- Nei confronti dei collaboratori coordinati e continuativi le disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro trovano applicazione?   Si, ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente.

- Nei confronti dei lavoratori a progetto (D.Lgs. n. 276/2003) le disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro trovano applicazione?   Si, ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente.

- Nei confronti dei lavoratori a progetto di cui agli articoli 61, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, e dei collaboratori coordinati e continuativi di cui all'articolo 409, primo comma, n. 3, del codice di procedura civile, le disposizioni del nuovo Testo Unico in materia di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 9/4/2008 n. 81)....   Si applicano ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente.

- Nei contratti a tempo determinato disciplinati dal D.Lgs. n. 368/2001 è ammesso il recesso, prima del termine naturale di scadenza?   Solo quando si verifichi una giusta causa.

- Nei contratti di lavoro a tempo determinato sono ammissibili proroghe?   Si, nei limiti di quanto previsto dal D.Lgs. n. 368/2001.

- Nei contratti di lavoro a tempo parziale il datore di lavoro non può di norma variare la collocazione delle ore, né aumentare la durata della prestazione. Tuttavia per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto, il D.Lgs. n. 61/2000 prevede due istituti. Ovvero....   La flessibilità e l'elasticità.

- Nel caso di trasferimento d'azienda quale è il principale scopo dell'art. 2112 del codice civile?   Garantire la stabilità dei rapporti di lavoro e la conservazione dei diritti dei lavoratori.

- Nel caso di trasferimento d'azienda, l'art. 2112 del codice civile pone per il lavoratore alcune garanzie. Tra esse è ricompresa la continuazione del rapporto di lavoro?   Si.

- Nel caso di trasferimento d'azienda, l'art. 2112 del codice civile pone per il lavoratore alcune garanzie. Tra esse è ricompresa l'impossibilità del licenziamento?   Si, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento.

- Nel caso di trasferimento d'azienda, l'art. 2112 del codice civile pone per il lavoratore alcune garanzie. Tra esse è ricompresa una responsabilità solidale tra cedente e cessionario a garanzia del soddisfacimento dei crediti vantati dal lavoratore all'epoca del trasferimento?   Si.

- Nel caso di trasferimento d'azienda, l'art. 2112 del codice civile pone per il lavoratore alcune garanzie. Tra esse è ricompreso il mantenimento dei diritti già maturati?   Si.

- Nel caso in cui sia richiesta la totalizzazione dei contributi, il pagamento della pensione è effettuato ....   Dall'Inps, ma l'onere rimane a carico delle singole gestioni in relazione alle rispettive quote.

- Nel contratto di lavoro ripartito, di cui all'art. 41 del D.Lgs. n. 276/2003, quanti lavoratori sono coinvolti?   Due lavoratori.

- Nel contratto di somministrazione chi fornisce il prestatore di lavoro?   L'impresa di somministrazione.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, ai lavoratori sono riconosciuti diritti sindacali?   Si, hanno diritto di partecipare alle assemblee organizzate dal personale dipendente delle imprese utilizzatrici e esercitano i diritti di libertà e di attività sindacale spettanti.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, chi assume il lavoratore?   L'impresa di somministrazione.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, chi eroga il trattamento economico al lavoratore?   Direttamente l'impresa di somministrazione.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, chi esercita il potere direttivo sul lavoratore?   L'impresa utilizzatrice.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, chi risponde nei confronti dei terzi dei danni arrecati dal prestatore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni (c.d. responsabilità civile per fatto del dipendente)?   L'impresa utilizzatrice.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, da chi sono versati e sostenuti i contributi previdenziali?   Direttamente dall'impresa di somministrazione.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, il lavoratore effettua la sua prestazione....   Nell'interesse e sotto la direzione e controllo dell'impresa utilizzatrice.

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 276/2003, quale trattamento economico e normativo spetta al lavoratore?   Quello determinato sulla base di quello praticato dall'impresa utilizzatrice nei confronti dei propri lavoratori di pari livello e a parità di mansioni svolte.

- Nel contratto ripartito, ciascuno dei lavoratori coobbligati ha diritto di partecipare alle riunioni assembleari di cui all'art. 20 della L. n. 300/1970?   Si, lo prevede espressamente l'art. 44 del D.Lgs. n. 276/2003, entro il limite complessivo di dieci ore annue.

- Nel lavoro ripartito, in quale caso l'art. 41 del D.Lgs. n. 276/2003, prevede l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale, salvo diversa intesa tra le parti?   Nel caso di dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati.

- Nel rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche trova applicazione lo Statuto dei lavoratori?   Si, sempre.

- Nel settore privato è consentito instaurare un rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale?   Si, nel settore privato è consentito instaurare rapporti di lavoro a tempo parziale orizzontale, verticale o misto.

- Normalmente la durata della cassa integrazione guadagni straordinaria in caso di procedure esecutive concorsuali è....   Di 18 mesi.

- Normalmente la durata della cassa integrazione guadagni straordinaria per le crisi aziendali è....   Di 12 mesi.

- Normalmente la durata della cassa integrazione guadagni straordinaria per le riorganizzazioni, ristrutturazioni e conversioni aziendali è....   Di 24 mesi.