- Salvo i casi speciali previsti dalla legge, i magistrati ordinari, amministrativi, contabili e militari non possono essere collocati in posizione di fuori ruolo per un tempo che, nell'arco del loro servizio:   superi complessivamente dieci anni, anche continuativi

- Secondo il CCNL Funzioni locali, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto:   per un periodo di diciotto mesi calcolato sommando tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso

- Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n.62/2013), chi cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione?   Il responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo il D. Lgs. n. 165/2001, i trattamenti economici dei pubblici dipendenti prendono il nome di:   fondamentale e accessorio

- Secondo il D.Lgs. 124/2004, la "conciliazione monocratica" è diretta...   ...a prevenire l'insorgenza di controversie tra le parti del rapporto di lavoro

- Secondo il D.Lgs. 124/2004, la "conciliazione monocratica" opera nel caso in cui l'inadempimento del datore di lavoro è:   di tipo civile o amministrativo e riguarda diritti patrimoniali del lavoratore

- Secondo il D.Lgs. 124/2004, nella diffida obbligatoria, l'organo di vigilanza diffida il datore di lavoro alla regolarizzazione delle inosservanze insanabili, fissando il termine di:   30 giorni per adempiere

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., è fissato un termine entro cui le Amministrazioni Pubbliche in genere devono procedere di regola a ridefinire le proprie dotazioni organiche?   Sì, a scadenza triennale

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

- Secondo il d.lgs. 165/2001, il controllo e il coordinamento degli uffici spetta:   ai dirigenti da cui dipendono

- Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì, si applica

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico raggiunga il periodo massimo di collocamento in disponibilità, qual è l'alternativa alla risoluzione del rapporto di lavoro?   La ricollocazione dell'interessato presso un'altra amministrazione

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare l'amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON accade quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il D.Lgs. 23/2015, "Nell'ipotesi di revoca del licenziamento,...   ...purchè effettuata entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione del medesimo, il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente la revoca"

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato...   ...costituisce la forma comune di rapporto di lavoro

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, nell'ambito del lavoro a tempo parziale, la riduzione dell'orario di lavoro può essere...   ...di tipo orizziontale, verticale o misto

- Secondo il d.P.R. 62/2013, "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione culturale i cui ambiti di interesse possono interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio:   deve comunicarlo tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Secondo il dispositivo dell' articolo 55-quinquies del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.,il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che commette il reato di false attestazioni o certificazioni:   è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno d'immagine

- Secondo la disciplina del D.Lgs. 81/2015, Il contratto di lavoro a tempo parziale...   ...è stipulato in forma scritta ai fini della prova

- Secondo la disciplina della Legge 977/1967 i minori:   possono lavorare, con i limiti previsti all'art. 3 della legge stessa

- Secondo la Legge 104/1992, il genitore o il familiare lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico, che assiste con continuità un parente o un affine entro il terzo grado portatore di handicap, ha diritto...   ...a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso, ad altra sede

- Secondo la Legge 142/2001, tra socio lavoratore e cooperativa si instaura un rapporto...   ...di tipo associativo dal quale deriva un ulteriore rapporto di lavoro con cui il socio lavoratore contribuisce al raggiungimento degli scopi sociali

- Secondo la Legge 81/2017, l'accordo relativo alle modalità di "lavoro agile" disciplina l'esercizio del potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore:   all'esterno dei locali aziendali nel rispetto di quanto disposto dall'art. 4 della Legge 300/1970

- Secondo l'art. 13 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i., in base a quali criteri il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche?   Sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:   verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:   pari all'80% dello stipendio

- Secondo l'art. 36 comma 2 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili per l'assunzione dei dipendenti?   Sì, soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale

- Secondo l'art. 36 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Secondo l'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro?   Sì, a tempo determinato

- Secondo l'art. 46 del d.lgs. 165/2001, l'ARAN rappresenta legalmente:   tutte le Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale

- Secondo l'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui ambiti di interessi possano interferire con l'attività dell'ufficio in cui presta servizio:   deve darne comunicazione al dirigente d'ufficio, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati

- Secondo l'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico:   non è tenuto a comunicare la sua adesione a un partito politico

- Secondo l'art. 52 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?   Almeno 3 anni

- Secondo l'art. 55 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione delle relative infrazioni e sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro?   Si

- Secondo l'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo l'art. 57 del d.lgs. n. 165 del 2001 e s.m.i., le Amministrazioni Pubbliche sono tenute a riservare un certo numero di posti alle donne tra i componenti delle commissioni di concorso?   Sì, almeno un terzo dei posti, salvo casi di impossibilità

- Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No, non può

- Secondo l'art. 7 del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:   quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il secondo grado

- Secondo l'art. 7 del d.lgs. 165/2001, per esigenze alle quali non possono far fronte con personale in servizio, le Amministrazioni Pubbliche possono conferire incarichi individuali con contratti di lavoro:   autonomo, a esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza di specifici presupposti di legittimità individuati dalla legge

- Secondo l'art. 8 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., le risorse finanziarie destinate alla spesa per il personale delle amministrazioni pubbliche, sono determinate:   in base alle compatibilità economico-finanziarie definite nei documenti di programmazione e di bilancio

- Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., ai dirigenti spetta:   l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Secondo le disposizioni di cui al primo comma dell'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001 il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito con provvedimento del responsabile della pubblica amministrazione nella quale il dipendente lavora. Quanto affermato è Vero o Falso?   Falso, il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito dai contratti collettivi

- Secondo le disposizioni di cui al terzo comma dell'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001 il trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale è definito dai contratti collettivi. Quanto affermato è Vero o Falso?   Vero, i contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni vigenti, definiscono anche il trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali...   ...possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori di ogni unità produttiva

- Secondo lo Statuto dei lavoratori, tra le libertà del lavoratore...   ...vi è quella di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme previste dalla Legge 300/1970

- Secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 165/2001, con quale provvedimento sono conferiti gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale?   Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente

- Secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 165/2001, i dirigenti possono formulare proposte ed esprimere pareri ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali?   Si, ai sensi dell'art. 17, I comma, del D. Lgs. n. 165/2001

- Secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 165/2011 in merito al procedimento di contrattazione collettiva, quale, tra le seguenti funzioni, svolge la Corte dei Conti?   Certifica l'attendibilità dei costi quantificati e la loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio

- Secondo quanto disposto dall'art. 48 del D. Lgs. n. 165/2001, da cosa devono essere corredati i contratti collettivi?   Da prospetti contenenti la quantificazione degli oneri e l'indicazione della copertura per l'intero periodo di validità contrattuale, prevedendo la possibilità di prorogare l'efficacia temporale del contratto ovvero di sospenderne l'esecuzione in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa

- Secondo quanto disposto dall'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, quale tra le alternative proposte NON configura un caso in cui è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento?   Mancato adempimento degli obblighi assegnati alla propria mansione durante l'orario di lavoro

- Secondo quanto previsto dal d.lgs. 165/2001, qualora insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi stipulati nell'ambito del pubblico impiego:   le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse

- Secondo quanto riporta il d.lgs. 165/2001 le Pubbliche Amministrazioni individuano, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare:   criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro

- Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 165/2001, all'art. 45 comma 2, in materia di trattamento economico, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono ai propri dipendenti:   parità di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi

- Secondo quanto riportato dal d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono provvedere a organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici?   Sì, nell'ambito dei rispettivi ordinamenti

- Secondo quanto riportato nell'art. 12 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, cos'è disposto in materia di classificazione del personale?   Il sistema di classificazione del personale resta articolato in quattro categorie, denominate rispettivamente A, B, C e D

- Secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 165/2001 il provvedimento di revoca dell'incarico dirigenziale deve essere adottato:   previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio

- Secondo quanto stabilito dall'art. 22, comma 1 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, l'orario ordinario di lavoro è di:   36 ore settimanali ed è funzionale all'orario di servizio e di apertura al pubblico

- Secondo quanto stabilito dall'art. 32 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, quante ore di permesso retribuito spettano all'anno, al dipendente, da richiedere per particolari motivi personali o familiari, compatibilmente con le esigenze di servizio?   18 ore di permesso retribuito

- Secondo quanto stabilito dall'art. 4 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i., i regali e le altre utilità ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente:   messi a disposizione dell'amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- Secondo quanto stabilito dall'art. 4 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i., per regali o altre utilità di modico valore si intendono quelle di valore non superiore, in via orientativa a:   150 euro, anche sotto forma di sconto

- Secondo quanto stabilito dall'art. 40 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i., la contrattazione collettiva disciplina:   in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi

- Secondo quanto stabilito dall'art. 40 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 N.165 e s.m.i., la contrattazione collettiva:   disciplina il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali e si svolge con le modalità previste dal d.lgs. 165/2001

- Si completi correttamente il disposto di cui al co. 1, art. 4, del D.P.R. n. 62/2013. "Il dipendente , per sè o per altri, regali o altre utilità".   Non chiede, nè sollecita

- Si completi correttamente il disposto di cui al co. 6, art. 4, del D.P.R. n. 62/2013. "Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza".   Nel biennio

- Si indichi per quale materia è consentita la contrattazione collettiva negli limiti previsti dalle norme di legge.   Valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità

- Si indichi per quale materia è consentita la contrattazione collettiva negli limiti previsti dalle norme di legge.   Sanzioni disciplinari

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal c.c. e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti con forme di lavoro flessibile soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'art. 35

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   I dirigenti che operano in violazione delle disposizioni del citato articolo sono responsabili anche ai sensi dell'art. 21

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   I contratti di lavoro posti in essere in violazione del citato art. sono nulli e determinano responsabilità erariale

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   In ogni caso, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle p.a., non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime p.a., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del citato art., sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Al dirigente responsabile di irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile non può essere erogata la retribuzione di risultato

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di formazione e lavoro esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Sono disciplinate dal D.Lgs. 165/2001...   ...la contrattazione collettiva e la rappresentatività sindacale nel rapporto di pubblico impiego privatizzato

- Stabilisce l'art. 52, comma 1-bis, del d.lgs.165 del 2001, che "costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore" la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno:   tre anni

- Su richiesta del dipendente pubblico sono concessi permessi retribuiti, per la partecipazione a concorsi ed esami...   8 giorni all'anno, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove

- Sulla base di quanto disposto dall'art. 15 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i., il personale delle pubbliche amministrazioni consegue una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento:   tramite la predisposizione di attività formative in materia di trasparenza e integrità

- Sulla base di quanto disposto dall'art. 9 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i., la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti:   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Sulle disposizioni di cui all'art. 53 D.Lgs. n.165/2001 (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi), il Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche?   Sì, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica che opera d'intesa con i Servizi ispettivi di finanza pubblica del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato