- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, è comunque indicata la sede di lavoro

- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, è comunque indicato, tra gli altri, il termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato

- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, è comunque indicata, tra gli altri, la durata del periodo di prova

- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, tra gli altri, la posizione economica iniziale

- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, tra gli altri, la categoria e il profilo professionale di inquadramento

- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, tra gli altri, la data di inizio del rapporto di lavoro

- A norma dell'art. 19 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, nel contratto di lavoro individuale, per il quale:   è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, tra gli altri, la tipologia del rapporto di lavoro

- A norma dell'art. 23 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, per l'adozione dell'orario di lavoro su turni quale tra i seguenti criteri devono essere osservati?   Per turno notturno si intende il periodo lavorativo ricompreso dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo

- A norma dell'art. 23 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, per l'adozione dell'orario di lavoro su turni quale tra i seguenti criteri devono essere osservati?   All'interno di ogni periodo di 24 ore deve essere garantito un periodo di riposo di almeno 11 ore consecutive

- A norma dell'art. 23 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, per l'adozione dell'orario di lavoro su turni quale tra i seguenti criteri devono essere osservati?   I turni diurni, antimeridiani e pomeridiani, possono essere attuati in strutture operative che prevedano un orario di servizio giornaliero di almeno 10 ore

- A norma dell'art. 24 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, che disciplina la "reperibilità", ciascun dipendente non può essere messo in reperibilità per:   più di 6 volte in un mese

- A norma dell'art. 24 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, che disciplina la "reperibilità", in caso di chiamata l'interessato dovrà raggiungere il posto di lavoro assegnato nell'arco di:   trenta minuti

- A norma dell'art. 31 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, a domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti, da documentare debitamente, per partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove per un massimo di giorni:   otto all'anno

- A norma dell'art. 32 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari. Tali permessi:   non sono fruibili per frazione inferiore ad una sola ora

- A norma dell'art. 32 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari. Tali permessi:   sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio

- A norma dell'art. 32 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari. Tali permessi:   sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno, dei permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di lavoro

- A norma dell'art. 32 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari. Tali permessi:   non riducono le ferie

- A norma dell'art. 36 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di:   diciotto mesi

- A norma dell'art. 36 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, l'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza:   tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza

- A norma dell'art. 42 del CCNL del comparto funzioni locali 2016-2018, che disciplina le norme comuni sulle aspettative, stabilisce che il dipendente, rientrato in servizio:   non può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo

- A norma dell'art. 56-sexies del CCNL del comparto funzioni locali 2016- 2018, che disciplina l'indennità di funzione, gli enti a chi possono erogare una indennità di funzione per compensare l'esercizio di compiti di responsabilità connessi al grado rivestito?   Al personale inquadrato nelle categorie C e D che non risulti incaricato di posizione organizzativa