- Il base al D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

- In base al D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali dipendenti della pubblica amministrazione sono tenuti all'uso di cartellini identificativi e di targhe da apporre presso la postazione di lavoro?   Quelli che svolgono attività a contatto con il pubblico

- In base al'art. 55-novies co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti che svolgono attività a contatto con il pubblico:   sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- In base all'art. 11 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale tipo di personale viene assegnato agli uffici relazioni con il pubblico viene assegnato?   Personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico

- In base all'art. 11 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono promuovere iniziative volte al miglioramento, alla semplificazione e all'accelerazione delle procedure e all'incremento delle modalità di accesso informale alle informazioni in possesso dell'amministrazione e ai documenti amministrativi?   Sì, anche con il supporto delle procedure informatiche

- In base all'art. 16 co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti degli uffici dirigenziali generali promuovono e resistono alle liti ed hanno il potere di conciliare e di transigere?   Si

- In base all'art. 16 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.tra i compiti e poteri dei dirigenti degli uffici dirigenziali generali, rientra...:   Adottare gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitare i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti

- In base all'art. 19 co.2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., al provvedimento di conferimento dell'incarico dirigenziale accede un contratto individuale con cui è definito:   il trattamento economico corrispondente

- In base all'art. 2 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche perseguono gli obiettivi di:   efficienza, efficacia ed economicità

- In base all'art. 21 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa può comportare , in relazione alla gravità dei casi, il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione?   La revoca dell'incarico, ovvero la rescissione dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo

- In base all'art. 22 co. 3 D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii, Il parere del Comitato dei garanti viene reso entro il termine di________ dalla richiesta; decorso inutilmente tale termine si prescinde dal parere.   quarantacinque giorni

- In base all'art. 23 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in ogni amministrazione dello Stato è istituito il ruolo dei dirigenti...:   che si articola nella prima e nella seconda fascia

- In base all'art. 30 co. 2-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, possono utilizzare in assegnazione temporanea, con le modalità previste dai rispettivi ordinamenti, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore...:   a tre anni

- In base all'art. 33 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale e non adempiono alla ricognizione annuale..:   non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere

- In base all'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.,che cosa è previsto, per il personale che non abbia preso servizio presso una diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità:   il collocamento in disponibilità

- In base all'art. 33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari________dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi   all'80%

- In base all'art. 33 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, sono tenute...:   ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica

- In base all'art. 34 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi forma e gestisce l'elenco del personale in disponibilità per le amministrazioni dello Stato?   Il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

- In base all'art. 34 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii. Il personale in disponibilità dov' e' iscritto?   In appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- In base all'art. 35 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quale dei seguenti principi è quello corretto, in merito alle procedure di reclutamento di personale nelle pubbliche amministrazioni?   Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione

- In base all'art. 35 co. 5 bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a...:   cinque anni

- In base all'art. 36 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di P. A.?   Il risarcimento del danno al lavoratore derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative

- In base all'art. 4 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a chi compete spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno?   Ai dirigenti

- In base all'art. 40 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale...:   i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi

- In base all'art. 40 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. da quando adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro?   Dalla data della sottoscrizione definitiva

- In base all'art. 40-bis co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni sono tenute a trasmettere all'ARAN, per via telematica, entro__________dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con l'allegata relazione tecnico-finanziaria ed illustrativa e con l'indicazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.   cinque giorni

- In base all'art. 45 co. 3-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa è stabilito per premiare il merito e il miglioramento della performance dei dipendenti pubblici?   Di destinare, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro

- In base all'art. 45 co.4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?   I dirigenti

- In base all'art. 45 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito:   dai contratti collettivi

- In base all'art. 46 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in sede di negoziazione del contratto integrativo, le pubbliche amministrazioni di chi possono avvalersi?   Dell'assistenza dell'ARAN

- In base all'art. 50 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento ai permessi sindacali, che cosa sono tenute a fornire le P. A. alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica?   Il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali

- In base all'art. 50 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento al personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, che cosa sono tenute a fornire le P.A. alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica?   Gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica

- In base all'art. 52 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti pubblici sono inquadrati:   in almeno tre distinte aree funzionali, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati

- In base all'art. 52 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori:   ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- In base all'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore effettuata al di fuori dei presupposti di legge è nulla?   Si, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- In base all'art. 52 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nel caso di assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, il dirigente che ha disposto l'assegnazione:   risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- In base all'art. 52 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro pubblico a quali mansioni deve essere adibito?   A quelle per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive

- In base all'art. 52, co. 1-bis, del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ambito delle progressioni tra aree funzionali tramite concorso pubblico, che cosa costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore?   La valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni

- In base all'art. 53 co. 16-ter del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, possono svolgere attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione?   No, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego

- In base all'art. 53 co.8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche?   No, senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- In base all'art. 54 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il codice di comportamento per i pubblici dipendenti com'è reso noto?   E' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente, che lo sottoscrive all'atto dell'assunzione

- In base all'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento per cosa è rilevante?   Per la responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- In base all'art. 54 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, di quale tipo di responsabilità è fonte?   Disciplinare

- In base all'art. 54 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ogni quanto le P. A. verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento?   Annualmente

- In base all'art. 55 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni dov'è definita?   Dai contratti collettivi

- In base all'art. 55 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i contratti collettivi hanno la facoltà di disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore:   a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione

- In base all'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, con immediatezza e comunque non oltre______ decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare, provvede alla contestazione scritta dell'addebito.   trenta giorni

- In base all'art. 55-bis co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., com'è effettuata la comunicazione di contestazione dell'addebito al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare?   Tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano

- In base all'art. 55-bis co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.,in caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica, il procedimento disciplinare da chi e' avviato o concluso?   Dall'amministrazione presso cui il dipendente e' trasferito che applica anche la sanzione

- In base all'art. 55-bis co. 9 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare?   Si, salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- In base all'art. 55-bis co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali e' prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, di chi è competenza il procedimento disciplinare?   Del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- In base all'art. 55-bis co.2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi individua l'ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale e ne attribuisce la titolarità e responsabilità?   Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione

- In base all'art. 55-bis co.4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., entro quanto tempo dalla notizia del fatto il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente deve segnalare all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza?   Immediatamente e comunque entro dieci giorni

- In base all'art. 55-quater co.1 del D. Lgs. 165/01, In caso di assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione...:   si applica la sanzione disciplinare del licenziamento

- In base all'art. 55-quater del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., per l'Insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, si applica:   la sanzione disciplinare del licenziamento

- In base all'art. 55-quater del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.,quali delle seguenti fattispecie sanzionatorie sono riconducibili alla tipologia del licenziamento disciplinare?:   Assenza priva di valida giustificazione per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni

- In base all'art. 55-quinquies co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione pari:   al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione

- In base all'art. 55-septies co. 2-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti dal servizio per malattia sono effettuati, sul territorio nazionale...:   in via esclusiva dall'INPS d'ufficio o su richiesta con oneri a carico dell'INPS che provvede nei limiti delle risorse trasferite delle Amministrazioni interessate

- In base all'art. 55-septies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, l'assenza può essere giustificata mediante certificazione medica rilasciata da una struttura privata?   No, deve essere rilasciata esclusivamente da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale

- In base all'art. 55-ter co.3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari...:   riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale

- In base all'art. 57 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., che cosa NON garantiscono le P.A. in quanto a pari opportunità tra uomini e donne sul lavoro?   Controllano che non vi sia discriminazione in quanto a compensi tra uomini e donne

- In base all'art. 60 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale organo dello Stato, le P. A. devono presentare il conto annuale delle spese per il personale?   Alla Corte dei Conti e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri

- In base all'art. 68 co.1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali delle seguenti categorie sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato?   I dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- In base all'art. 7 co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di' priorità nell'impiego flessibile del personale, purché' compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore di chi?   Dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attivita' di volontariato

- In base all'art. 7 co.5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro?   No, è vietato

- In riferimento alla gestione del personale in disponibilità, che cosa dispone l'art. 34 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.?   I contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale del personale trasferito o collocato in disponibilità e per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilità volontaria