- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dall'art. 57 del d.lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le Pubbliche Amministrazioni, tra l'altro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali fornire tutte le informazioni cui il cittadino abbia titolo, nel rispetto del D.Lgs. n. 33/2013 in materia di accesso civico:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali fornire tutte le informazioni cui il cittadino abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla legge n. 241/1990:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanTo prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali osservare le disposizioni della stessa amministrazione in ordine al D.P.R. n. 445/2000 in tema di autocertificazione:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dell'ordinamento ai sensi dell'art. 24 della legge n. 241/1990:   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quanto prevede il CCNL

- Per i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche:   si applicano le disposizioni del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa

- Per il conferimento di incarichi di collaborazione le amministrazioni pubbliche:   rendono pubbliche, secondo i loro ordinamenti, procedure comparative

- Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate deceduto nell'espletamento del servizio le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Per chiamata diretta nominativa

- Per il coniuge superstite e per i figli delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata le assunzioni avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Per chiamata diretta nominativa

- Per l'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale i periodi di maggiore concentrazione dell'orario devono essere individuati...   Contestualmente di anno in anno

- Per le Amministrazioni dello Stato, l'elaborazione di norme tecniche e criteri per le rilevazioni ed analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative, può essere chiesta:   all'Istituto nazionale di statistica da parte del Ministro della Pubblica Amministrazione di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze

- Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le P.A. (co. 1, art. 36, TUPI):   Assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Per le infrazioni di minore gravita', per le quali e' prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare e' di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Per le Pubbliche Amministrazioni chi svolge attività di studio, monitoraggio e documentazione necessarie all'esercizio della contrattazione collettiva (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Per le Pubbliche Amministrazioni chi svolge ogni attività relativa alla negoziazione e definizione dei contratti collettivi del personale dei vari comparti (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Per le Pubbliche Amministrazioni qual è l'organismo preposto alla negoziazione dei contratti collettivi (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Per le Pubbliche Amministrazioni quale organo assicura la raccolta dei dati sui voti e le deleghe ai fini dell'accertamento della rappresentatività sindacale (art. 43 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore in caso, tra l'altro, di vacanza di posto in organico qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti per non più di :   sei mesi, prorogabili fino a dodici se sono state avviate le procedure per la copertura del posto vacante

- Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto (art. 52, tupi):   Per la durata dell'assenza, con esclusione dell'assenza per ferie

- Per quanto riguarda il tema della responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi, comporta:   l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

- Per quanto riguarda la retribuzione, per i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti entro il 12° anno di vita del bambino al lavoratore spetta...   La metà della stessa

- Possono, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni organizzare attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento?   Si, sempre

- Potrà essere autorizzata l'anticipazione di un importo pari al 75% del trattamento complessivo presumibilmente spettante in caso di missione di durata non inferiore a...   24 ore

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso:   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali

- Può essere ammesso all'impiego nella pubblica amministrazione un soggetto che sia stato destituito dall'impiego presso una pubblica amministrazione?   No

- Può rilevare ai fini del licenziamento disciplinare ex art. 55 quater D.lgs.n. 165/2001 ss.mm.ii.:   la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui