- Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il lavoratore si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità:   Dal giorno dell'assunzione

- Designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente

- Deve ritenersi legittimo lo svolgimento di un periodo di prova quando tale prova sia già stata effettuata con esito positivo attraverso lo svolgimento di un precedente rapporto di lavoro tra le parti avente ad oggetto le medesime mansioni?   No, è illegittimo, salvo che non siano intervenute nel tempo modifiche sostanziali (es. problemi di salute, modifiche organizzative e tecnologiche)

- Diritto al TFR - Diritto di sciopero - Libertà di opinione. I citati diritti riconosciuti ai lavoratori sono:   Diritto al TFR è un diritto patrimoniale; Diritto di sciopero è un diritto sindacale; Libertà di opinione è un diritto personale

- Dispone il Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna, che le consigliere ed i consiglieri di parità svolgono funzioni di promozione e di controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. A norma dell'art. 13 del suddetto Codice nell'esercizio delle funzioni loro attribuite, le consigliere ed i consiglieri di parità:   Sono pubblici ufficiali

- Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che l'ipotesi di distacco si configura:   Quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa

- Dispone l'art. 2 del D.Lgs. n. 23/2015 che con la pronuncia di dichiarazione della nullità del licenziamento il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata la nullità e l'inefficacia, stabilendo a tal fine un'indennità. Il datore di lavoro è condannato anche al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali?   Si

- Dispone l'art. 2119 del c.c. che si può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato qualora si verifichi giusta causa di licenziamento. Ovvero:   Quando si verifichi un grave o gravissimo inadempimento che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto

- Dispone l'art. 26, D.Lgs. 151/2015 che le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro devono essere fatte con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali e trasmessi al datore di lavoro e all'Ispettorato nazionale del lavoro. Cosa comporta la violazione di dette disposizioni?   L'inefficacia delle stesse

- Dispone l'art. 3, l. n. 108/1990 che il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie è:   Nullo, indipendentemente dalla motivazione addotta

- Dispone l'art. 32, D.Lgs. n. 151/2001, che per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite nel citato D.Lgs. I relativi congedi parentali dei genitori:   Di norma, non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi

- Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003 che la durata massima settimanale dell'orario di lavoro:   È determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi

- Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003, che la durata media dell'orario di lavoro compreso quello straordinario non può superare per ogni periodo di 7 giorni:   Le 48 ore

- Dispone l'art. 4, D.Lgs. n. 53/2000 che per gravi motivi familiari, debitamente documentati, i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore a due anni. Durante tale periodo:   Il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa

- Dispone l'art. 4, D.Lgs. n. 53/2000 che per gravi motivi familiari, debitamente documentati, i dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati possano richiedere un periodo di congedo, continuato o frazionato, non superiore a due anni. Il congedo:   Non è computato nell'anzianità di servizio nè ai fini previdenziali

- Dispone l'art. 4, l. n. 604/1966, che il licenziamento determinato dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali è:   Nullo indipendentemente dalla motivazione addotta

- Dispone l'art. 7, D.Lgs. n. 151/2001 che durante il periodo di gravidanza le lavoratrici non possono essere adibite a lavori faticosi ed insalubri. In tale ipotesi:   La lavoratrice è addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto

- Dispone l'art. 7, D.Lgs. n. 151/2001 che durante il periodo di gravidanza le lavoratrici non possono essere adibite a lavori pericolosi. In tale ipotesi:   La lavoratrice è addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto

- Dispone l'art. 7, D.Lgs. n. 151/2001 che durante il periodo di gravidanza non possono essere adibite le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi. In tale ipotesi:   La lavoratrice è addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto

- Dispone l'art. 7, del D.Lgs. n. 66/2003, che ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore. Il riposo giornaliero:   Salvo le eccezioni espressamente previste, deve essere fruito in modo consecutivo

- Dispone l'art. 7, l. n. 300/1970, che:   I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa

- Dispone l'art. 9 del Reg. (CE) n. 2016/679/UE che è vietato trattare dati personali che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale della persona. Tale disposizione:   Non trova applicazione qualora il trattamento riguarda dati personali resi manifestamente pubblici dall'interessato

- Dispone l'art. 9 del Reg. (CE) n. 2016/679/UE che è vietato trattare dati personali che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale della persona. Tale disposizione:   Non trova applicazione qualora il trattamento è necessario alle autorità giurisdizionali per esercitare le loro funzioni giurisdizionali

- Durante il periodo di congedo per le donne vittime di violenza di genere, la lavoratrice:   Ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa

- Durante il periodo di gravidanza può essere adibita una lavoratrice ai lavori pericolosi e faticosi?   No, lo vieta espressamente l'art. 7, D.Lgs. n. 151/2001

- Durante il periodo di gravidanza può essere adibita una lavoratrice ai lavori pericolosi e insalubri?   No, lo vieta espressamente l'art. 7, D.Lgs. n. 151/2001

- Durante il periodo di gravidanza può essere adibita una lavoratrice al trasporto e al sollevamento di pesi?   No, lo vieta espressamente l'art. 7, D.Lgs. n. 151/2001

- Durante il periodo di preavviso il rapporto di lavoro continua normalmente?   Si, entrambe le parti sono tenute ad osservare tutti gli obblighi ad esso connessi