai sensi dell'art. 9 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti pubblici:   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Ai sensi dell'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni?   Prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale

- Ai sensi dell'art.12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta cura,..:   sulla base delle disposizioni interne, che la stessa venga inoltrata all'ufficio competente della medesima amministrazione

- Ai sensi dell'art.2 co.4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del presente codice si applicano alle regioni a statuto speciale?   Si

- Ai sensi l'art. 20 co.1 del CCNL del comparto Funzioni locali, qual è la durata del periodo di prova per i dipendenti inquadrati nelle categorie diverse dalla A e B?   sei mesi