- Qual è il periodo massimo di collocamento in disponibilità del dipendente pubblico?   24 mesi

- Qual è la valenza del Piano della performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009?   Triennale

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale delle seguenti affermazioni afferenti la responsabilità amministrativa del dipendente pubblico non è corretta:   Il dipendente pubblico con il proprio comportamento doloso o gravemente colposo arreca un danno ad un terzo

- Quale delle seguenti materie è esclusa dalla contrattazione collettiva?   La materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali

- Quale delle seguenti NON è una fase del ciclo della gestione della performance previsto dal d.lgs. 150/2009?   Adozione di modalità e strumenti di comunicazione che garantiscano la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni delle performance

- Quale delle seguenti NON è un'Amministrazione Pubblica ai fini dell'applicabilità delle norme del D.Lgs. 165/2001?   Le società per azioni controllate dallo Stato

- Quale delle seguenti regole non è codificata dall'art. 97 Cost.?   I pubblici funzionari sono responsabili degli atti compiuti in violazione dei diritti e degli interessi legittimi

- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale organo è competente per le visite medico fiscali, nelle ipotesi di assenza per malattia del dipendente pubblico?   Il Polo Unico in capo all'INPS per la gestione delle visite fiscali

- Quale organo ha la rappresentanza legale delle Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)?   Licenziamento senza preavviso

- Quale strumento per premiare il merito previsto all'art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009 è attribuito in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione?   Progressione economica

- Quale tra i seguenti non costituisce un diritto del lavoratore nell'ambito del pubblico impiego?   Diritto all'esercizio dell'attività lavorativa in concorrenza con il datore di lavoro

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra queste affermazioni è vera?   Il Codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti a osservare

- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, che comporta l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico, come specificate al comma 1, art. 21, D.Lgs. n. 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali compiti assegna l'art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001 agli organismi di controllo interno delle P.A. in merito al potere di organizzazione?   Gli organismi di controllo interno verificano periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai princìpi dettati, anche al fine di proporre l'adozione di eventuali interventi correttivi e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste nei confronti dei responsabili della gestione

- Quali dei seguenti compiti e poteri sono esercitati, fra gli altri, dai dirigenti non generali di cui al d.lgs. 165/2001?   Dirigere, coordinare e controllare l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- Quali delle seguenti sono deroghe al principio della corrispettività?   La malattia e l'infortunio

- Quali fra questi incarichi conferiti ad un pubblico dipendente, non necessita di essere preventivamente autorizzato?   La collaborazione retribuita con giornali e riviste

- Quali sono di norma i requisiti per l'accesso all'impiego pubblico?   Cittadinanza italiana e europea, età non inferiore a 18 anni, idoneità fisica all'impiego, godimento dei diritti politici, titolo di studio

- Quali sono gli elementi che contraddistinguono un rapporto di lavoro subordinato?   Eterodirezione, orari prestabiliti, retribuzione concordata, disponibilità nella prestazione lavorativa

- Qualora l'orario di lavoro ecceda le sei ore giornaliere....   Il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per la pausa

- Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore, il CCNL del comparto Funzioni locali, prevede un intervallo per pausa?   Si, non inferiore a trenta minuti

- Quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi delle pubbliche amministrazioni le parti che li hanno sottoscritti (art. 49 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.):   si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse

- Quando per la definizione di una controversia individuale relativa ai rapporti di lavoro, occorre risolvere in via pregiudiziale una questione riguardante l'efficacia, la validità o l'interpretazione delle clausole di un contratto o accordo collettivo nazionale, sottoscritto dall'ARAN:   il giudice, con ordinanza non impugnabile, fissa una nuova udienza di discussione non prima di centoventi giorni e dispone la comunicazione, a cura della cancelleria, dell'ordinanza, del ricorso introduttivo e della memoria difensiva all'ARAN

- Quanto alle procedure di reclutamento del personale nelle Pubbliche Amministrazioni, l'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001 prescrive che:   tali procedure si conformano ai principi di adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento per garantire l'imparzialità; rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; decentramento delle procedure di reclutamento