- A favore dei dipendenti impegnati in attività di volontariato, le amministrazioni pubbliche....   Individuano criteri certi di priorità nell impiego flessibile del personale, purché compatibile con l organizzazione degli uffici e del lavoro.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, dagli incarichi retribuiti il cui svolgimento da parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni é soggetto ad una particolare disciplina autorizzatoria, sono esclusi, tra gli altri, quelli per i quali sono percepiti compensi...   da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente sia posto in posizione di comando.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, dagli incarichi retribuiti il cui svolgimento da parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni é soggetto ad una particolare disciplina autorizzatoria, sono esclusi, tra gli altri, quelli per i quali sono percepiti c   da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente sia posto in posizione di aspettativa.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti nei Consigli regionali sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato e il periodo di aspettativa:   é utile ai fini dell'anzianità di servizio e del trattamento di quiescenza e di previdenza.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti nei Consigli regionali sono collocati in aspettativa:   all'atto della proclamazione degli eletti.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti nei Consigli regionali:   sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i dipendenti pubblici - al di fuori dei casi espressamente previsti - possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti dall'amministrazione di appartenenza?   Sì, purché l'amministrazione di appartenenza li abbia previamente autorizzati.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, i soggetti privati che erogano compensi ai dipendenti pubblici per gli incarichi retribuiti previsti da detto decreto:   Sono tenuti a dare comunicazione all'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi, entro il 30 aprile di ciascun anno, dei compensi erogati nell'anno precedente.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il capo della struttura in cui il dipendente pubblico lavora può adottare nei confronti di quest'ultimo il provvedimento disciplinare del rimprovero verbale, senza previa tempestiva contestazione scritta?   Sì.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il capo della struttura in cui il dipendente pubblico lavora può applicare sanzioni disciplinari al dipendente pubblico che lavora presso di essa?   Sì, quando le sanzioni da applicare siano rimprovero verbale e censura.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni é definito dal Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative:   ed é pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l ufficio competente per i procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche:   è individuato da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, la contestazione dell'addebito disciplinare ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, salvo il rimprovero verbale e censura, è effettuata:   dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, individuato da ciascuna amministrazione.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione disciplinare applicabile al dipendente di un'amministrazione pubblica può essere ridotta?   Sì, con il consenso del dipendente, ma in tal caso non é suscettibile di impugnazione.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche che conferiscono incarichi retribuiti ai propri dipendenti, entro il 30 giugno di ciascun anno:   sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi conferiti ai dipendenti stessi nell'anno precedente.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   sono devolute al giudice amministrativo.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche:   é individuato da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni i contratti collettivi definiscono, secondo criteri obiettivi di misurazione, i trattamenti economici accessori collegati, tra l'altro:   all'effettivo svolgimento di attività pericolose.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   il trattamento economico fondamentale ed accessorio é definito dai contratti collettivi.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, sull'applicazione dei codici di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:   vigilano i dirigenti responsabili di ciascuna struttura.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, sono esclusi dagli incarichi retribuiti il cui svolgimento da parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni é soggetto ad una particolare disciplina autorizzatoria, quelli per i quali sono percepiti compensi...   dalla utilizzazione economica da parte dell'inventore di invenzioni industriali.

- A norma del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, sono esclusi, dagli incarichi retribuiti il cui svolgimento da parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni é soggetto ad una particolare disciplina autorizzatoria quelli per i quali sono percepiti compensi   dalla utilizzazione economica da parte dell'autore di opere dell'ingegno.

- Ai fini della responsabilità del pubblico dipendente verso terzi, per «danno ingiusto» si intende....   Quello derivante da ogni violazione dei diritti dei terzi che l impiegato abbia commesso per dolo o per colpa grave.

- Ai fini e agli effetti del D.lgs.n.81/08, si intende per lavoratore:   Chi svolge una attività lavorativa anche al solo fine di apprendere un mestiere.

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, il medico competente, può sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprimere dei giudizi riguardanti lo stato di idoneità del lavoratore?   Si.

- AI sensi del D.lgs. 81/08, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a quale livello?   Territoriale o di comparto.

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, è incompatibile con quale nomina?   Con la nomina di responsabile al servizio di prevenzione e protezione.

- AI sensi dell'art. 20 del D.lgs. n. 81/08, quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.