- Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chi rende o utilizza dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere, ovvero omette informazioni dovute per ottenere indebitamente il reddito di cittadinanza è punito con (D.L. n. 4/2019, art. 7, co. 1):   La reclusione da due a sei anni

- Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chi rende o utilizza dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere, ovvero omette informazioni dovute per ottenere indebitamente il reddito di cittadinanza è punito con... (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 7, comma 1).   La reclusione da due a sei anni

- Salvo che non sia riconfermato, per quanto tempo è riconosciuto l'assegno ordinario di invalidità (art. 1, co. 7, L. 222/1984)?   Per tre anni

- Salvo le eccezioni espressamente previste dal D.Lgs. n. 81/2015, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco:   Di tre anni solari

- Salvo le eccezioni espressamente previste dal D.Lgs. n. 81/2015, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore nell'arco di tre anni a:   Quattrocento giornate di effettivo lavoro

- Salvo previsioni più favorevoli dei contratti collettivi, quanti giorni di ferie annuali minimi prevede la legislazione vigente (D.Lgs. n. 66/2003) per gli adolescenti con più di 16 anni ammessi al lavoro?   4 settimane

- Salvo quanto previsto dal CCNL o dalla specifica disciplina riferita ad alcune categorie di lavoratori, in base alla previsione di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003, quando vanno godute le ferie?   Vanno godute per almeno 2 settimane, consecutive nell'anno di maturazione e, per le restanti 2 settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione

- Sancisce l'art. 1 della legge n. 604/1966 che nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro....   Può avvenire solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del c.c. ovvero per giustificato motivo

- Scadenza del termine del contratto - Morte del lavoratore. Quale/quali tra le precedenti costituiscono causa di estinzione del rapporto di lavoro?   Entrambe

- Se durante il periodo di disoccupazione il soggetto svolge un'attività autonoma o subordinata perde immediatamente lo status di disoccupazione?   No

- Se il rapporto di lavoro a tempo determinato continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto. Ai sensi di quanto prevede l'art. 22 del D.Lgs. n. 81/2015, a quanto corrisponde la maggiorazione fino al decimo giorno successivo?   Al venti per cento

- Se il rapporto di lavoro a tempo determinato continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto. Ai sensi di quanto prevede l'art. 22 del D.Lgs. n. 81/2015, a quanto corrisponde la maggiorazione oltre il decimo giorno successivo?   Al quaranta per cento

- Se un cittadino aderisce all'Assegno di ricollocazione, gli viene sospeso il sussidio Naspi?   No

- Secondo il CCNL Funzioni locali, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto:   per un periodo di diciotto mesi calcolato sommando tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso

- Secondo il comma 11 dell'art. 3 del D.L. n. 4/2019, è fatto obbligo al beneficiario del reddito di cittadinanza di comunicare all'ente erogatore ogni variazione patrimoniale che comporti la perdita dei requisiti di cui all'art. 2, comma 1, lettere b) e c) dello stesso decreto. Nel termine di quanti giorni?   15

- Secondo il comma 11 dell'art. 3 del decreto-legge 28 gennaio 2019 n. 4, è fatto obbligo al beneficiario del reddito di cittadinanza di comunicare all'ente erogatore ogni variazione patrimoniale che comporti la perdita dei requisiti di cui all'art. 2, comma 1, lettere b) e c) dello stesso decreto. Nel termine di quanti giorni?   15

- Secondo il d.lgs. 150/2015, presso quale struttura viene stipulato il Patto di servizio personalizzato?   Centro per l'impiego

- Secondo il decreto ministeriale 4/2018, lo Stato, le Regioni e le province autonome perseguono l'obiettivo del potenziamento degli strumenti per l'erogazione dei servizi agli utenti:   nel rispetto dei tempi di convocazione previsti dalla normativa

- Secondo il decreto ministeriale 4/2018, lo Stato, le Regioni e le province autonome perseguono l'obiettivo dello sviluppo della cooperazione applicativa per lo scambio di informazioni tra i sistemi informativi di una serie di soggetti. NON è uno di questi ultimi:   i comuni

- Secondo il decreto ministeriale 4/2018, lo Stato, le Regioni e le province autonome perseguono l'obiettivo di garantire il potenziamento del sistema delle politiche attive del lavoro anche attraverso meccanismi di:   premialità

- Secondo il decreto ministeriale 4/2018, lo Stato, le Regioni e le province autonome perseguono l'obiettivo di garantire l'erogazione di servizi che contribuiscano alla riduzione della durata media della disoccupazione, con particolare riguardo:   alla disoccupazione di lunga durata

- Secondo il decreto ministeriale 4/2018, lo Stato, le Regioni e le province autonome perseguono l'obiettivo di garantire:   la piena implementazione del sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?   Sì, e devono essere retribuite

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto al riposo nel fine settimana?   No, ha diritto al riposo settimanale

- Secondo l'art. 2094 del Codice Civile, il lavoratore subordinato collabora nell'impresa attraverso:   la prestazione di lavoro intellettuale o manuale

- Secondo l'art. 2096 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è corretta?   Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- Secondo l'art. 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:   promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro

- Secondo l'articolo 19 del d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinato:   di durata fino a sei mesi

- Secondo l'articolo 23 del d.lgs. 150/2015, l'assegno di ricollocazione è rilasciato dal centro per l'impiego:   sulla base degli esiti della procedura di profilazione

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:   sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo l'articolo 6 della legge 276/2003, quale dei seguenti è tra gli oggetti che un'associazione senza fini di lucro può avere per poter essere autorizzata all'attività di intermediazione?   Assistenza e promozione delle attività imprenditoriali

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?   Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

- Secondo parte della definizione della legge 104/1992, è persona handicappata colui che presenta una minorazione... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 3, comma 1).   Fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva

- Secondo quanto dispone lo Statuto dei Lavoratori, i permessi di cui il dirigente della RSA può usufruire:   Sono sia retribuiti che non retribuiti

- Secondo quanto disposto nella l. n. 300/1970, l'esercizio del potere di controllo e/o vigilanza da parte del datore di lavoro:   È limitato da una serie di vincoli posti a tutela della libertà e dignità dei lavoratori

- Secondo quanto previsto dal d.l. 4/2019, così come recepito dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, il verificarsi di una vincita che comporta acquisizione di somme o di valori provoca la decadenza dal beneficio del reddito di cittadinanza?   Sì, se vengono superate le soglie per l'attribuzione del beneficio

- Secondo quanto previsto dal d.l. 4/2019, così come recepito dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, l'acquisizione di somme o di valori a titolo di successione o di donazione provoca la decadenza dal beneficio del reddito di cittadinanza?   Solo se vengono superate le soglie per l'attribuzione del beneficio

- Secondo quanto specificato all'art. 22, Reg. in materia di telelavoro dal domicilio per il personale dell'INAIL il progetto di telelavoro può essere revocato?   Si, può essere revocato in presenza di violazione degli obblighi previsti dal citato Reg. ovvero in caso di risultati negativi o incompleti dell'attività svolta in telelavoro

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:   deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

- Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta è un obbligo che l'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al Preposto

- Si cumulano, salvo eccezioni, le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro (art. 4, co. 1, lettere A e B, del decreto legislativo n. 276 del 2003)... ? (D.Lgs. n. 150/2015, art. 31, co. 2).   No, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo

- Si cumulano, salvo eccezioni, le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro (art. 4, comma 1, lettere A e B, del decreto legislativo n. 276 del 2003)... ? (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 31, comma 2).   No, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   Ha anche funzione normativa, concernente i minimi di trattamento economico e normativo che le parti stipulanti assumono e fissano

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   Quanto a contenuto, si distingue in due parti una normativa e una obbligatoria

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   La parte normativa del contratto concerne la disciplina dei rapporti di lavoro della categoria interessata

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   La parte obbligatoria del contratto regola i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro

- Si indichi quale affermazione sul periodo di preavviso e sull'indennità è consona a quanto dispone la legislazione vigente.   Durante il periodo di preavviso il rapporto di lavoro continua normalmente

- Si indichi quale affermazione sul periodo di preavviso e sull'indennità è consona a quanto dispone la legislazione vigente.   In mancanza del preavviso la parte recedente deve corrispondere all'altra un'indennità sostitutiva di preavviso

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Nel caso di giusta causa ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine del contratto a tempo determinato

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Nel caso di giusta causa ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto senza preavviso

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Per giusta causa si intende una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto di lavoro

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità di preavviso

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   La giusta causa è una condizione che legittima la risoluzione immediata del rapporto di lavoro sia esso a tempo determinato che indeterminato

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   La giusta causa opera per entrambe le parti potendo essere invocata sia dal lavoratore che dal datore di lavoro

- Si indichi quale affermazione, sull'efficacia oggettiva del contratto collettivo di lavoro di diritto comune, in base al criterio gerarchico che consente di stabilire un ordine di valore tra più fonti concorrenti, è corretta.   Le norme delle leggi nazionali prevalgono su quelle del contratto

- Si indichi quale affermazione, sull'efficacia oggettiva del contratto collettivo di lavoro di diritto comune, in base al criterio gerarchico che consente di stabilire un ordine di valore tra più fonti concorrenti, è corretta.   Le disposizioni del contratto collettivo non possono essere in contrasto con la legge

- Si indichi quale affermazione, sull'efficacia oggettiva del contratto collettivo di lavoro di diritto comune, in base al criterio gerarchico che consente di stabilire un ordine di valore tra più fonti concorrenti, è corretta.   Le disposizioni del contratto collettivo non possono derogare la legge dello Stato

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Assoggettamento del lavoratore al potere di direzione e controllo del datore di lavoro

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Sottoposizione del lavoratore al potere disciplinare

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Osservanza di un orario di lavoro predeterminato

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Inserimento strutturale del lavoratore nell'organizzazione produttiva

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Coordinamento dell'attività lavorativa all'assetto organizzativo dato all'impresa dal datore di lavoro

- Si indichi quale tra i seguenti è un tratto distintivo del rapporto di lavoro autonomo che risulta mancante nel lavoro subordinato:   Assenza di osservanza di un orario di lavoro predeterminato

- Si indichi quale tra i seguenti è un tratto distintivo del rapporto di lavoro autonomo che risulta mancante nel lavoro subordinato:   Mancanza di inserimento strutturale del lavoratore nell'organizzazione produttiva

- Si indichi quali tra le seguenti sono alcune delle caratteristiche del lavoro autonomo.   Realizzazione di un'opera o servizio - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Corrispettivo

- Si indichi quali tra le seguenti sono alcune delle caratteristiche del lavoro parasubordinato.   Prestazione d'opera continuativa e coordinata - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Organizzazione autonoma dell'attività lavorativa

- Si indichi quali tra le seguenti sono alcune delle caratteristiche del lavoro subordinato.   Assoggettamento del lavoratore al potere di direzione e controllo del datore di lavoro - Assenza per il lavoratore del rischio concernente il risultato finale dell'attività

- Si possono stampare le informazioni presenti nella scheda di orientamento di base?   Sì

- Si può cambiare sede operativa prima del rilascio dell'Assegno di ricollocazione?   Sì, sempre

- Si può procedere a licenziamento disciplinare nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, e in tal caso il licenziamento è senza preavviso

- Sono considerati disoccupati i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 1).   Il Centro per l'impiego

- Sono cumulabili con l'importo mensile che compete ai lavoratori utilizzati nelle attività a fini di pubblica utilità (co. 1, art. 26 del D.Lgs. n. 150/2015), gli assegni e le pensioni di invalidità civile nonché le pensioni privilegiate per infermità contratta a causa del servizio obbligatorio di leva?   Sì

- Sono cumulabili con l'importo mensile che compete ai lavoratori utilizzati nelle attività a fini di pubblica utilità (comma 1, art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150), gli assegni e le pensioni di invalidità civile nonché le pensioni privilegiate per infermità contratta a causa del servizio obbligatorio di leva?   Sì

- Sono dispositivi di protezione individuale, tra gli altri:   Gli indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori

- Sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso - Informazione e formazione adeguate per i lavoratori. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, quale/quali tra le precedenti sono misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Entrambe

- Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità parente o affine entro il terzo grado, convivente, hanno diritto a diversi giorni di permesso mensile. Tali giorni sono coperti da contribuzione... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, co. 3).   Figurativa

- Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità parente o affine entro il terzo grado, convivente, hanno diritto a diversi giorni di permesso mensile. Tali giorni sono coperti da contribuzione... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, comma 3).   Figurativa

- Successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale (decreto legislativo n. 226 del 2005), nonché del diploma di istruzione secondaria superiore, allo scopo di conseguire la qualificazione professionale ai fini contrattuali, è possibile la trasformazione del contratto in... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, comma 9).   Apprendistato professionalizzante

- Successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale (decreto legislativo n. 226 del 2005), nonché del diploma di istruzione secondaria superiore, allo scopo di conseguire la qualificazione professionale ai fini contrattuali, è possibile la trasformazione del contratto in... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, co. 9).   Apprendistato professionalizzante

- Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe di profilazione, allo scopo di valutarne... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 5).   Il livello di occupabilità

- Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe di profilazione. Tale è aggiornata automaticamente ogni... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 6).   90 giorni

- Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe di profilazione. Tale è aggiornata automaticamente tenendo conto, tra l'altro... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 6).   Della durata della disoccupazione

- Sulla base di specifiche convenzioni, l'Anpal in base al D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, co. 7, consente alle amministrazioni pubbliche interessate l'accesso ai dati essenziali per la verifica telematica della condizione di:   Non occupazione

- Sulla base di specifiche convenzioni, l'Anpal in base al D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 7, consente alle amministrazioni pubbliche interessate l'accesso ai dati essenziali per la verifica telematica della condizione di... (D.Lgs. n. 150/2015, art. 19, comma 7).   Non occupazione

- Sulla base di specifiche convenzioni, l'Anpal in base al decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 19, comma 7, consente alle amministrazioni pubbliche interessate l'accesso ai dati essenziali per la verifica telematica della condizione di...   Non occupazione

- Sussiste un obbligo generale per le pp.aa. di adottare tutte le misure per attuare le direttive dell'Ue in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni ed alla violenza morale o psichica?   Si, lo prevede espressamente l'art. 57 TUPI, sulla base di quanto disposto dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica

- Sussiste un obbligo per il lavoratore a domicilio di custodire il segreto sui modelli del lavoro affidatogli e attenersi alle istruzioni ricevute dall'imprenditore nell'esecuzione del lavoro?   Si, lo prevede espressamente l'art. 11 della legge n. 877/1973