- Per la stipulazione degli accordi che definiscono o modificano i comparti o le aree di contrattazione collettiva di cui all'art. 40, comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001, o che regolano istituti comuni a più comparti o che si applicano a un comparto per il quale operano più comitati di settore le funzioni di indirizzo e le altre competenze inerenti alla contrattazione collettiva sono esercitate collegialmente:   Dai Comitati di settore

- Per poter esercitare legittimamente il potere disciplinare da parte del datore di lavoro sono necessari alcuni requisiti procedimentali di legittimità. Si indichi quale affermazione è consona al disposto di cui all'art. 7, l. n. 300/1970.   Le sanzioni disciplinari devono essere predeterminate nel codice disciplinare

- Per poter esercitare legittimamente il potere disciplinare da parte del datore di lavoro sono necessari alcuni requisiti procedimentali di legittimità. Si indichi quale affermazione è consona al disposto di cui all'art. 7, l. n. 300/1970.   Al codice disciplinare deve essere data adeguata pubblicità

- Per poter esercitare legittimamente il potere disciplinare da parte del datore di lavoro sono necessari alcuni requisiti procedimentali di legittimità. Si indichi quale affermazione è consona al disposto di cui all'art. 7, l. n. 300/1970.   La contestazione dell'addebito deve essere specifica e immediata

- Posto che l'orario normale di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali dall'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003, può la contrattazione collettiva stabilire, ai fini contrattuali, un orario di lavoro inferiore?   Si, lo prevede espressamente l'art. 3 del suddetto D.Lgs

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso:   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali

- Può essere apposto il patto di prova ai contratti di lavoro a tempo determinato?   Si

- Può essere apposto il patto di prova nel caso di assunzione di soggetti disabili?   Si, limitatamente alla verifica della residua ed effettiva capacità lavorativa all'espletamento di mansioni compatibili con lo stato fisico e all'handicap del lavoratore invalido