- I dirigenti di uffici dirigenziali generali, nell'ambito di quanto stabilito all'art. 16 del D.Lgs. 165/2001, fra gli altri compiti:   Adottano gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigenziale non generale

- Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   È consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione

- Il dipendente pubblico :   È tenuto a risarcire allo Stato anche per responsabilità erariale in caso di danno cagionato da una sua azione o omissione, anche solo gravemente colposa, nell'ambito o in occasione del rapporto d'ufficio

- Il dipendente pubblico:   ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento disciplinare a suo carico, eccetto per le segnalazioni del whistleblower

- Il dirigente, ai sensi dell'art. 13 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ( DPR n. 62/2013), assegna l'istruttoria delle pratiche:   Sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, tenendo conto delle capacità, attitudini e professionalità del personale a sua disposizione

- Il dirigente, ai sensi dell'art. 13 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ( DPR n. 62/2013), assegna l'istruttoria delle pratiche:   Sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, tenendo conto delle capacità, attitudini e professionalità del personale a sua disposizione

- Il dirigente, ai sensi dell'art. 13 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), svolge:   La valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti

- Il diritto del risarcimento del danno derivante da responsabilità amministrativo-contabile del dipendente si prescrive:   Cinque anni

- Il DPR n. 62/2013 definisce, ai fini dell'articolo 54 del D.Lgs. n. 165/2001, i doveri...   ...minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza:   È punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 € a 1.600 €

- In base a quanto prescritto dal D.Lgs. 165/2001 chi vigila, per ciascuna struttura, sull'applicazione dei codici di comportamento?   I Dirigenti responsabili

- In base a quanto viene stabilito dal D.Lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel "Codice di comportamento", compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di:   Responsabilità disciplinare

- In base a quanto viene stabilito dal D.Lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel "Codice di comportamento", compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di:   Responsabilità disciplinare

- In base all'art. 2 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche perseguono gli obiettivi di:   efficienza, efficacia ed economicità

- In caso di responsabilità erariale ,è danno diretto:   Il danno direttamente causato dal dipendente o dall'amministratore alla pubblica amministrazione di appartenenza o ad altraamministrazione

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta le ferie vengono monetizzate?   si

- In materia di "procedimento disciplinare", il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che, prima dell'applicazione della sanzione disciplinare, il dipendente:   Deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- In tema di responsabilità amministrativo - contabile, la condotta dannosa del pubblico dipendente può essere:   attiva o omissiva