- Ai sensi dell'art. 12 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dipendente per ciò che riguarda il segreto d'ufficio e la normativa in tutela di trattamento dei dati?   Osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali

- Ai sensi dell'art. 13 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto:   Con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti

- Ai sensi dell'art. 13 co. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dirigente nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente?   adotta ogni cautela di legge affinché' sia tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la sua identità nel procedimento disciplinare

- Ai sensi dell'art. 13 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., riguardante le disposizioni particolari per i dirigenti, quale tra le seguenti affermazioni è falsa:   Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, non tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione

- Ai sensi dell'art. 14 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente:   non conclude, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente

- Ai sensi dell'art. 14 co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, nonché nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente ricorre a mediazione di terzi?   No

- Ai sensi dell'art. 15 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., chi definisce nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi in base al regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Le Regioni e gli enti locali

- Ai sensi dell'art. 15 co.2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio le amministrazioni si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari?   Sì, che svolge, altresì, le funzioni dei comitati o uffici etici eventualmente già istituiti

- Ai sensi dell'art. 16 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento per i dipendenti pubblici:   Integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Ai sensi dell'art. 16 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come viene valutata una violazione ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare?   In ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'Amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'art. 16 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la violazione degli obblighi previsti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio?   Si

- Ai sensi dell'art. 17 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet , nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione

- Ai sensi dell'art. 17 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., è prevista la diffusione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Sì, le amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet, nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti

- Ai sensi dell'art. 2 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici si applicano alle regioni a statuto speciale?   Sì, nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione, in materia di organizzazione e contrattazione collettiva del proprio personale

- Ai sensi dell'art. 2 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le disposizioni del codice si applicano anche alle regioni a statuto speciale?   Si, e alle province autonome di Trento e di Bolzano nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione

- Ai sensi dell'art. 2 co.3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal Codice di comportamento a tutti i collaboratori o consulenti?   Sì

- Ai sensi dell'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo ________ senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare.   l'interesse pubblico

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in merito ai principi generali del codice di comportamento, come deve comportarsi il dipendente in caso di conflitto di interessi?   si astiene

- Ai sensi dell'art. 3 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in merito ai principi generali del codice di comportamento, il principio di "buona fede" rientra tra quelli che devono essere rispettati del dipendente?   Sì

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente deve evitare situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto compimento dei compiti?   Si

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può usare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio?   No

- Ai sensi dell'art. 3 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., prerogative e poteri pubblici sono esercitati:   unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati conferiti

- Ai sensi dell'art. 3 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., la gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica di:   Contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati

- Ai sensi dell'art. 3 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente assicura:   la piena parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi, altresì, da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell'azione amministrativa o che comportino discriminazioni

- Ai sensi dell'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente pubblico dimostra la sua massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni?   Assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 3 co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo il dipendente svolge i propri compiti?   Nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare

- Ai sensi dell'art. 4 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente pubblico accetta regali o altre utilità?   No, tranne che di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 3 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente può accettare regali o altre utilità da un proprio subordinato?   No, salvo quelli d'uso di modico valore

- Ai sensi dell'art. 4 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., come deve comportarsi il dipendente nel caso in cui abbia ricevuto regali o altre utilità al di fuori dei casi consentiti dal codice di comportamento?   I regali o le altre utilità, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- Ai sensi dell'art. 4 co. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., riguardante regali, compensi e altre utilità nell'ambito del codice di comportamento dei dipendenti, al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione, chi vigila sulla corretta applicazione del citato articolo?   il responsabile dell'ufficio

- Ai sensi dell'art. 4 co.6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii, il dipendente pubblico al quale venga offerto un incarico di collaborazione da un soggetto privato che abbia avuto nel biennio precedente un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza:   non accetta l'incarico

- Ai sensi dell'art. 6 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in presenza di quale situazione di conflitto di interesse, anche potenziale?   interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici

- Ai sensi dell'art. 6 co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa _______ il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni.   per iscritto

- Ai sensi dell'art. 6 co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, nell'informare il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto nell'arco temporale indicato dalla legge, che cosa deve precisare?   se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione

- Ai sensi dell'art. 7 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., l'obbligo di astensione del dipendente dai processi si estende ai casi in cui tali processi coinvolgano soggetti con i quali il dipendente abbia grave inimicizia?   Si

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente _________ le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione.   rispetta

- Ai sensi dell'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza?   Si, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Ai sensi dell'art. 9 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo è garantita la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti?   attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Ai sensi dell'art.11 del DPR 62/13 e ss.mm.ii, per quali finalità il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione?   soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- Ai sensi dell'art.12 co.1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente nel rispondere alla corrispondenza, a chiamate telefoniche e ai messaggi di posta elettronica, opera:   nella maniera più completa e accurata possibile