- Che differenza sussiste tra responsabilità contrattuale e responsabilità extracontrattuale con riferimento alla finalità?   La responsabilità contrattuale tutela i contraenti nell'ipotesi di mancata o inesatta esecuzione del contratto; la responsabilità extracontrattuale ha la finalità di riparare un danno derivante da un fatto illecito

- Che effetto ha la risoluzione del contratto per inadempimento?   Ha effetto retroattivo tra le parti, salvo il caso di contratti ad esecuzione continuata o periodica riguardo a ai quali l'effetto della risoluzione non si estende alle prestazioni già eseguite

- Che efficacia ha in un contratto di vendita il patto che prevede l'obbligo per il venditore, che vuole esercitare il diritto di riscatto, di restituire un prezzo superiore a quello stipulato per la vendita?   Il patto è nullo per il prezzo eccedente quello della vendita

- Chi obbligandosi personalmente verso il creditore, garantisce l'adempimento di un'obbligazione altrui, è:   il fideiussore

- Chi può far valere la nullità di un contratto?   Le parti, i terzi che vi abbiano interesse e il giudice

- Coerentemente a quanto riportato all'art. 2094 del Codice Civile, per "prestatore di lavoro subordinato" s'intende colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa:   prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

- Come è denominato il vincolo giuridico per cui una persona detta debitore è tenuta verso un'altra, detta creditore, ad una determinata prestazione che può consistere in un dare, in un fare o in un non fare?   Obbligazione

- Con riferimento al patto di prova, di cui all'art. 2096 del c.c. è corretto affermare che:   Richiede la forma scritta

- Cosa dispone l'art. 1451 c.c. in merito alla convalida del contratto rescindibile?   Il contratto rescindibile non può essere convalidato

- Cosa dispone l'art. 2103, c.c. in ordine alla mutamento delle mansioni?   Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni