- Qon riferimento alle cause di incompatibilità rispetto ad un incarico dirigenziale:   L'interessato è tenuto a presentare annualmente una dichiarazione di insussistenza di cause di incompatibilità

- Qual è il periodo massimo di collocamento in disponibilità del dipendente pubblico?   24 mesi

- Qual è il termine massimo stabilito dal D.lgs. 165/2001 e smi, nel caso in cui il dipendente pubblico è adibito a mansioni corrispondenti alla qualifica immediatamente superiore alla sua, per obiettive esigenze di servizio e in caso di vacanza di posto in organico?   6 mesi, prorogabili sino a 12 qualora siano state avviate le procedure per la copertura del posto

- Qual è la durata del contratto collettivo integrativo?   3 anni

- Qual è la valenza del Piano della performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009?   Triennale

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dall'art.7 del Dlgs 165/01:   Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l'aggiornamento del personale ivi compreso quello di qualifica dirigenziale, garantendo altresì l'adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione

- Quale delle seguenti affermazioni è corretta con riferimento a quanto indicato nel codice di comportamento dei dipendenti della Regione Siciliana   Il Codice si applica al personale del comparto non dirigenziale ed al personale con qualifica dirigenziale dipendente della Regione Siciliana con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo determinato

- Quale delle seguenti affermazioni è corretta con riferimento a quanto indicato nel codice di comportamento dei dipendenti della Regione Siciliana   Le amministrazioni inseriscono negli atti di incarico, o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal codice di comportamento

- Quale delle seguenti affermazioni è corretta in relazione al sistema di classificazione del personale non dirigenziale della Regione Siciliana sulle declaratorie ed in particolare per le mansioni previste per le singole categorie?   I lavoratori collocati nella categoria A svolgono mansioni di carattere prevalentemente esecutivo e manuale quali movimentazione delle merci, compresa la consegna, il ritiro della documentazione amministrativa e la manutenzione ordinaria di impianti

- Quale delle seguenti affermazioni è corretta in relazione al sistema di classificazione del personale non dirigenziale della Regione Siciliana sulle declaratorie ed in particolare per le mansioni previste per le singole categorie?   I lavoratori collocati nella categoria B sono figure professionali che presuppongono il possesso di conoscenze e abilità tecniche implicanti il ricorso ad una preparazione che garantisca la capacità di una basilare comprensione delle specifiche situazioni di intervento

- Quale delle seguenti affermazioni afferenti la responsabilità amministrativa del dipendente pubblico non è corretta:   Il dipendente pubblico con il proprio comportamento doloso o gravemente colposo arreca un danno ad un terzo

- Quale delle seguenti affermazioni non è corretta con riferimento a quanto indicato nel codice di comportamento dei dipendenti della Regione Siciliana   Il Codice si applica esclusivamente al personale del comparto con qualifica dirigenziale dipendente della Regione Siciliana con rapporto di lavoro a tempo determinato

- Quale delle seguenti affermazioni non è corretta con riferimento all'art 10 del codice di comportamento dei dipendenti della Regione Siciliana, in relazione al comportamento dei dipendenti regionali nei rapporti privati?   Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell'amministrazione. In particolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel Piano per la prevenzione della corruzione, presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e, nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere

- Quale delle seguenti affermazioni non è corretta in relazione al sistema di classificazione del personale non dirigenziale della Regione Siciliana sulle declaratorie ed in particolare per le mansioni previste per le singole categorie?   I lavoratori collocati nella categoria B svolgono mansioni di carattere prevalentemente esecutivo e manuale quali movimentazione delle merci, compresa la consegna, il ritiro della documentazione amministrativa e la manutenzione ordinaria di impianti

- Quale delle seguenti materie è esclusa dalla contrattazione collettiva?   La materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali

- Quale delle seguenti NON è una fase del ciclo della gestione della performance previsto dal d.lgs. 150/2009?   Adozione di modalità e strumenti di comunicazione che garantiscano la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni delle performance

- Quale delle seguenti NON è un'Amministrazione Pubblica ai fini dell'applicabilità delle norme del D.Lgs. 165/2001?   Le società per azioni controllate dallo Stato

- Quale delle seguenti regole non è codificata dall'art. 97 Cost.?   I pubblici funzionari sono responsabili degli atti compiuti in violazione dei diritti e degli interessi legittimi

- Quale forma può assumere il conflitto d'interessi?   Sia attuale che potenziale, quando il dipendente può trovarsi successivamente in una situazione di conflitto attuale

- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale organo è competente per le visite medico fiscali, nelle ipotesi di assenza per malattia del dipendente pubblico?   Il Polo Unico in capo all'INPS per la gestione delle visite fiscali

- Quale organo ha la rappresentanza legale delle Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Quale soggetto è responsabile dei risultati dell'attività amministrativa svolta dalle strutture alle quali è preposto?   Il dirigente

- Quale strumento per premiare il merito previsto all'art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009 è attribuito in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione?   Progressione economica

- Quale tra i seguenti non costituisce un diritto del lavoratore nell'ambito del pubblico impiego?   Diritto all'esercizio dell'attività lavorativa in concorrenza con il datore di lavoro

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra queste affermazioni è vera?   Il Codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti a osservare

- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, che comporta l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico, come specificate al comma 1, art. 21, D.Lgs. n. 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali compiti assegna l'art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001 agli organismi di controllo interno delle P.A. in merito al potere di organizzazione?   Gli organismi di controllo interno verificano periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai princìpi dettati, anche al fine di proporre l'adozione di eventuali interventi correttivi e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste nei confronti dei responsabili della gestione

- Quali dei seguenti compiti e poteri sono esercitati, fra gli altri, dai dirigenti non generali di cui al d.lgs. 165/2001?   Dirigere, coordinare e controllare l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- Quali dei seguenti compiti e poteri sono esercitati, fra gli altri, dai dirigenti non generali di cui all'art. 17 del d.lgs. 165/2001?   Dirigere, coordinare e controllare l'attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- Quali delle seguenti sono deroghe al principio della corrispettività?   La malattia e l'infortunio

- Quali dipendenti sono esclusi dalle procedure di selezione per la progressione economica?   Coloro i quali si trovino in stato di sospensione cautelare dal servizio

- Quali fra questi incarichi conferiti ad un pubblico dipendente, non necessita di essere preventivamente autorizzato?   La collaborazione retribuita con giornali e riviste

- Quali responsabili dell'attività amministrativa e della gestione, i dirigenti:   Possono emanare gli atti ed i provvedimenti amministrativi necessari a raggiungere gli obiettivi

- Quali sono di norma i requisiti per l'accesso all'impiego pubblico?   Cittadinanza italiana e europea, età non inferiore a 18 anni, idoneità fisica all'impiego, godimento dei diritti politici, titolo di studio

- Quali sono gli elementi che contraddistinguono un rapporto di lavoro subordinato?   Eterodirezione, orari prestabiliti, retribuzione concordata, disponibilità nella prestazione lavorativa

- Qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione:   L'amministrazione invita il dipendente a riprendere servizio con un preavviso di dieci giorni

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del D.Lgs. n. 165/2001

- Qualora la rotazione del personale non possa agevolmente realizzarsi, quale misura organizzativa di prevenzione della corruzione può essere adottata?   L'introduzione di meccanismi operativi che favoriscano una maggiore condivisione e compartecipazione del personale alle attività dell'ufficio

- Qualora l'orario di lavoro ecceda le sei ore giornaliere....   Il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per la pausa

- Qualora ricorra una festività nel giorno stabilito dall'amministrazione per la corresponsione della retribuzione mensile, il pagamento è effettuato:   Il precedente giorno lavorativo

- Qualora riscontri delle irregolarità nella propria busta paga, il dipendente:   Ha il diritto di avanzare reclami

- Quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi delle pubbliche amministrazioni le parti che li hanno sottoscritti (art. 49 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.):   si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse

- Quando per la definizione di una controversia individuale relativa ai rapporti di lavoro, occorre risolvere in via pregiudiziale una questione riguardante l'efficacia, la validità o l'interpretazione delle clausole di un contratto o accordo collettivo nazionale, sottoscritto dall'ARAN:   il giudice, con ordinanza non impugnabile, fissa una nuova udienza di discussione non prima di centoventi giorni e dispone la comunicazione, a cura della cancelleria, dell'ordinanza, del ricorso introduttivo e della memoria difensiva all'ARAN

- Quanto alle procedure di reclutamento del personale nelle Pubbliche Amministrazioni, l'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001 prescrive che:   tali procedure si conformano ai principi di adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento per garantire l'imparzialità; rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; decentramento delle procedure di reclutamento