- Nei contratti di lavoro a tempo parziale il datore di lavoro non può di norma variare la collocazione delle ore, né aumentare la durata della prestazione. Tuttavia per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto, il D.Lgs. n. 81/2015 prevede l'istituto.   Dell'elasticità

- Nel caso di somministrazione di lavoro, ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2015, allorquando si verifichino danni a terzi arrecati dal lavoratore nell'esercizio delle sue mansioni ne risponde:   L'utilizzatore

- Nel contratto di somministrazione chi fornisce il prestatore di lavoro?   L'azienda di somministrazione

- Nel contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, chi assume il lavoratore?   L'azienda di somministrazione

- Nel contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, chi eroga il trattamento economico al lavoratore?   Direttamente l'azienda di somministrazione

- Nel contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, chi esercita il potere direttivo sul lavoratore?   L'utilizzatore

- Nel contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, da chi sono versati e sostenuti i contributi previdenziali?   Direttamente dall'azienda di somministrazione

- Nel contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, quale trattamento economico e normativo spetta al lavoratore?   Quello non inferiore a quello praticato dall'utilizzatore nei confronti dei propri lavoratori di pari livello e a parità di mansioni svolte

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, ai lavoratori sono riconosciuti diritti sindacali?   Si, lo prevede espressamente l'art. 36 del D.Lgs. n. 81/2015

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, chi risponde nei confronti dei terzi dei danni arrecati dal prestatore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni?   L'impresa utilizzatrice

- Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali sono a carico:   Dell'impresa di somministrazione

- Nel contratto di somministrazione l'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e contributi previdenziali?   Si, lo dispone espressamente l'art. 35 del D.Lgs. n. 81/2015

- Nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, l'offerta formativa pubblica esterna è finanziata, anche con riguardo all'apprendistato, ai sensi dell'art. 47, co. 4, del d.lgs. 81/2015, nei limiti delle risorse pubbliche...   Annualmente disponibili