- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   I nominativi ed i curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione e del responsabile delle funzioni di misurazione della performance di cui all'articolo 14 del d. lgs 150/2009

- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   I curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo

- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   Le retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato

- OGNI AMMINISTRAZIONE AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 HA L'OBBLIGO DI PUBBLICARE SUL PROPRIO SITO ISTITUZIONALE IN APPOSITA SEZIONE DI FACILE ACCESSO E CONSULTAZIONE, E DENOMINATA: «TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO»:   I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo

- OGNI AMMINISTRAZIONE, AI SENSI DEL D. LGS 150/2001 DEVE ADOTTARE:   Un piano triennale per la trasparenza e l'integrità, da aggiornare annualmente

- OGNI PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE, SECONDO IL DLGS 165/01, CON ESCLUSIONE DEL RIMPROVERO VERBALE, DEVE ESSERE ADOTTATO PREVIA:   Tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente