- L' INSUFFICIENTE RENDIMENTO, DOVUTO ALLA REITERATA VIOLAZIONE DEGLI OBBLIGHI CONCERNENTI LA PRESTAZIONE LAVORATIVA, STABILITI DA NORME LEGISLATIVE O REGOLAMENTARI, DAL CONTRATTO COLLETTIVO O INDIVIDUALE, DA ATTI E PROVVEDIMENTI DELL'AMMINISTRAZIONE DI APPARTENENZA, E RILEVATO DALLA REITERATA VALUTAZIONE NEGATIVA DELLA PERFORMANCE DEL DIPENDENTE NELL'ARCO DELL'ULTIMO TRIENNIO, COMPORTA:   Licenziamento disciplinare

- LA FALSA ATTESTAZIONE DELLA PRESENZA IN SERVIZIO COMPORTA:   Licenziamento senza preavviso

- LA GIUSTIFICAZIONE DELL'ASSENZA DAL SERVIZIO MEDIANTE UNA CERTIFICAZIONE MEDICA FALSA O CHE ATTESTA FALSAMENTE UNO STATO DI MALATTIA COMPORTA:   Licenziamento senza preavviso

- LA MISURAZIONE E LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEI DIRIGENTI DI UNA UNITÀ ORGANIZZATIVA IN POSIZIONE DI AUTONOMIA E RESPONSABILITÀ È COLLEGATA:   Agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilità, al raggiungimento di specifici obiettivi individuali;

- LA MISURAZIONE E LA VALUTAZIONE SVOLTE DAI DIRIGENTI SULLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE SONO EFFETTUATE SULLA BASE DEL SISTEMA DI CUI AL D LGS 150/2009 E COLLEGATE:   Al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali, alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi

- LA PUBBLICAZIONE SUL SITO ISTITUZIONALE DELL'AMMINISTRAZIONE DEL CODICE DISCIPLINARE, RECANTE L'INDICAZIONE DELLE PREDETTE INFRAZIONI E RELATIVE SANZIONI EQUIVALE:   Alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- LA REITERATA VIOLAZIONE DI OBBLIGHI CONCERNENTI LA PRESTAZIONE LAVORATIVA, CHE ABBIA DETERMINATO L'APPLICAZIONE, IN SEDE DISCIPLINARE, DELLA SOSPENSIONE DAL SERVIZIO PER UN PERIODO COMPLESSIVO SUPERIORE A UN ANNO NELL'ARCO DI UN BIENNIO COMPORTA:   Licenziamento disciplinare

- LA VIOLAZIONE DEI DOVERI INERENTI AL RAPPORTO D'IMPIEGO DA PARTE DEL DIPENDENTE COSA CONFIGURA SEMPRE?   Responsabilità disciplinare

- LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 :   Devono garantire la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance

- LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, AI SENSI DEL D.LGS 150/2009, COPRONO I POSTI DISPONIBILI NELLA DOTAZIONE ORGANICA ATTRAVERSO CONCORSI PUBBLICI, CON RISERVA NON SUPERIORE AL CINQUANTA PER CENTO A FAVORE DEL PERSONALE INTERNO:   A decorrere dal 1 gennaio 2010

- L'INGIUSTIFICATO RIFIUTO DEL TRASFERIMENTO DISPOSTO DALL'AMMINISTRAZIONE PER MOTIVATE ESIGENZE DI SERVIZIO COMPORTA:   Licenziamento disciplinare

- L'INGIUSTIFICATO RIFIUTO DEL TRASFERIMENTO DISPOSTO DALL'AMMINISTRAZIONE PER MOTIVATE ESIGENZE DI SERVIZIO COMPORTA:   Licenziamento con preavviso

- L'INSUFFICIENTE RENDIMENTO, DOVUTO ALLA REITERATA VIOLAZIONE DEGLI OBBLIGHI CONCERNENTI LA PRESTAZIONE LAVORATIVA, STABILITI DA NORME LEGISLATIVE O REGOLAMENTARI COMPORTA:   Licenziamento con preavviso