- Nel "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), l'art. 4 determina che il dipendente...   non chiede, né sollecita per sé o per altri, regali o altre unità

- Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale

- Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di terapie o esami diagnostici, l'assenza deve essere giustificata?   Si, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione

- Nel giudizio sulla responsabilità dei soggetti sottoposti alla giurisdizione della Corte dei conti in materia di contabilità pubblica e, nello specifico, di danno erariale:   Fermo il potere di riduzione, deve tenersi conto dei vantaggi comunque conseguiti dall'amministrazione o dalla comunità amministrata in relazione al comportamento degli amministratori o dei dipendenti pubblici soggetti al giudizio di responsabilità

- Nel pubblico impiego il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei dipendenti è definito (art 45, Tupi):   Dai contratti collettivi, salvo quanto previsto all'art. 40 co. 3-ter e 3-quater e art. 47 bis co. 1

- Nel regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, in tema di regali, qual è la cifra stabilita?   Orientativamente di 150 euro

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, e anche in assenza del Piano di valutazione delle performance

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter si applicano anche ai componenti degli OIV e dei nuclei di valutazione

- Nella Pubblica Amministrazione, ai sensi dell'art. 45 del D.Lgs. 165/2001, chi è responsabile dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori per i propri dipendenti.   I Dirigenti

- Nell'ambito del piano operativo "incentivi alle imprese e altre uscite nazionali e locali", nel caso di indebita richiesta e/o percezione dei flussi di spesa, il Reparto operante:   una volta superati i vincoli del segreto investigativo, informa gli Enti eroganti, segnala alle competenti Procure Regionali della Corte dei Conti il danno erariale riscontrato e trasmette il rapporto ex art. 17 Legge n. 689|1981 all'Autorità competente a irrogare la relativa sanzione a seguito di contestazione ex art. 316-ter co. 2 c.p.

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione (art. 7), all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III?   OIV

- Nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa a quale soggetto il comma 4, art. 14, D.Lgs. 150/2009 attribuisce il compito di verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità?   OIV

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle Pubbliche Amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, è espressamente assegnata ai dirigenti dal d.lgs. 165/2001?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nelle amministrazioni pubbliche le assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle categorie protette (l. n. 68 1999), avvengono:   Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere

- Nelle pubbliche amministrazioni gli indirizzi per la contrattazione collettiva nazionale sono emanati (art. 47 D.Lgs. n. 165/2001):   Dai Comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale

- Nelle pubbliche amministrazioni i vincitori di concorsi (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001):   Devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni

- Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600

- Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine

- Nell'ipotesi di denuncia di danno erariale causato da soggetti privati a seguito di frodi e/o irregolarità nell'ambito dei finanziamenti pubblici:   Nessuna delle altre opzioni di risposta è corretta

- Nell'iter della privatizzazione del rapporto di pubblico impiego, l'art. 68 (ora art. 63 del D.Lgs n. 165/2001) si è spinto oltre specificando che nella giurisdizione del G.O. (sempre a seguito delle innovazioni introdotte dal D.Lgs. n. 387/1998) devono rientrare le controversie:   Promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva