- Ai sensi del D. Lgs. 81/2008, chi elabora il Documento di valutazione dei rischi (DVR)?   Il Datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 81/2008, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta da:   Dall'azienda sanitaria locale competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 162 D. Lgs. 81/2008, per "segnale luminoso" s'intende:   Un segnale emesso da un dispositivo costituito da materiale trasparente o semitrasparente, che è illuminato dall'interno o dal retro in modo da apparire esso stesso come una superficie luminosa

- Ai sensi dell'art. 162 D. Lgs. 81/2008, per "segnaletica di sicurezza" s'intende, fra l'altro:   Una segnaletica che fornisce una indicazione o una prescrizione concernente la sicurezza o la salute sul luogo di lavoro

- Ai sensi dell'art. 163 del D. Lgs. 81/2008, qualora i rischi per il lavoratore non possano essere evitati, il datore di lavoro può:   Ricorrere alla segnaletica per la sicurezza, conformemente alle prescrizioni stabilite dal T.U.

- Ai sensi dell'art. 173 del D. Lgs. 81/2008, qual è la definizione di "Videoterminale"?   Schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato

- Ai sensi dell'art. 18 del D. Lgs. 81/2008, i lavoratori addetti alle misure di prevenzione incendi da chi vengono designati?   Dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 19 del D. Lgs.81/2008, non sono obblighi del "preposto":   Fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/2008, cosa s'intende per "lavoratore":   Persona che svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/2008, la "valutazione dei rischi" è:   Una valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/2008, l'azienda è:   Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/2008, qual è la definizione di "salute"?   Stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/2008, quale delle seguenti è la definizione di "prevenzione"?   Complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità' dell'ambiente esterno

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 81/2008, riguardo ai controlli sanitari, quali sono gli obblighi dei lavoratori?   Sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente

- Ai sensi dell'art. 31 del D. Lgs. 81/2008, chi organizza il "Servizio di prevenzione protezione"?   Il Datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 31 del D. Lgs. 81/2008, in quali casi il datore di lavoro per il "Servizio di prevenzione e protezione" deve ricorrere a persone esterne?   Nel caso in cui in azienda non vi sono persone che hanno i requisiti necessari

- Ai sensi dell'art. 33 del D. Lgs. 81/2008, quali tra le seguenti sono le procedure elaborate dal "Servizio di prevenzione e protezione"?   Procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- Ai sensi dell'art. 41 del D. Lgs. 81/2008, su chi gravano le spese per le visite mediche dei lavoratori?   Le visite mediche sono a cura e spese del datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 43 del D. Lgs. 81/2008, i lavoratori possono rifiutarsi di essere addetti al servizio di prevenzione incendi e pronto soccorso?   Sì, ma solo per giustificato motivo

- Ai sensi dell'art. 47 del D. Lgs. 81/2008, quando avviene l'elezione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sui luoghi di lavoro?   In concomitanza della giornata nazionale per la Sicurezza

- Ai sensi dell'art. 59 del D. Lgs. 81/2008, l'inosservanza degli obblighi previsti da parte dei lavoratori, che tipo di sanzioni comporta?   Sanzioni disciplinari, penali e pecuniarie

- Ai sensi dell'art. 64 del D. Lgs. 81/2008, il datore deve provvedere affinché:   I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica

- Ai sensi dell'art. 64 del D. Lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve provvedere affinché:   Le vie di circolazione interne o all'aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e le uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l'utilizzazione in ogni evenienza

- Ai sensi dell'art. 74 del D. Lgs. 81/2008, cosa s'intende per "DPI"?   Qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo

- Ai sensi dell'art. 89 del D. Lgs. 81/2008, s'intende per Piano operativo di sicurezza (POS):   Il documento che il datore di lavoro dell'impresa esecutrice redige, in riferimento al singolo cantiere interessato

- Ai sensi dell'art. 92 del D. Lgs. 81/2008, il coordinatore per l'esecuzione dei lavori deve:   Verificare l'idoneità del piano operativo di sicurezza (POS)