- Tra gli incarichi che possono essere conferiti ai dipendenti pubblici ve ne sono alcuni che devono essere autorizzati ed altri che sono liberamente esercitabili. Non rientrano nelle attività liberamente esercitabili per esempio:   La partecipazione quale componente ad una Commissione di gara.

- Tra gli incarichi che possono essere conferiti ai dipendenti pubblici ve ne sono alcuni che devono essere autorizzati ed altri che sono liberamente esercitabili. Non rientrano nelle attività liberamente esercitabili per esempio:   La partecipazione quale componente ad una Commissione di concorso.

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" - D.Lgs. n. 150/2009, art. 20 - rientra:   Premio annuale per l'innovazione

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" - D.Lgs. n. 150/2009, art. 20 - rientra:   Progressioni economiche

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" - D.Lgs. n. 150/2009, art. 20 - rientra:   Accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" - D.Lgs. n. 150/2009, art. 20 - rientra:   Bonus annuale delle eccellenze

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" - D.Lgs. n. 150/2009, art. 20 - rientra:   Attribuzione di incarichi e responsabilità

- Tra gli strumenti atti a garantire il merito e la premialità previsti dal "Decreto Brunetta" - D.Lgs. n. 150/2009, art. 20 - rientra:   Progressioni di carriera

- Tra i comportamenti oggetto di sanzione, disciplinati dal T.U. 3/1957, è prevista la sospensione della qualifica. Cosa accade al dipendente cui sia stata inflitta siffatta sanzione?   Non può essere promosso prima di due anni dalla infrazione e subisce un ritardo di due anni nell'aumento periodico dello stipendio.

- Tra i criteri che devono essere seguiti nell'organizzazione degli uffici, il comma 1, art. 2 D.Lgs. n. 165/2001 comprende anche la funzionalità rispetto ai compiti e ai programmi di attività, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità?   Si

- Tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, in base alle disposizioni previste dall'art. 63 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., sono devolute:   al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro