- Scondo il D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni:   Definiscono le linee fondamentali di organizzazione dei propri Uffici.

- Se un dipendente decide di aderire a partiti politici o a sindacati, secondo quando normato nel DPR 62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici', è tenuto a comunicarlo al responsabile d'ufficio?   no, il dipendente è tenuto a comunicare al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni

- Secondo i principi generali del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente...   ...non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio

- Secondo il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito delle "Disposizioni finali e abrogazioni", l'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o all'atto di conferimento dell'incarico...   consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti copia del codice di comportamento

- Secondo il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito delle "Disposizioni finali e abrogazioni", quale tra le seguenti risposte contiene una delle modalità indicate dal Codice stesso per dare ampia diffusione del documento?   Pubblicazione sul sito dell'amministrazione stessa

- Secondo il "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), nell'ambito delle "Disposizioni finali e abrogazioni", quale tra le seguenti risposte contiene una delle modalità indicate dal Codice stesso per dare ampia diffusione del documento?   Trasmissione tramite e- mail a tutti i dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione

- Secondo il CCNL Funzioni locali, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto:   per un periodo di diciotto mesi calcolato sommando tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso

- Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), il dipendente pubblico assicura la trasparenza e la tracciabilità dei processi decisionali adottati...   Attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità

- Secondo il comma 1 dell'art. 57 del CCNL relativo al personale del comparto sanità, le aziende ed Enti ,possono:   stipulare contratti individuali per l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del D.lgs. n 165|2001 e, in quanto compatibile , delle previsioni degli art. 19 e seguenti del D.lgs. n 81|2015

- Secondo il comma 3 dell'art.6 del D.lgs. n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', come si procede per la ridefinizione degli uffici e delle dotazione organiche?   Si procede periodicamente e comunque a scadenza triennale, nonché ove risulti necessario a seguito di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni. Ogni amministrazione procede adottando gli atti previsti dal proprio ordinamento

- Secondo il D. Lgs. n. 165/2001, i trattamenti economici dei pubblici dipendenti prendono il nome di:   fondamentale e accessorio

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., è fissato un termine entro cui le Amministrazioni Pubbliche in genere devono procedere di regola a ridefinire le proprie dotazioni organiche?   Sì, a scadenza triennale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, il controllo e il coordinamento degli uffici spetta:   ai dirigenti da cui dipendono

- Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì, si applica

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico raggiunga il periodo massimo di collocamento in disponibilità, qual è l'alternativa alla risoluzione del rapporto di lavoro?   La ricollocazione dell'interessato presso un'altra amministrazione

- Secondo il D.lgs. n. 165/2001 '' Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni '', per amministrazioni pubbliche si intendono:   tutte le amministrazioni dello Stato

- Secondo il d.P.R. 62/2013, "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione culturale i cui ambiti di interesse possono interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio:   deve comunicarlo tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Secondo il Dlgs n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' , il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti sono elaborati:   su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti

- Secondo il T.U. 3/1957, l'impiegato che abbia agito per legittima difesa di sé o di altri incorre in responsabilità?   No, atteso che questa, tra le altre, costituisce una ipotesi di esclusione della responsabilità verso i terzi.

- Secondo la legge 124/2015 "deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche' in caso di procedimento disciplinare che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria, quale disciplina si applica?   viene applicata la disciplina in materia di rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale di cui al D Lgs n. 165|2001

- Secondo l'art. 15 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n.62/2013), al personale delle pubbliche amministrazioni...   Sono rivolte attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento

- Secondo l'art. 15 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n.62/2013), chi cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione?   Il responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo l'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), la violazione degli obblighi previsti dal Codice stesso integra...   comportamenti contrari ai doveri d'ufficio

- Secondo l'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), la violazione delle disposizioni previste dal Codice stesso è fonte...   di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare

- Secondo l'art. 16 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), qualora sia accertata la violazione delle disposizioni previste dal Codice stesso, il procedimento disciplinare viene applicato...   nel rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni

- Secondo l'art. 17 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), le amministrazioni devono dare...   la più ampia diffusione al Codice stesso

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente esercita i propri compiti...   orientando l'azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente evita...   situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, il dipendente non può usare a fini privati...   le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio

- Secondo l'art. 3 del DPR n. 62/2013, concernente il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente deve...   assicurare la piena parità di trattamento a parità di condizioni

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:   verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:   pari all'80% dello stipendio

- Secondo l'art. 36 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Secondo l'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro?   Sì, a tempo determinato

- Secondo l'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui ambiti di interessi possano interferire con l'attività dell'ufficio in cui presta servizio:   deve darne comunicazione al dirigente d'ufficio, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati

- Secondo l'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico:   non è tenuto a comunicare la sua adesione a un partito politico

- Secondo l'art. 52 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?   Almeno 3 anni

- Secondo l'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?   No, non può

- Secondo l'art. 7 del Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:   quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il secondo grado

- Secondo l'art. 7 del d.lgs. 165/2001, per esigenze alle quali non possono far fronte con personale in servizio, le Amministrazioni Pubbliche possono conferire incarichi individuali con contratti di lavoro:   autonomo, a esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza di specifici presupposti di legittimità individuati dalla legge

- Secondo l'art. 8 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., le risorse finanziarie destinate alla spesa per il personale delle amministrazioni pubbliche, sono determinate:   in base alle compatibilità economico-finanziarie definite nei documenti di programmazione e di bilancio

- Secondo l'art.34 del D.lgs. n 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi ha diritto:   all'indennità'

- Secondo l'art.57 del D.lgs. n 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' , le pubbliche amministrazioni, al fine di garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro:   riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, fermo restando il principio di cui all'articolo 35, comma 3, lettera e)

- Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., ai dirigenti spetta:   l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Secondo le disposizioni del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), l'amministrazione consegna una copia del codice di comportamento...   ai nuovi assunti, alla sottoscrizione del contratto di lavoro o all'atto di conferimento dell'incarico

- Secondo le disposizioni dell'art. 4 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), dedicato all'ambito "Regali, compensi e altre utilità", chi vigila affinché i dipendenti non accettino regali o altre utilità che non potrebbero accettare?   Il responsabile dell'ufficio

- Secondo le disposizioni dell'art. 4 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), dedicato all'ambito "Regali, compensi e altre utilità", il responsabile dell'ufficio...   vigila sui dipendenti affinché non accettino regali o altre utilità non conformi a quanto dettato dal codice di comportamento, al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- Secondo le disposizioni di cui al primo comma dell'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001 il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito con provvedimento del responsabile della pubblica amministrazione nella quale il dipendente lavora. Quanto affermato è Vero o Falso?   Falso, il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito dai contratti collettivi

- Secondo le disposizioni di cui al terzo comma dell'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001 il trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale è definito dai contratti collettivi. Quanto affermato è Vero o Falso?   Vero, i contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni vigenti, definiscono anche il trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale

- Secondo quale comma dell'art 30 del D.lgs. 165/2001 ''norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle AP'', le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento?   Secondo il comma 1

- Secondo quando disciplinato nell'art 37 del D.lgs. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'' i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni prevedono:   l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e di almeno una lingua straniera

- Secondo quando riportato nel comma 1 dell'art 30 del D.lgs. 165/2001 ''norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle AP'', le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante:   passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento

- Secondo quando riportato nel DPR n.62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici'' La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere...   garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità'

- Secondo quando riportato nel DPR n.62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici'',al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione chi vigila sulla corretta applicazione dell'art.4 ''regali, compensi e altre utilità?   il responsabile dell'ufficio

- Secondo quando riportato nell'art. 26 del D.lgs. n 165/2001 ' Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni '',alla qualifica di qualifica di dirigente dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo del Servizio sanitario nazionale si accede:   mediante concorso pubblico per titoli ed esami

- Secondo quando riportato nell'art.16 del D.lgs. n. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'',qual è tra questi un compito dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?   curano l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro e attribuiscono ai dirigenti gli incarichi e la responsabilità di specifici progetti e gestioni; definiscono gli obiettivi che i dirigenti devono perseguire e attribuiscono le conseguenti risorse umane, finanziarie e materiali

- Secondo quanto disciplinato dal "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), in relazione alle violazioni del Codice stesso, l'art. 16 dispone che la violazione è valutata...   in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione di appartenenza

- Secondo quanto dispone l'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", nell'ambito del "Comportamento in servizio", per quanto riguarda i sevizi telematici e telefonici dell'ufficio, il dipendente le utilizza...   nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione

- Secondo quanto dispone l'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", nell'ambito del "Comportamento in servizio", per quanto riguarda l'utilizzo che, il dipendente può fare dei mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione, può...   utilizzarli soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- Secondo quanto disposto dal D.Lgs. 165/2001, i contratti e accordi collettivi nazionali sono pubblicati:   Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, oltre che sul sito dell'ARAN e delle amministrazioni interessate

- Secondo quanto disposto dall'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni dalle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le amministrazioni inseriscono...   apposite clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal codice stesso

- Secondo quanto disposto dall'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, quale tra le alternative proposte NON configura un caso in cui è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento?   Mancato adempimento degli obblighi assegnati alla propria mansione durante l'orario di lavoro

- Secondo quanto disposto nel D.Lgs. 165/2001, quale disciplina si applica alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale?   Quella stabilita dal contratto collettivo

- Secondo quanto indicato dal D.Lgs. 165/2001, gli Uffici per le Relazioni con il Pubblico provvedono, tra le altre cose, a informare l'utenza relativamente agli atti e allo stato dei procedimenti?   Si, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche

- Secondo quanto indicato dall'art. 11 del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", in relazione ai permessi di astensione dal lavoro, il dipendente...   può utilizzarli nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Secondo quanto prescrive il D.Lgs. 165/2001, in materia di gestione delle risorse umane, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono:   Parità e pari opportunità tra uomini e donne

- Secondo quanto prescrive l'art. 35, comma 5-bis, del D.Lgs. 165/2001, "I vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo...   ...non inferiore a cinque anni"

- Secondo quanto prescrive l'art. 35, comma 5-ter, del D.Lgs. 165/2001, di regola "Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le Amministrazioni Pubbliche rimangono vigenti...   ...per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione"

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs. 165/2001, cosa fanno le Amministrazioni Pubbliche per assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture?   Programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilità

- Secondo quanto previsto dall'art. 11 del D.Lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche, al fine di garantire la piena attuazione della legge 7 agosto 1990, n. 241, individuano:   Nell'ambito della propria struttura, uffici per le relazioni con il pubblico

- Secondo quanto previsto dall'art. 2 del D.Lgs. 165/2001, a quale dei seguenti criteri le Pubbliche Amministrazioni NON ispirano la loro organizzazione?   Ampia rigidità, annullando possibili margini alle determinazioni operative e gestionali da assumere

- Secondo quanto riporta il D.Lgs. 165/2001 le amministrazioni pubbliche individuano, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare,...   ...criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro

- Secondo quanto riporta il d.lgs. 165/2001 le Pubbliche Amministrazioni individuano, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare:   criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro

- Secondo quanto riporta l'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), gli obblighi di condotta previsti dal codice devono essere applicati, per quanto compatibili...   ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche

- Secondo quanto riporta l'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), gli obblighi di condotta previsti dal codice devono essere applicati, per quanto compatibili...   nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione

- Secondo quanto riporta l'art. 1 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici" (DPR n. 62/2013), gli obblighi di condotta previsti dal codice devono essere applicati, per quanto compatibili...   a tutti i collaboratori e consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo

- Secondo quanto riportato anche dal "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001) nell'art. 43, nell'ambito della stesura del Contratto collettivo nazionale, l'ARAN ammette alla contrattazione anche le:   organizzazioni sindacali

- Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 165/2001, in materia di trattamento economico, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono ai propri dipendenti:   Parità di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi

- Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono provvedere ad organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici?   Si, nell'àmbito dei rispettivi ordinamenti

- Secondo quanto riportato dal d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono provvedere a organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici?   Sì, nell'ambito dei rispettivi ordinamenti

- Secondo quanto riportato dall'art. 7 del "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001), le pubbliche amministrazioni devono garantire pari opportunità, ovvero:   l'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta

- Secondo quanto riportato dall'art. 7 del "Testo unico sul pubblico impiego" (d.lgs. N.165/2001), le pubbliche amministrazioni devono garantire un posto di lavoro con le seguenti caratteristiche:   benessere organizzativo; contrasto ed eliminazione di ogni forma di violenza morale o psichica

- Secondo quanto riportato nel D.Lgs 165/2001 art.55-quinquies (norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), il pubblico impiegato che commette il reato di false attestazioni o certificazioni, è obbligato tra l'altro a:   risarcire il danno all'immagine subita dall'amministrazione

- Secondo quanto riportato nell'art. 12 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, cos'è disposto in materia di classificazione del personale?   Il sistema di classificazione del personale resta articolato in quattro categorie, denominate rispettivamente A, B, C e D

- Secondo quanto riportato nell'art. 35 comma 5 bis, del D.Lgs. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo:   non inferiore a 5 anni, non derogabile dai contratti collettivi

- Secondo quanto sancito nel D.Lgs. 165/2001,il Ministro:   effettua, ai fini dell'adempimento dell'attività amministrativa e della gestione, l'assegnazione delle risorse ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni

- Secondo quanto stabilito dall'art. 22, comma 1 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, l'orario ordinario di lavoro è di:   36 ore settimanali ed è funzionale all'orario di servizio e di apertura al pubblico

- Secondo quanto stabilito dall'art. 32 del CCNL relativo al personale del comparto "Funzioni locali" per il triennio 2016/2018, quante ore di permesso retribuito spettano all'anno, al dipendente, da richiedere per particolari motivi personali o familiari, compatibilmente con le esigenze di servizio?   18 ore di permesso retribuito

- Secondo quanto viene stabilito dal D.Lgs. n. 165/2001, la mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, secondo quanto prescritto dalla legge...   ...è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale

- Si indichi per quale materia è consentita la contrattazione collettiva negli limiti previsti dalle norme di legge.   Valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità

- Si indichi per quale materia è consentita la contrattazione collettiva negli limiti previsti dalle norme di legge.   Sanzioni disciplinari

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del citato art., sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   I contratti di lavoro posti in essere in violazione del citato art. sono nulli e determinano responsabilità erariale

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Non è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di formazione e lavoro esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   I dirigenti che operano in violazione delle disposizioni del citato articolo sono responsabili anche ai sensi dell'art. 21

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal c.c. e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle p.a.

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti con forme di lavoro flessibile soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'art. 35

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Le amministrazioni hanno l'obbligo di recuperare le somme pagate nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   Al dirigente responsabile di irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile non può essere erogata la retribuzione di risultato

- Si indichi quale affermazione afferente il personale a tempo determinato o assunto con forma di lavoro flessibile è consona a quanto dispone l'art. 36 tupi.   In ogni caso, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle p.a., non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime p.a., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Stanti le disposizioni del D.Lgs. 165/2001, agli Uffici per le Relazioni con il Pubblico viene assegnato, nell'àmbito delle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni...   ...personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione

- Stanti le disposizioni del D.Lgs. 165/2001, agli Uffici per le Relazioni con il Pubblico viene assegnato, nell'àmbito delle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni:   Personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione

- Su chi ricade la responsabilità di danno erariale derivante dalla stipula illegittima di contratti di prestazione d'opera a personale docente estraneo all'istituto?   Sul soggetto che, con la propria condotta dolosa o gravemente colposa, ha causato il danno

- Sugli incarichi di funzioni dirigenziali, secondo quanto disposto dall'art. 19 del d.lgs. n. 165/01, costituiscono norme:   Non derogabili dai contratti o accordi collettivi

- Sulla corretta applicazione dell'articolo 4 del d.P.R. 62/2013, finalizzato a preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione, vigila:   il responsabile dell'ufficio

- Sull'applicazione del "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013), secondo quanto specificato dall'art. 15 dello stesso Codice, vigilano...   i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina

- Sulle disposizioni dell'art. 10 del DPR n. 62/2013, nell'ambito del "Comportamento nei rapporti privati", il dipendente:   nei rapporti privati, non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino

- Sulle disposizioni dell'art. 9 del DPR n. 62/2013, nell'ambito di "Trasparenza e tracciabilità", il dipendente assicura l'adempimento:   degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti

- Sulle disposizioni dell'art. 9 del DPR n. 62/2013, nell'ambito di "Trasparenza e tracciabilità", la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti:   deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità