Mininterno.net - Elenco domande di Normativa e servizi del lavoro

Elenco in ordine alfabetico delle domande di Normativa e servizi del lavoro

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- Entro quale termine il datore di lavoro deve dare comunicazione agli uffici competenti della risoluzione del rapporto di lavoro di disabili obbligatoriamente assunti ai sensi della legge n. 68/1999, al fine della sostituzione del lavoratore con altro avente diritto all'avviamento obbligatorio? Nel termine di dieci giorni

- Equivale a dichiarazione di immediata disponibilità, tra l'altro, la domanda di indennità (D.Lgs. n. 150/2015, art. 21, co. 1): Di mobilità (art. 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223)

- Equivale a dichiarazione di immediata disponibilità, tra l'altro, la domanda di indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di (D.Lgs. n. 150/2015, art. 21, co. 1): Collaborazione coordinata (Dis-Coll)

- Equivale a dichiarazione di immediata disponibilità, tra l'altro, la domanda di indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 21, comma 1). Collaborazione coordinata (Dis-Coll)

- Equivale a dichiarazione di immediata disponibilità, tra l'altro, la domanda di indennità... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 21, comma 1). Di mobilità (art. 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223)

- Equivale a dichiarazione di immediata disponibilità, tra l'altro, la domanda di... (decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, art. 21, comma 1). Nuova assicurazione sociale per l'impiego (Naspi)

- Esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori - esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria. A norma di quanto dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 in quale/quali dei citati casi il contratto a tempo determinato può avere una durata superiore a 12 mesi, ma comunque non eccedente i 24 mesi? In entrambi i casi