- Quale è la principale peculiarità dei contratti a termine (D.Lgs. n. 81/2015)?   Che si risolvono automaticamente alla scadenza del contratto

- Quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è ERRATA?   Il periodo di prova non deve risultare da atto scritto

- Quale diritto è riconosciuto dall'art. 8 del D.Lgs. n. 81/2015, ai lavoratori del settore privato affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata dalla Commissione medica?   Hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, e a richiesta, il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno

- Quale diritto riconosce l'art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015 al lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionali?   Ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali

- Quale diritto/priorità è riconosciuto dall'art. 8 del D.Lgs. n. 81/2015, al lavoratore o alla lavoratrice che assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della l. n. 104/1992, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita?   La priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale

- Quale tipologia di contratto di lavoro (art. 13 D.Lgs. n. 81/2015) è un contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo nei limiti fissati dalla legge?   Lavoro intermittente

- Quale, tra le seguenti, può essere individuata come la causa tipica del contratto di lavoro subordinato?   Lo scambio tra il lavoro prestato in posizione subordinata e la retribuzione