- A FAVORE DEL PERSONALE INTERNO, AI SENSI DELL'ART. 24 DEL D.LGS 150/2009, NEI CONCORSI PUBBLICI È STABILITA RISERVA PARI A :   Al 50%

- A NORMA DEL DLGS 165/01, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, NELL'AMBITO DEI RISPETTIVI ORDINAMENTI, DEVONO ORGANIZZARE LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO?   Sì, anche attraverso la creazione di un apposito ufficio

- A NORMA DEL DLGS N. 165/01, NELLA MATERIA DEL PUBBLICO IMPIEGO, LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA SI SVOLGE:   Su tutte le materie relative al rapporto di lavoro e alle relazioni sindacali

- A NORMA DELL'ART. 4, C. 2, D.LGS. N. 165/2001, AI DIRIGENTI SPETTA:   L'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 È POSSIBILE LA TERRITORIALIZZAZIONE DELLE PROCEDURE CONCORSUALI:   Si quando tale requisito sia strumentale all'assolvimento di servizi altrimenti non attuabili o almeno non attuabili con identico risultato

- AI SENSI DEL D. LGS 150/2009 NEI CONCORSI PUBBLICI È POSSIBILE PREVEDERE UNA RISERVA PER IL PERSONALE INTERNO?   Si al massimo pari al 50%

- AI SENSI DEL D. LGS 165/2001, CHE COSA SI VERIFICA QUANDO IL PUBBLICO IMPIEGATO VIENE COLLOCATO IN DISPONIBILITÀ?   Viene sospeso dal servizio con diritto ad un'indennità di importo pari all'80% dello stipendio percepito e dell'indennità integrativa speciale con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, A CHI SPETTA L'ADOZIONE DEGLI ATTI CHE IMPEGNANO VERSO L'ESTERNO LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Ai dirigenti

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, A QUALE DEI SEGUENTI CRITERI, TRA GLI ALTRI, DEVE ISPIRARSI L'ORGANIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Funzionalità rispetto ai compiti ed ai programmi di attività, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, IN CHE MODO, OLTRE ALLE NORMALI PROCEDURE DI ASSUNZIONE E AGLI ULTERIORI MEZZI INDIVIDUATI DALLA LEGGE, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSONO RICOPRIRE I POSTI VACANTI IN ORGANICO?   Attraverso la cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE POSSONO RICOPRIRE POSTI VACANTI IN ORGANICO MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTI APPARTENENTI ALLA STESSA QUALIFICA IN SERVIZIO PRESSO ALTRE AMMINISTRAZIONI?   Sì, se i dipendenti in oggetto abbiano fatto domanda di trasferimento

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, È NECESSARIO AFFINCHE' LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   L'amministrazione deve aver preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno

- AI SENSI DEL D.LGS 150/2009 NELL'AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE OGNI COMUNICAZIONE AL DIPENDENTE È EFFETTUATA:   Tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta

- AI SENSI DEL D.LGS 150/2009 NELL'AMBITO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PER LE COMUNICAZIONI SUCCESSIVE ALLA CONTESTAZIONE DELL'ADDEBITO,IL DIPENDENTE:   Può indicare un numero di fax, di cui egli o il suo procuratore abbia la disponibilità

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, CON QUALE ATTO IL PUBBLICO L'IMPIEGATO VIENE TEMPORANEAMENTE SOSPESO DALL'OBBLIGO DI PRESTARE SERVIZIO?   Con l'aspettativa

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, IL PERSONALE IN DISPONIBILITA' DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DOVE DEVE ESSERE ISCRITTO?   In appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione dal lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, IN MATERIA DI PUBBLICO IMPIEGO, L'UFFICIO COMPETENTE PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI È INDIVIDUATO:   Da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, OGNI PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE DEVE ESSERE ADOTTATO PREVIA TEMPESTIVA CONTESTAZIONE SCRITTA DELL'ADDEBITO AL DIPENDENTE PUBBLICO, AD ECCEZIONE:   Del rimprovero verbale

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, A QUALE DEI SEGUENTI CRITERI, TRA GLI ALTRI, DEVE ISPIRARSI L'ORGANIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Ampia flessibilità, garantendo adeguati margini alle determinazioni operative e gestionali

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, A QUALE DEI SEGUENTI CRITERI, TRA GLI ALTRI, DEVE ISPIRARSI L'ORGANIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Collegamento delle attività degli uffici, adeguandosi al dovere di comunicazione interna ed esterna

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di spesa

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di organizzazione delle risorse umane

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di controllo

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di organizzazione delle risorse strumentali

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, IN PRESENZA DI QUALE PRESUPPOSTO POSSONO ESSERE AVVIATE LE PROCEDURE DI MOBILITA' COLLETTIVA?   La rilevazione da parte di una pubblica amministrazione di un'eccedenza di personale superiore alle dieci unità anche in dichiarazioni di eccedenza distinte nell'arco di un anno

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, QUALE DEI SEGUENTI POTERI NON E' DATO AI DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PER PROVVEDERE ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Autonomi poteri di individuazione delle risorse finanziarie da destinare all'attività amministrativa

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, È NECESSARIO AFFINCHÈ LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   La prestazione deve essere di natura temporanea ed altamente qualificata

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, È NECESSARIO AFFINCHÈ LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   L'oggetto della prestazione deve corrispondere ad obiettivi e progetti specifici e determinati

- AI SENSI DEL DLGS 165/01 E SUCCESSIVE MODIFICHE, LA DETERMINAZIONE DEI LIMITI MASSIMI DELLE ASPETTATIVE E DEI PERMESSI SINDACALI NEL SETTORE PUBBLICO VIENE STABILITA:   Dalla contrattazione collettiva

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, È CONSENTITO L'ACCESSO DEI CITTADINI DEGLI STATI MEMBRI DELLA UNIONE EUROPEA AI POSTI DI LAVORO PRESSO LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE?   Sì, purché i posti di lavoro non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, DA CHI VENGONO DEFINITI I TRATTAMENTI ECONOMICI FONDAMENTALE ED ACCESSORIO?   Dai contratti collettivi

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, GLI INDIRIZZI PER LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE SONO DELIBERATI DAI COMITATI DI SETTORE:   Prima di ogni rinnovo contrattuale e negli altri casi in cui è richiesta un'attività negoziale dell'aran

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, I CONTRATTI COLLETTIVI SONO CORREDATI DA PROSPETTI CONTENENTI:   La quantificazione degli oneri nonché l'indicazione della copertura complessiva per l'intero periodo di validità contrattuale

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, LA GRADUAZIONE DELLE FUNZIONI E DELLE RESPONSABILITÀ AI FINI DEL TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO DEI DIRIGENTI PER LE AMMINISTRAZIONI DELLO STATO, VIENE DEFINITO CON:   Decreto ministeriale

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, LE CONTROVERSIE RELATIVE AI RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, SONO DEVOLUTE SALVO LE ECCEZIONI DI LEGGE:   Alla giurisdizione del giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro

- AI SENSI DELL'ART. 14, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, GLI ATTI DI COMPETENZA DEI DIRIGENTI:   Non possono essere revocati, riformati, riservati o avocati a sé dal ministro

- AI SENSI DELL'ART. 35, C. 3, D. LGS. N. 165/2001 LE COMMISSIONI DI CONCORSO DEVONO ESSERE COMPOSTE:   Esclusivamente da esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali

- AI SENSI DELL'ART. 36, D. LGS. N. 165/2001, LA VIOLAZIONE DI DISPOSIZIONI IMPERATIVE RIGUARDANTI L'ASSUNZIONE O L'IMPIEGO DI LAVORATORI, DA PARTE DI UNA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE:   Non può comportare in ogni caso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima p. a. ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- AI SENSI DELL'ART. 40, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ATTIVANO AUTONOMI LIVELLI DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:   Nel rispetto dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione

- AI SENSI DELL'ART. 40, D.LGS. N. 165/2001, LE CLAUSOLE DEI CONTRATTI COLLETTIVI INTEGRATIVI CHE RISULTINO IN CONTRASTO CON VINCOLI RISULTANTI DAI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI:   Sono nulle e non possono essere applicate

- AI SENSI DELL'ART. 42, C. 2, D. LGS. N. 165/2001, LE R.S.A. DEI LAVORATORI PUBBLICI POSSONO ESSERE COSTITUITE:   Dai sindacati che siano stati ammessi alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi in base ai criteri di rappresentatività su base associativa ed elettorale di cui all'art. 43

- AI SENSI DELL'ART. 42, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, LA COMPOSIZIONE DELL'ORGANISMO DI RAPPRESENTANZA UNITARIA DEL PERSONALE E LE SPECIFICHE MODALITÀ DELLE ELEZIONI SONO DETERMINATE:   Mediante appositi accordi o contratti collettivi nazionali

- AI SENSI DELL'ART. 43, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, L'ARAN SOTTOSCRIVE I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI COMPARTO VERIFICANDO PREVIAMENTE:   Che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale, o almeno il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto

- AI SENSI DELL'ART. 43, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI CHIAMATE DALLA LEGGE A NEGOZIARE CON L'ARAN LA DETERMINAZIONE DEI COMPARTI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE SONO:   Le confederazioni sindacali alle quali, in almeno due comparti o due aree contrattuali, siano affiliate organizzazioni sindacali che abbiano i requisiti per essere ammesse a negoziare il contratto nazionale

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 2, LETT. A), D.LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO, PER OBIETTIVE ESIGENZE DI SERVIZIO, PUÒ ESSERE ADIBITO A MANSIONI DELLA QUALIFICA SUPERIORE, NEL CASO DI VACANZA DI POSTO IN ORGANICO:   Per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 2, LETT. B), D.LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO, PER OBIETTIVE ESIGENZE DI SERVIZIO, PUÒ ESSERE ADIBITO A MANSIONI SUPERIORI NEL CASO DI SOSTITUZIONE DI ALTRO DIPENDENTE ASSENTE CON DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO, PER LA DURATA DELL'ASSENZA:   Con esclusione dell'assenza per ferie

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 3, D.LGS. N. 165/2001, NEL LAVORO PUBBLICO SI CONSIDERA SVOLGIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI:   L'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO CHE SIA LEGITTIMAMENTE ADIBITO A MANSIONI SUPERIORI:   Ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 5, D.LGS. N. 165/2001, NEL CASO DI ILLEGITTIMA ADIBIZIONE DEL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO A MANSIONI SUPERIORI:   Il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- AI SENSI DELL'ART. 52, D.LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO DEVE ESSERE ADIBITO:   Alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni considerate equivalenti nell'ambito della classificazione professionale prevista dai contratti collettivi, ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore successivamente acquisita per effetto dello sviluppo professionale o di procedure concorsuali o selettive

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, L'INDIVIDUAZIONE DELLA TIPOLOGIA DELLE INFRAZIONI DISCIPLINARI E DELLE RELATIVE SANZIONI È AFFIDATA:   Alla contrattazione collettiva

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, LA CONTESTAZIONE DI ADDEBITO DISCIPLINARE AL DIPENDENTE PUBBLICO È EFFETTUATA:   Dall'ufficio per i procedimenti disciplinari, ovvero, nel caso di rimprovero verbale e di censura, dal capo della struttura in cui il dipendente lavora

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 5°, D. LGS. N. 165 /2001, L'AMMINISTRAZIONE, PRIMA DI ADOTTARE UN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE PIÙ GRAVE DEL RIMPROVERO VERBALE:   Deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e sentirlo a sua difesa

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 5, D. LGS. N. 165/2001, NEL CORSO DELL'AUDIZIONE INNANZI ALL'UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI, IL DIPENDENTE PUÒ FARSI ASSISTERE:   Da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 7, D. LGS. N. 165/2001, QUALORA I CONTRATTI COLLETTIVI NON PREVEDANO PROCEDURE DI CONCILIAZIONE, IL DIPENDENTE PUBBLICO, ENTRO 20 GIORNI DALL'APPLICAZIONE DELLA SANZIONE:   Può impugnarla dinanzi al collegio arbitrale di disciplina dell'amministrazione in cui lavora

- AL FINE DI ASSICURARE LA QUALITÀ, COMPRENSIBILITÀ ED ATTENDIBILITÀ DEI DOCUMENTI DI RAPPRESENTAZIONE DELLA PERFORMANCE, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, SECONDO QUANTO STABILITO DAL D. LGS. 150/2009, REDIGONO ANNUALMENTE:   Un documento, da adottare entro il 30 giugno denominato: «relazione sulla performance»

- AL FINE DI ASSICURARE LA QUALITÀ, COMPRENSIBILITÀ ED ATTENDIBILITÀ DEI DOCUMENTI DI RAPPRESENTAZIONE DELLA PERFORMANCE, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, SECONDO QUANTO STABILITO DAL D. LGS 150/2009, REDIGONO ANNUALMENTE:   Entro il 31 gennaio un documento programmatico triennale, denominato piano della performance

- ALLA RIDEFINIZIONE DEGLI UFFICI E DELLE DOTAZIONI ORGANICHE NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONE, AI SENSI DELL'ART. 6 DLGS 165/01, SI PROCEDE:   Periodicamente e comunque a scadenza triennale