- Garanzia Giovani é un programma rivolto a...   Giovani tra i 15 e i 29 anni che non sono iscritti a scuola né all'università, che non lavorano e che non seguono corsi di formazione

- Gli accertamenti relativi alla minorazione, alle difficoltà, alla necessità dell'intervento assistenziale permanente e alla capacità complessiva individuale residua, di cui all'art. 3 della legge 104/1992 sono effettuati da commissioni mediche integrate... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 4, co. 1).   Da un operatore sociale e da un esperto nei casi da esaminare, in servizio presso le Unità sanitarie locali

- Gli accertamenti relativi alla minorazione, alle difficoltà, alla necessità dell'intervento assistenziale permanente e alla capacità complessiva individuale residua, di cui all'art. 3 della legge 104/1992 sono effettuati da commissioni mediche integrate... (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 4, comma 1).   Da un operatore sociale e da un esperto nei casi da esaminare, in servizio presso le Unità sanitarie locali

- Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire la durata anche minima del periodo di apprendistato, che non può essere superiore... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, co. 2).   A tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento

- Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire la durata anche minima del periodo di apprendistato, che non può essere superiore... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, comma 2).   A tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento

- Gli artt. 18 e 19 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei minori e degli adolescenti), disciplinano in particolare l'orario di lavoro, stabilendo che per gli adolescenti l'orario di lavoro:   Non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali

- Gli artt. dal 13 al 18 del D.Lgs. n. 81/2015 disciplinano il lavoro intermittente. Indicare quale affermazione in merito è corretta.   Il contratto di lavoro intermittente è un contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti di cui al citato D.Lgs

- Gli artt. dal 13 al 18 del D.Lgs. n. 81/2015 disciplinano il lavoro intermittente. Indicare quale affermazione in merito è corretta.   È vietato il ricorso al lavoro intermittente per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

- Gli artt. dal 13 al 18 del D.Lgs. n. 81/2015 disciplinano il lavoro intermittente. Indicare quale affermazione in merito è corretta.   Il lavoratore intermittente è computato nell'organico dell'impresa, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre

- Gli artt. dal 13 al 18 del D.Lgs. n. 81/2015, disciplinano il lavoro intermittente. Indicare quale affermazione in merito è corretta.   Nei periodi in cui non ne viene utilizzata la prestazione il lavoratore intermittente non matura alcun trattamento economico e normativo, salvo che abbia garantito al datore di lavoro la propria disponibilità a rispondere alle chiamate, nel qual caso gli spetta l'indennità di disponibilità di cui all'art. 16

- Gli enti di formazione accreditati possono stipulare un Patto di formazione con il quale garantiscono al beneficiario del reddito di cittadinanza un percorso formativo o di riqualificazione professionale presso i Centri per l'impiego e presso i soggetti accreditati di cui all'articolo 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015, anche mediante il coinvolgimento, tra l'altro, di... (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 8, comma 2).   Università

- Gli enti di formazione accreditati possono stipulare un Patto di formazione con il quale garantiscono al beneficiario del reddito di cittadinanza un percorso formativo o di riqualificazione professionale presso i Centri per l'impiego e presso i soggetti accreditati di cui all'articolo 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015, laddove tale possibilità sia prevista da... (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 8, comma 2).   Leggi regionali

- Gli enti di formazione accreditati possono stipulare un Patto di formazione con il quale garantiscono al beneficiario del reddito di cittadinanza un percorso formativo o di riqualificazione professionale presso i Centri per l'impiego e presso i soggetti accreditati di cui all'articolo 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015, anche mediante il coinvolgimento, tra l'altro, di... (D.L. n. 4/2019, art. 8, co. 2).   Università

- Gli enti di formazione accreditati possono stipulare un Patto di formazione con il quale garantiscono al beneficiario del reddito di cittadinanza un percorso formativo o di riqualificazione professionale presso i Centri per l'impiego e presso i soggetti accreditati di cui all'articolo 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015, laddove tale possibilità sia prevista da... (D.L. n. 4/2019, art. 8, co. 2).   Leggi regionali

- Gli esiti della ricollocazione sono oggetto dell'attività di... (D.L. n. 4/2019, art. 9).   Monitoraggio e valutazione comparativa dei soggetti erogatori del servizio

- Gli esiti della ricollocazione sono oggetto dell'attività di... (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, art. 9).   Monitoraggio e valutazione comparativa dei soggetti erogatori del servizio

- Gli interventi e i servizi sociali di contrasto alla povertà sono attivabili, ove opportuni e richiesti, anche in favore dei beneficiari che sottoscrivono il Patto per il lavoro (D.L. n. 4/2019, art. 4)?   Sì

- Gli interventi e i servizi sociali di contrasto alla povertà sono attivabili, ove opportuni e richiesti, anche in favore dei beneficiari che sottoscrivono il Patto per il lavoro? (decreto-legge 28 gennaio 2019 n. 4, art. 4).   Sì

- Gli organismi denominati "uffici competenti", provvedono, in raccordo con i servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, secondo le specifiche competenze loro attribuite, alla programmazione, all'attuazione, alla verifica degli interventi volti a favorire l'inserimento dei soggetti nonché all'avviamento lavorativo, alla tenuta delle liste, al rilascio delle autorizzazioni, degli esoneri e delle compensazioni territoriali, alla stipula delle convenzioni e all'attuazione del collocamento mirato. Da quale ente sono individuati tali organismi? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 6).   Regione

- Gli scatti di anzianità:   Sono aumenti patrimoniali a favore del lavoratore, legati soltanto al trascorrere dell'anzianità lavorativa, a prescindere dal merito

- Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento al lavoro dei disabili mediante (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 9, co. 5).   Chiamata con avviso pubblico

- Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento al lavoro dei disabili mediante (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 9, comma 5).   Chiamata con avviso pubblico

- Gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa per l'avviamento di disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, co. 4).   Sì

- Gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa per l'avviamento di disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 4).   Sì

- Gli uffici competenti, nell'opera di promozione e di attuazione di ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, possono attuale convenzioni con organizzazioni di volontariato iscritte nei registri... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, co. 5).   Regionali

- Gli uffici competenti, nell'opera di promozione e di attuazione di ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, possono attuale convenzioni con organizzazioni di volontariato iscritte nei registri... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 5).   Regionali

- Gli uffici competenti, nell'opera di promozione e di attuazione di ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, possono attuale convenzioni con... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, comma 5).   Cooperative sociali (art. 1, comma 1, lettera B, della legge 8 novembre 1991, n. 381)

- Gli uffici competenti, nell'opera di promozione e di attuazione di ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, possono attuale convenzioni con... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 11, co. 5).   Cooperative sociali (art. 1, co. 1, lettera B, della legge 8 novembre 1991, n. 381)

- Grazie al contratto part-time, un lavoratore è impegnato in un orario di lavoro inferiore a quello settimanale di 40 ore indicato dalla legge. Il part-time è misto quando:   L'attività di lavoro viene svolta sia riducendo l'orario normale quotidiano di lavoro sia effettuando il lavoro a tempo pieno in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno

- Grazie al contratto part-time, un lavoratore è impegnato in un orario di lavoro inferiore a quello settimanale di 40 ore indicato dalla legge. Il part-time è orizzontale quando:   La riduzione di orario rispetto al tempo pieno viene effettuata riducendo l'orario normale quotidiano di lavoro

- Grazie al contratto part-time, un lavoratore è impegnato in un orario di lavoro inferiore a quello settimanale di 40 ore indicato dalla legge. Il part-time è verticale quando:   L'attività di lavoro è effettuata a tempo pieno soltanto in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno