- Sancisce l'art. 1 della legge n. 604/1966 che nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro:   Può avvenire solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del c.c. ovvero per giustificato motivo

- Scadenza del termine del contratto - Morte del lavoratore. Quale/quali tra le precedenti costituiscono causa di estinzione del rapporto di lavoro?   Entrambe

- Secondo quanto disposto nella l. n. 300/1970, l'esercizio del potere di controllo e/o vigilanza da parte del datore di lavoro:   È limitato da una serie di vincoli posti a tutela della libertà e dignità dei lavoratori

- Secondo quanto specificato all'art. 22, Reg. in materia di telelavoro dal domicilio per il personale dell'INAIL il progetto di telelavoro può essere revocato?   Si, può essere revocato in presenza di violazione degli obblighi previsti dal citato Reg. ovvero in caso di risultati negativi o incompleti dell'attività svolta in telelavoro

- Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta è un obbligo che l'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al Preposto

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   Ha anche funzione normativa, concernente i minimi di trattamento economico e normativo che le parti stipulanti assumono e fissano

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   Quanto a contenuto, si distingue in due parti una normativa e una obbligatoria

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   La parte normativa del contratto concerne la disciplina dei rapporti di lavoro della categoria interessata

- Si indichi quale affermazione sul contratto collettivo di diritto comune è corretta.   La parte obbligatoria del contratto regola i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro

- Si indichi quale affermazione sul periodo di preavviso e sull'indennità è consona a quanto dispone la legislazione vigente.   Durante il periodo di preavviso il rapporto di lavoro continua normalmente

- Si indichi quale affermazione sul periodo di preavviso e sull'indennità è consona a quanto dispone la legislazione vigente.   In mancanza del preavviso la parte recedente deve corrispondere all'altra un'indennità sostitutiva di preavviso

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Nel caso di giusta causa ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine del contratto a tempo determinato

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Nel caso di giusta causa ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto senza preavviso

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Per giusta causa si intende una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto di lavoro

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità di preavviso

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   La giusta causa è una condizione che legittima la risoluzione immediata del rapporto di lavoro sia esso a tempo determinato che indeterminato

- Si indichi quale affermazione sulla giusta causa di recesso dal contratto di lavoro è consona al disposto di cui all'art. 2119, c.c. (testo in vigore dal 1/9/2021).   La giusta causa opera per entrambe le parti potendo essere invocata sia dal lavoratore che dal datore di lavoro

- Si indichi quale affermazione, sull'efficacia oggettiva del contratto collettivo di lavoro di diritto comune, in base al criterio gerarchico che consente di stabilire un ordine di valore tra più fonti concorrenti, è corretta.   Le norme delle leggi nazionali prevalgono su quelle del contratto

- Si indichi quale affermazione, sull'efficacia oggettiva del contratto collettivo di lavoro di diritto comune, in base al criterio gerarchico che consente di stabilire un ordine di valore tra più fonti concorrenti, è corretta.   Le disposizioni del contratto collettivo non possono essere in contrasto con la legge

- Si indichi quale affermazione, sull'efficacia oggettiva del contratto collettivo di lavoro di diritto comune, in base al criterio gerarchico che consente di stabilire un ordine di valore tra più fonti concorrenti, è corretta.   Le disposizioni del contratto collettivo non possono derogare la legge dello Stato

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Assoggettamento del lavoratore al potere di direzione e controllo del datore di lavoro

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Sottoposizione del lavoratore al potere disciplinare

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Osservanza di un orario di lavoro predeterminato

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Inserimento strutturale del lavoratore nell'organizzazione produttiva

- Si indichi quale tra i seguenti è un indice sintomatico che rileva la natura di lavoro subordinato:   Coordinamento dell'attività lavorativa all'assetto organizzativo dato all'impresa dal datore di lavoro

- Si indichi quale tra i seguenti è un tratto distintivo del rapporto di lavoro autonomo che risulta mancante nel lavoro subordinato:   Assenza di osservanza di un orario di lavoro predeterminato

- Si indichi quale tra i seguenti è un tratto distintivo del rapporto di lavoro autonomo che risulta mancante nel lavoro subordinato:   Mancanza di inserimento strutturale del lavoratore nell'organizzazione produttiva

- Si indichi quali tra le seguenti sono alcune delle caratteristiche del lavoro autonomo.   Realizzazione di un'opera o servizio - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Mancanza del vincolo di subordinazione - Corrispettivo

- Si indichi quali tra le seguenti sono alcune delle caratteristiche del lavoro parasubordinato.   Prestazione d'opera continuativa e coordinata - Prevalente personalità della prestazione lavorativa - Organizzazione autonoma dell'attività lavorativa

- Si indichi quali tra le seguenti sono alcune delle caratteristiche del lavoro subordinato.   Assoggettamento del lavoratore al potere di direzione e controllo del datore di lavoro - Assenza per il lavoratore del rischio concernente il risultato finale dell'attività

- Sono dispositivi di protezione individuale, tra gli altri:   Gli indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori