- Ogni provvedimento disciplinare deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente. Questa affermazione è vera?   Sì, ad eccezione del rimprovero verbale

- Ogni pubblica amministrazione adotta le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento di personale sulla base di una programmazione (art. 35,tupi):   Triennale

- Oltre al dipendente pubblico e agli amministratori di società a partecipazione pubblica, la responsabilità amministrativa per danno erariale:   è ascrivibile anche ai privati, poiché il criterio per discriminare la giurisdizione ordinaria da quella contabile non va ravvisato nella qualità del soggetto, ma nella natura del danno o degli scopi perseguiti

- Oltre alle sanzioni disciplinari previste nel CCNL relativo al personale comparto sanità, sono previste altre sanzioni disciplinari?   si, dal D.lgs. 165|2001

- Oltre che per assicurare la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico, per quale altra finalità il Governo è chiamato a definire il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici delle Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell'articolo 54, comma 1, del Decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165?   Per assicurare la qualità dei servizi

- Ottimo, distinto, buono, mediocre , insufficiente. Con questi termini cosa si intende disciplinare nel T.U. n. 3/1957 recante la disciplina dei dipendenti civili dello Stato?   La valutazione di ciascun dipendente all'inizio dell'anno successivo sulla base di un referto.