- I detenuti sono tutelati per gli infortuni sul lavoro?   Si, purché addetti ad una delle lavorazioni previste dall'art. 1 del T.U. 1124/1965 per servizio interno dell'istituto o per attività occupazionale

- I detenuti, i loro istruttori e sovrintendenti, sono ricompresi tra le persone assicurate all'INAIL?   Si, se svolgono attività rientranti nell'art. 1 del T.U. 1124/1965 per servizio interno dell'istituto o per attività occupazionale

- I dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'INAIL:   Adottano gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitano i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti

- I dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'INAIL:   Concorrono alla definizione di misure idonee a prevenire e contrastare i fenomeni di corruzione e a controllarne il rispetto da parte dei dipendenti dell'ufficio cui sono preposti

- I dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'INAIL:   Propongono le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale

- I dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'INAIL:   Formulano proposte ed esprimono pareri e valutazioni al Direttore Generale

- I dirigenti degli uffici dirigenziali generali dell'INAIL:   Riferiscono periodicamente al Direttore Generale sull'attività svolta e sugli affari di maggiore rilevanza

- I dirigenti degli uffici dirigenziali non generali dell'INAIL:   Curano l'attuazione degli obiettivi e dei progetti assegnati, adottando, a tal fine, i relativi atti e provvedimenti amministrativi ed esercitando i relativi poteri di spesa e di acquisizione delle entrate

- I dirigenti degli uffici dirigenziali non generali dell'INAIL:   Svolgono tutti i compiti ad essi delegati dai dirigenti di uffici dirigenziali generali

- I dirigenti degli uffici dirigenziali non generali dell'INAIL:   Dirigono, coordinano e controllano l'attività degli uffici che da essi dipendono nonché quella dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia

- I dirigenti degli uffici dirigenziali non generali dell'INAIL:   Adottano gli atti relativi all'organizzazione degli uffici che rientrano nell'ambito della loro competenza

- I dirigenti degli uffici dirigenziali non generali dell'INAIL:   Provvedono, nel rispetto del principio di pari opportunità, alla gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici ivi compresa l'attribuzione dei trattamenti economici accessori

- I dirigenti degli uffici dirigenziali non generali dell'INAIL:   Formulano proposte ed esprimono pareri ai dirigenti di uffici dirigenziali generali preposti alle strutture di riferimento

- I dirigenti sono compresi nell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni?   Sì, in presenza dei requisiti soggetti ed oggettivi richiesti per la ricorrenza dell'obbligo assicurativo

- I lavoratori autonomi dell'agricoltura sono tenuti al pagamento dei contributi dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali?   Si, sono tenuti coltivatori diretti, mezzadri e coloni, con una quota di ammontare inferiore per l'azienda e situati in zone montane ( DPR numero 601/ 1973) o in zone agricole svantaggiate (l. 984/ 1977)

- I ricoverati in case di cura, i loro istruttori e sovrintendenti, sono ricompresi tra le persone assicurate all'INAIL?   Si, se svolgono attività rientranti nell'art. 1 del T.U. 1124/65 per servizio interno dell'istituto o per attività occupazionale

- Il "risultato di amministrazione" dell'INAIL é:   La somma algebrica tra il fondo di cassa (o deficit di cassa), residui attivi e residui passivi

- Il benchmarking è:   Il processo di confronto attraverso cui identificare, comprendere e importare, adattandole, buone pratiche sviluppate in altri contesti al fine di migliorare la performance organizzativa

- Il bilancio di previsione è composto dai seguenti documenti:   I) il preventivo finanziario; II) il quadro generale riassuntivo della gestione finanziaria; III) il preventivo economico; IV) tabella dimostrativa dell'avanzo o disavanzo di amministrazione presunto

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   Ha carattere autorizzativo

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   Costituisce limite agli impegni di spesa

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   È predisposto dal Consiglio di Amministrazione

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   È trasmesso al Consiglio di Indirizzo e Vigilanza per l'approvazione definitiva

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   È definitivamente approvato entro il 31 ottobre di ciascun anno

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   Dopo la delibera del Consiglio di Amministrazione, viene trasmesso al Collegio dei Sindaci che, entro trenta giorni dal ricevimento, redige apposita relazione, proponendone l'approvazione o meno

- Il bilancio di previsione annuale dell'INAIL:   Deve essere trasmesso al Ministro del lavoro e delle politiche sociali ed al Ministro dell'economia e delle finanze entro dieci giorni dalla deliberazione di approvazione del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza

- Il Bilancio di Previsione dell'INAIL è redatto nel rispetto del principio dell'annualità?   Si, il bilancio di previsione è redatto nel rispetto dei principi contabili generali

- Il bilancio di previsione dell'INAIL deve risultare in equilibrio?   Si, deve risultare in equilibrio, che può essere conseguito anche attraverso l'utilizzo del presunto avanzo di amministrazione, con esclusione dei fondi destinati a particolari finalità

- Il bilancio di previsione dell'INAIL deve tener conto nella propria redazione dei principi contabili nazionali ed internazionali?   Se ed in quanto applicabili

- Il bilancio pluriennale dell'INAIL è redatto per Missioni e....   Programmi

- Il bilancio pluriennale dell'INAIL (Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile, art. 8) è redatto:   In termini di competenza e di cassa

- Il bilancio pluriennale dell'INAIL:   Costituisce parte integrante del bilancio di previsione dell'ente

- Il ciclo di gestione della performance delle Amministrazioni pubbliche consta delle sei fasi previste dall'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare qual è la terza fase del ciclo di gestione della performance.   Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi

- Il ciclo di gestione della performance delle Amministrazioni pubbliche consta delle sei fasi previste dall'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale è la quinta fase del ciclo di gestione della performance.   Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito

- Il ciclo di gestione della performance delle Amministrazioni pubbliche, coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, deve essere articolato nelle sei fasi previste all'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale è la quarta fase del ciclo di gestione della performance.   Misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale

- Il ciclo di gestione della performance delle Amministrazioni pubbliche, coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, deve essere articolato nelle sei fasi previste all'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare qual è la seconda fase del ciclo di gestione della performance.   Collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse

- Il ciclo di gestione della performance delle P.A. si articola nelle sei fasi previste all'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009, il quale indica come prima fase del ciclo di gestione:   Definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori, tenendo conto anche dei risultati conseguiti nell'anno precedente, come documentati e validati nella relazione annuale sulla performance

- Il ciclo di gestione della performance delle P.A. si articola nelle sei fasi previste all'art. 4 del D.Lgs. n. 150/2009, il quale indica come ultima fase del ciclo di gestione:   Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi di controllo interni ed esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi

- Il comportamento doloso del lavoratore....   Ha conseguenze sia in ordine all'indennizzo, sia di carattere penale

- Il comportamento doloso del lavoratore....   Comporta la perdita del diritto alle prestazioni da parte dell'infortunato

- Il Consiglio di Amministrazione dell'INAIL:   Delibera gli atti regolamentari e le decisioni in materia di atti normativi e dei relativi atti d'indirizzo interpretativo

- Il Consiglio di Amministrazione dell'INAIL:   Delibera, su proposta del Direttore Generale, l'attribuzione degli incarichi dirigenziali di livello generale

- Il Consiglio di Amministrazione dell'INAIL:   Designa, su proposta del Direttore Generale, il dirigente di ruolo titolare di incarico di livello generale che svolge le funzioni di Vicario del Direttore Generale

- Il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell'INAIL:   Esercita le funzioni di vigilanza avvalendosi anche dell'Organismo indipendente di valutazione della performance

- Il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell'INAIL:   Definisce i programmi e individua le linee di indirizzo generali dell'Istituto

- Il conto consuntivo dell'INAIL è approvato entro:   Il 31 luglio di ciascun anno

- Il conto consuntivo dell'INAIL è approvato:   Dal Consiglio di Indirizzo e Vigilanza

- Il conto consuntivo dell'INAIL è predisposto sulla base dei dati risultanti dalla contabilità generale al 31 dicembre di ciascun anno:   Dal Consiglio di Amministrazione

- Il conto consuntivo dell'INAIL consta dei documenti elencati all'art. 33 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile dell'INAIL. Quale, nello specifico, è il documento illustrativo di natura tecnico-contabile che riguarda l'andamento della gestione dell'ente nei suoi settori operativi, nonché i fatti di rilievo verificatisi dopo la chiusura dell'esercizio?   Relazione tecnico amministrativa sull'andamento della gestione

- Il conto consuntivo dell'INAIL consta dei seguenti documenti:   Rendiconto finanziario; situazione patrimoniale; conto economico; situazione amministrativa; relazione tecnico amministrativa sull'andamento della gestione

- Il conto consuntivo dell'INAIL deve tener conto nella propria redazione dei principi contabili nazionali e internazionali (artt. 18 e 33 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile)?   Se e in quanto applicabili

- Il conto consuntivo dell'INAIL una volta approvato è trasmesso entro dieci giorni:   Al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze

- Il costo dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il cosiddetto premio, per il settore dell'industria è a carico:   Del datore di lavoro

- Il D.Lgs. n. 38/2000 ha disciplinato la tutela per....   L'infortunio in itinere

- Il datore di lavoro soggetto all'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali paga ogni anno il premio mediante l'autoliquidazione, ossia:   Il procedimento che consente di determinare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali

- Il Direttore Generale dell'INAIL:   Sovraintende al personale e all'organizzazione dei servizi, assicurandone l'unità operativa e di indirizzo tecnico-amministrativo

- Il Direttore Generale dell'INAIL:   Ha la responsabilità dell'attività diretta al conseguimento dei risultati e degli obiettivi

- Il Direttore Generale dell'INAIL:   Predispone trimestralmente una relazione sull'attività svolta ai fini della sua trasmissione al Consiglio di Amministrazione

- Il Direttore Generale dell'INAIL:   Propone al Consiglio di Amministrazione la nomina del dirigente di livello generale per l'esercizio delle funzioni di Vicario del Direttore Generale

- Il lavoratore che non concordi con la misura delle prestazioni che l'INAIL intende corrispondergli, può presentare opposizione amministrativa, entro 60 giorni dal ricevimento del provvedimento contestato, seguendo le procedure di cui all'art. 104 del Testo Unico. L'assicurato, poi, può convenire in giudizio l'Istituto assicuratore avanti l'autorità giudiziaria qualora abbia ricevuto una risposta alla sua opposizione che non ritenga soddisfacente, oppure non avendo ricevuto la risposta:   Entro 60 giorni

- Il lavoratore che non ritenga fondato il rifiuto dell'INAIL di corrispondergli le prestazioni può presentare opposizione amministrativa, entro 60 giorni dal ricevimento del provvedimento contestato, seguendo le procedure di cui all'art. 104 del Testo Unico. L'assicurato, poi, può presentare ricorso giudiziario qualora abbia ricevuto una risposta alla sua opposizione che non ritenga soddisfacente, oppure non avendo ricevuto la risposta:   Entro 60 giorni

- Il Piano della performance dell'INAIL, in coerenza con i contenuti della programmazione economica e finanziaria, è adottato:   Ogni anno

- Il premio da corrispondere per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ai sensi degli artt. 41 e 42 del D.P.R. n. 1124/1965 si distingue in ordinario e speciale. Il premio ordinario:   È determinato dall'ammontare delle retribuzioni, effettive o convenzionali corrisposte durante il periodo assicurativo, e dal tasso del premio

- Il premio da corrispondere per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ai sensi degli artt. 41 e 42 del D.P.R. n. 1124/1965 si distingue:   In ordinario e speciale

- Il Presidente dell'INAIL:   Assicura il raccordo tra gli Organi collegiali deliberanti dell'Istituto

- Il Presidente dell'INAIL:   Cura i rapporti dell'Istituto con gli Organi istituzionali nazionali ed internazionali e con gli altri Enti pubblici e privati rilevanti per l'Istituto

- Il preventivo economico del bilancio di previsione annuale dell'INAIL è suddiviso in base alle previsioni delle seguenti gestioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali:   A) Industria, commercio e servizi pubblici; b) agricoltura; c) medici esposti a radiazioni ionizzanti; d) infortuni in ambito domestico

- Il processo di definizione degli obiettivi, delle attività e dei tempi per la loro realizzazione, dei risultati da conseguire e delle risorse necessarie per il loro raggiungimento, si articola, oltre che nella Pianificazione strategica, in:   Programmazione direzionale e gestionale

- Il processo di definizione degli obiettivi, delle attività e dei tempi per la loro realizzazione, dei risultati da conseguire e delle risorse necessarie per il loro raggiungimento, si articola, oltre che nella Programmazione direzionale, in:   Pianificazione strategica e Programmazione gestionale

- Il processo di definizione degli obiettivi, delle attività e dei tempi per la loro realizzazione, dei risultati da conseguire e delle risorse necessarie per il loro raggiungimento, si articola, oltre che nella Programmazione gestionale in:   Pianificazione strategica e Programmazione direzionale

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL come definito all'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile ha tra le sue articolazioni la Pianificazione strategica?   Si, articolandosi in Pianificazione strategica; Programmazione direzionale; Programmazione gestionale

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi il Programma generale e linee di indirizzo?   Si, vi rientra anche il Programma generale e linee di indirizzo

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi la Relazione programmatica?   Si, vi rientra anche la Relazione programmatica

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi il Programma direzionale?   Si, vi rientra anche il Programma direzionale

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi il Bilancio di previsione?   Si, vi rientra anche il Bilancio di previsione

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi il Piano della performance?   Si, vi rientra anche il Piano della performance

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi il Budget finanziario?   Si, vi rientra anche il Budget finanziario

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei documenti elencati al secondo comma dell'art. 5 delle Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile. Rientra tra questi la Relazione sulla performance?   Si, vi rientra anche la Relazione sulla performance

- Il processo di pianificazione e programmazione dell'INAIL trova rappresentazione nei seguenti documenti (Norme sull'ordinamento amministrativo/contabile, art. 5):   Programma generale e linee di indirizzo; Relazione programmatica; Programma direzionale; Bilancio di previsione; Piano della performance; Budget finanziario; Relazione sulla performance

- Il Regolamento per il reinserimento e l'integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro individua tre distinte tipologie di interventi. In quale tipologia rientra l'adeguamento dei percorsi orizzontali e dei corridoi di accesso alla postazione di lavoro (circolare INAIL 30 dicembre 2016, n. 51)?   Interventi di superamento e di abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro

- Il Regolamento per il reinserimento e l'integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro individua tre distinte tipologie di interventi: 1. interventi di superamento e di abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro; 2. interventi di adeguamento e di adattamento delle postazioni di lavoro; 3. interventi di formazione. Rientra nella tipologia di cui al n. 1. (circolare INAIL 30 dicembre 2016, n. 51):   L'inserimento di rampe o di dispositivi di sollevamento verticale (piattaforma elevatrice, servoscala, ecc.)

- Il rendiconto finanziario dell'INAIL, in relazione alla classificazione del preventivo finanziario, evidenzia le risultanze della gestione di competenza e di cassa:   Delle entrate e delle uscite

- Il rendiconto finanziario dell'INAIL, in relazione alla classificazione del preventivo finanziario, evidenzia le risultanze della gestione:   Di competenza e di cassa

- Il SINP è costituito:   Dai Ministeri del Lavoro e delle Politiche Sociali, della Salute, dell'Interno, dalle Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano, dall'INAIL, con il contributo del CNEL

- Il sistema introdotto dal D.Lgs. 38/2000 ha distinto le attività in quattro gestioni separate, con l'applicazione di tariffe distinte e specifici tassi di premio determinati in misura corrispondente al rischio medio nazionale delle lavorazioni comprese in ogni tariffa. Quante sono le gestioni separate di cui all'art. 1 del suddetto D.Lgs.?   Quattro

- Il sistema introdotto dal D.Lgs. 38/2000 ha distinto le attività in quattro gestioni separate, con l'applicazione di tariffe distinte e specifici tassi di premio determinati in misura corrispondente al rischio medio nazionale delle lavorazioni comprese in ogni tariffa. Quali sono le gestioni separate di cui all'art. 1 del suddetto D.Lgs.?   Industria; artigianato; terziario; altre attività di diversa natura

- Il Vice Presidente dell'INAIL è componente del Consiglio di Amministrazione?   Si, è componente di diritto

- In caso di malattia professionale la denuncia, deve essere trasmessa all'INAIL....   Entro i cinque giorni successivi a quello nel quale il lavoratore ha fatto denuncia al datore di lavoro

- In coerenza con i contenuti della programmazione economica e finanziaria il Piano della performance dell'INAIL è adottato:   Annualmente

- In coerenza con i contenuti della programmazione economica e finanziaria ogni anno l'INAIL adotta il Piano della performance entro:   Il mese di gennaio di ogni esercizio

- In quali delle seguenti ipotesi non spettano le prestazioni dell'assicurazione infortuni gestita dall'INAIL?   Se l'infortunio dipende da dolo del lavoratore

- INAIL può elaborare/raccogliere/predisporre sia "buone prassi" sia "linee guida"?   Si, può elaborare/raccogliere/predisporre sia "buone prassi" sia "linee guida", come definite all'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008