- Da quale/quali enti è utilizzato l'ISE?   L'ISE è utilizzato dai Comuni.

- Da quale/quali enti è utilizzato l'ISEE?   Dagli Enti o Istituzioni che concedono prestazioni sociali agevolate (borse di studio, mense scolastiche ecc.) o alcuni servizi di pubblica utilità (riduzione canone telefonico).

- Da quali soggetti possono essere indetti i referendum di cui all'art. 21 dello Statuto dei Lavoratori?   Da tutte le RSA.

- Dal 1° gennaio 2011 al 31 dicembre 2012 la somma di età anagrafica e anzianità contributiva richiesta per accedere alla pensione di anzianità per i lavoratori autonomi è....   97.

- Dal 1° gennaio 2013 qual è la somma di età anagrafica e anzianità contributiva richiesta per accedere alla pensione di anzianità per i lavoratori autonomi?   98.

- Dinanzi a quale organo il dipendente della P.A., ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, può impugnare la sanzione disciplinare che gli è stata comminata?   Dinanzi al collegio arbitrale di disciplina dell'amministrazione alle dipendenze della quale presta servizio.

- Dispone il Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna, che le consigliere ed i consiglieri di parità svolgono funzioni di promozione e di controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. A norma dell'art. 13 del suddetto Codice nell'esercizio delle funzioni loro attribuite, le consigliere ed i consiglieri di parità....   Sono pubblici ufficiali.

- Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che il C.C.N.L. definisce, tra l'altro, secondo criteri obiettivi di misurazione, trattamenti economici accessori collegati alla produttività collettiva tenendo conto dell'apporto di ciascun dipendente. Chi sono i responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?   I dirigenti.

- Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che il C.C.N.L. definisce, tra l'altro, secondo criteri obiettivi di misurazione, trattamenti economici accessori collegati all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate obiettivamente ovvero pericolose o dannose per la salute. Chi valuta l'apporto partecipativo di ciascun dipendente?   I dirigenti di settore.

- Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento....   E' disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.

- Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento (passaggio diretto). Il trasferimento....   Avviene tra dipendenti appartenenti alla stessa qualifica.

- Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che le tipologie di infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari sono definite,....   Con i contratti collettivi.

- Dispone il D.Lgs. n. 368/2001 che la durata complessiva di un contratto a tempo determinato non può essere superiore, di norma,...   A tre anni.

- Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), a garanzia della salute del lavoratore che la durata massima settimanale del lavoro compreso quello straordinario non può superare...   Le 48 ore per ogni periodo di 7 giorni.

- Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), a garanzia della salute del lavoratore che la durata massima settimanale del lavoro compreso quello straordinario non può superare per ogni periodo di 7 giorni...   Le 48 ore.

- Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), che ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo...   Ogni 24 ore.

- Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), che ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a....   11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.

- Dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), che ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore. Il riposo giornaliero...   Salvo le eccezioni espressamente previste, deve essere fruito in modo consecutivo.

- Dispone il D.Lgs. n. 66/2003, che il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica. Detto periodo di riposo consecutivo è calcolato...   Come media in un periodo non superiore a 14 giorni.

- Dispone la legge n. 108/1990 che il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie....   E' nullo.

- Dispone la legge n. 604/1966 che il datore di lavoro qualora decida di procedere al licenziamento di un lavoratore deve dargli comunicazione scritta. A norma di quanto dispone l'art. 2, il prestatore di lavoro può chiedere i motivi che hanno determinato il recesso, qualora non contenuti nell'atto di intimazione?   Si, entro quindici giorni dalla comunicazione.

- Dispone la legge n. 604/1966 che il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa....   E' nullo.

- Dispone la legge n. 604/1966 che il licenziamento determinato dall'appartenenza ad un sindacato....   E' nullo.

- Dispone l'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori che le rappresentanze sindacali aziendali, possono essere costituite in ogni ufficio o reparto autonomo di impresa industriale o commerciale che occupi....   Più di quindici dipendenti.

- Dispone l'art. 20 del D.Lgs. n. 276/2003 che per tutta la durata del contratto di somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività...   Nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore.

- Dispone l'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008 che nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice....   Deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro.

- Dispone l'art. 2119 del c.c. che si può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato qualora si verifichi giusta causa di licenziamento. Ovvero....   Quando si verifichi un grave o gravissimo inadempimento che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto.

- Dispone l'art. 3 del D.Lgs. n. 61/2000 che il datore di lavoro, che intenda variare in aumento la prestazione o collocarla diversamente deve dare al lavoratore....   Un preavviso di almeno cinque giorni.

- Dispone l'art. 3 del D.Lgs. n. 81/2008 che i lavoratori a distanza....   Sono informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine alle esigenze relative ai videoterminali ed applicano correttamente le direttive aziendali di sicurezza.

- Dispone l'art. 3 della legge n. 108/1990 che il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie è....   Nullo, indipendentemente dalla motivazione addotta.

- Dispone l'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001 che i vincitori di concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a....   Cinque anni.

- Dispone l'art. 4 della legge n. 604/1966, che il licenziamento determinato dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali è....   Nullo indipendentemente dalla motivazione addotta.

- Dispone l'art. 43 del D.Lgs. n. 81/2008, che i lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione a responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Essi devono....   Essere formati, in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni e dei rischi specifici dell'azienda e dell'unità produttiva.

- Dispone l'art. 5 della L. n. 339/1958 che il lavoratore domestico, che ha superato il periodo di prova senza aver ricevuto disdetta, s'intende automaticamente confermato. Il servizio prestato durante il periodo di prova...   Va computato a tutti gli effetti dell'anzianità.

- Dispone l'art. 56 del D.Lgs. n. 276/2003 che il contratto di inserimento deve essere stipulato in forma scritta. In mancanza di forma scritta...   Il contratto è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.

- Dispone l'art. 56 del D.Lgs. n. 276/2003 che il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento; in mancanza di forma scritta il contratto è nullo e il lavoratore....   Si intende assunto a tempo indeterminato.

- Dispone l'art. 57 del D.Lgs. n. 276/2003 che il contratto di inserimento ha una durata non inferiore a nove mesi e non può essere superiore ai diciotto mesi. Nel computo del limite massimo di durata si tiene conto degli eventuali periodi di astensione per maternità?   No, non si tiene conto.

- Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003, che nel caso di gravidanza, malattia o infortunio del collaboratore a progetto il rapporto di lavoro....   Non si estingue, rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo.

- Dispone l'art. 67 del D.Lgs. n. 276/2003 che il rapporto di lavoro a progetto si risolve naturalmente....   Al momento della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto.

- Dispone l'art. 69 del D.Lgs. n. 276/2003, che i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto o programma di lavoro o fasi di esso....   Sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

- Dispone l'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003 che i compensi per il lavoro accessorio....   Non possono normalmente superare i 5.000 euro l'anno per ciascun committente.

- Dispone l'art. 72 del D.Lgs. n. 276/2003, che i soggetti che intendono avvalersi delle prestazioni di lavoro accessorio devono....   Acquistare da appositi concessionari dei carnet di buoni da consegnare al lavoratore.

- Dopo 10 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, un lavoratore dipendente può chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento?   Si, il lavoratore può chiedere un anticipo dopo 8 anni.

- Dopo 6 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, un lavoratore dipendente può chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento?   No, il lavoratore può chiedere un anticipo dopo 8 anni.

- Dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima del 70%. L'anticipo può essere chiesto per qualsiasi spesa?   No, può essere chiesto per spese urgenti rigorosamente documentate.

- Dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima del 70%. Per sostenere quali spese non è possibile richiedere un anticipo?   Spese per ferie.

- Dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul Tfr, maturato fino a quel momento, nella misura massima....   Del 70%, per spese urgenti rigorosamente documentate.

- Dopo la morte del lavoratore o del pensionato spetta ai componenti del nucleo familiare la pensione ai superstiti. Nel caso di lavoratore che al momento della morte aveva 17 anni di contribuzione, spetta....   La pensione indiretta.

- Dopo la morte del lavoratore o del pensionato spetta ai componenti del nucleo familiare la pensione ai superstiti. Nel caso di un lavoratore che al momento della morte aveva una contribuzione di 20 anni, spetta....   La pensione indiretta.

- Dopo la morte del lavoratore o del pensionato spetta ai componenti del nucleo familiare la pensione ai superstiti. Nel caso di un lavoratore che al momento della morte era assicurato da almeno 5 anni di cui almeno 3 versati nel quinquennio precedente la data di morte, spetta....   La pensione indiretta.

- Dopo la morte del lavoratore o del pensionato spetta ai componenti del nucleo familiare la pensione ai superstiti. Se la persona deceduta era pensionato spetta....   La pensione di reversibilità.

- Dopo la morte del lavoratore o del pensionato spetta ai componenti del nucleo familiare....   La pensione ai superstiti, che può essere di reversibilità o indiretta.

- Dopo quanti anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore dipendente ha la facoltà di chiedere un anticipo sul trattamento di fine rapporto (Tfr)?   Dopo 8 anni di servizio.

- Durante il trattamento di cassa integrazione ordinaria, ai lavoratori spetta un'indennità d'importo pari....   All'80% della retribuzione globale corrisposta per un monte ore non superiore alle 40 ore settimanali.

- Durante il trattamento di cassa integrazione straordinaria, ai lavoratori spetta un'indennità d'importo pari....   All'80% della retribuzione globale corrisposta per un monte ore non superiore alle 40 ore settimanali.