- Dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, salvo eccezioni, i benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale sono mantenuti per... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 47, comma 7).   Un anno

- Dispone il D.Lgs. n. 81/2015 che il datore di lavoro, che intenda variare in aumento la prestazione o collocarla diversamente deve dare al lavoratore:   Un preavviso di almeno due giorni lavorativi

- Dispone il D.Lgs. n. 81/2015 che la durata complessiva di un contratto a tempo determinato comprese l'eventuale proroga o rinnovo non può essere superiore:   A ventiquattro mesi

- Dispone il D.Lgs. n. 81/2015 che la durata complessiva di un contratto a tempo determinato non può essere superiore:   A dodici mesi estensibili a ventiquattro, in casi limiti

- Dispone il D.Lgs. n. 81/2015 che la durata di un contratto a tempo determinato non può essere superiore:   A dodici mesi, estensibili a ventiquattro in casi limitati

- Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 che è consentita l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato. Quali sono le ragioni giustificatrici per la stipulazione di un contratto a termine di durata massima di 12 mesi?   Nessuna ragione; tale contratto a termine può essere stipulato liberamente senza la necessità di alcuna causale

- Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015 che fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l'eccezione delle attività stagionali la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non può superare:   Ventiquattro mesi

- Dispone l'art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015, che il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi, e, comunque:   Per un massimo di quattro volte

- Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 81/2015 che per tutta la durata del contratto di somministrazione i lavoratori svolgono la propria attività:   Nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore

- Dispone l'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2015, che nel contratto di somministrazione di lavoro sono a carico del somministratore:   Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali

- Durante il periodo di prova è possibile recedere dal contratto di lavoro?   Sì, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità