- Che cos'è la "convalida delle dimissioni" prevista all'art. 26, D.Lgs. n. 151/2015?   La loro comunicazione esclusivamente in via telematica attraverso una modulistica predefinita e trasmessa al datore di lavoro ed all'Ispettorato Nazionale del lavoro

- Che durata può avere il congedo straordinario di cui all'art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 per l'assistenza di soggetto con handicap in situazione di gravità, accertata a norma di legge, ai sensi dell'art. 4, co. 1, l. n. 104/1992,?   Una durata massima complessiva di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa

- Circa le fonti internazionali e sovranazionali del diritto del lavoro, sono considerate fonti dirette:   Le norme internazionali di origine consuetudinaria

- Come può essere definito il contratto di somministrazione, di cui all'art. 30 del D.Lgs. n. 81/2015?   Come il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti

- Compiuto il periodo di prova, l'assunzione del lavoratore diviene definitiva. Il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro?   Si, per espressa previsione di cui all'art. 2096 del c.c.

- Con riferimento ai soggetti coinvolti e alla loro posizione nella gerarchia dell'azienda o dell'ufficio, si distingue in mobbing verticale, mobbing ascendente, ecc. Si ha mobbing ascendente:   Quando i comportamenti aggressivi e vessatori sono posti in essere da un lavoratore di livello più basso rispetto a quello della vittima

- Con riferimento ai soggetti coinvolti e alla loro posizione nella gerarchia dell'azienda o dell'ufficio, si distingue in mobbing verticale, mobbing discendente, ecc. Si ha mobbing verticale:   Quando la condotta persecutoria è provocata dal datore di lavoro o da altro superiore gerarchico

- Con riferimento ai soggetti coinvolti e alla loro posizione nella gerarchia dell'azienda o dell'ufficio, si distingue in mobbing verticale, mobbing orizzontale, ecc. Si ha mobbing orizzontale:   Quando la condotta mobbizzante è posta in essere da lavoratori di pari grado rispetto alla persona che ne è bersaglio

- Con riferimento al patto di prova, di cui all'art. 2096 del c.c. è corretto affermare che:   Richiede la forma scritta

- Con riferimento al telelavoro "speciale" è corretto affermare che (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   La domanda può essere presentata in qualsiasi momento al Responsabile della Struttura di appartenenza

- Con riferimento alla derogabilità dei contratti collettivi si individui l'affermazione corretta.   La norma di legge può essere derogata dal contratto collettivo ogni qualvolta esso preveda condizioni più favorevoli per i lavoratori

- Con riferimento alla derogabilità dei contratti collettivi si individui l'affermazione corretta.   Il contratto collettivo non può prevalere sulla legge quando esso disponga in senso peggiorativo per il lavoratore

- Con riferimento alla derogabilità dei contratti collettivi si individui l'affermazione corretta.   Qualora il contratto collettivo preveda condizioni migliorative rispetto a quelle previste dalla legge, le norme di legge possono essere derogate

- Con riferimento alla procedura per l'intimazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a norma del disposto di cui all'art. 7, l. n. 604/1966, se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine previsto, il datore di lavoro:   Può comunicare il licenziamento al lavoratore

- Con riferimento alle controversie in materia di lavoro, l'art. 413, c.p.c. dispone che è competente:   Il giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto ovvero si trova l'azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto

- Con riferimento alle controversie in materia di lavoro, quale organo è competente in primo grado?   Tribunale

- Con riferimento alle controversie in materia di lavoro, quale organo è competente in secondo grado?   Corte d'appello

- Con riferimento alle controversie in materia di lavoro, quale organo è competente in terzo grado?   Corte di cassazione

- Con riferimento all'oggetto del contratto di lavoro, in generale valgono i requisiti previsti all'art. 1346 c.c. del contratto; ovvero:   Liceità, possibilità, determinatezza o determinabilità

- Con riferimento all'orario normale di lavoro, che l'art. 3, comma 1, D.Lgs. n. 66/2003, fissa in 40 ore settimanali, l'art. 3, comma 2 dello stesso decreto prevede che i contratti collettivi possono stabilire, ai fini contrattuali:   Una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno

- Consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente

- Cos'è il "preavviso"?   Il numero minimo di giorni che devono trascorrere tra il momento del licenziamento/dimissioni e il momento in cui il lavoratore effettivamente cessa l'attività lavorativa

- Cosa dispone il co. 4, art. 7, l. n. 300/1970, in merito ai limiti quantitativi e qualitativi delle sanzioni disciplinari?   Non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportano mutamenti definitivi del rapporto di lavoro

- Cosa dispone l'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, sul diritto di assemblea?   I lavoratori possono riunirsi sia al di fuori dell'orario di lavoro che durante lo stesso, ma, in tal caso, nel limite delle 10 ore annue, fatti salvi i trattamenti più favorevoli dei CCNL

- Cosa dispone l'art. 2103, c.c. in ordine alla mutamento delle mansioni?   Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni

- Cosa dispone l'art. 2118, c.c. - Recesso dal contratto a tempo indeterminato?   Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalla legge

- Cosa dispone l'art. 2118, c.c. - Recesso dal contratto a tempo indeterminato?   In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso

- Cosa dispone l'art. 2118, c.c. - Recesso dal contratto a tempo indeterminato?   L'indennità di preavviso è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro

- Cosa dispone l'art. 25, Reg. in materia di telelavoro dal domicilio per il personale dell'INAIL, in ordine alla responsabilità del telelavoratore?   Il telelavoratore assume gli obblighi del comodatario ex art. 1803 e segg., c.c. per tutte le attrezzature messe a disposizione da parte dell'Istituto per lo svolgimento dell'attività del progetto domiciliare

- Cosa dispone l'art. 410 del c.p.c. in merito al tentativo di conciliazione?   Chi intende proporre in giudizio una domanda relativa ai rapporti previsti dall'art. 409 può promuovere un previo tentativo di conciliazione presso la commissione di conciliazione

- Cosa dispone l'art. 7 del Reg. (CE) n. 2016/679/UE sulle condizione per il consenso?   Qualora il trattamento sia basato sul consenso, il titolare del trattamento deve essere in grado di dimostrare che l'interessato ha prestato il proprio consenso al trattamento dei propri dati personali

- Cosa dispone l'art. 7 del Reg. (CE) n. 2016/679/UE sulle condizione per il consenso?   Se il consenso dell'interessato è prestato nel contesto di una dichiarazione scritta che riguarda anche altre questioni, la richiesta di consenso è presentata in modo chiaramente distinguibile dalle altre materie

- Cosa dispone l'art. 7 del Reg. (CE) n. 2016/679/UE sulle condizione per il consenso?   L'interessato ha il diritto di revocare il proprio consenso in qualsiasi momento

- Cosa riconosce l'art. 31 dello Statuto dei Lavoratori a coloro che siano chiamati a svolgere cariche sindacali provinciali e nazionali, o funzioni pubbliche elettive?   L'aspettativa non retribuita per la durata del mandato

- Cosa si intende per "inquadramento unico"?   Si intende il sistema di classificazione dei lavoratori in livelli professionali che raggruppano sia le categorie impiegatizie che quelle operaie e talvolta anche quelle dei quadri

- Cosa significa che il contratto di lavoro individuale è commutativo?   Che la legge e i contratti collettivi stabiliscono esattamente l'entità delle prestazioni e controprestazioni

- Cosa significa che il contratto di lavoro individuale è eterodeterminato?   Che la disciplina del rapporto da esso nascente è in gran parte predeterminato dalla legge e dai contratti collettivi, con un limitato margine per l'autonomia negoziale individuale

- Cosa significa che il contratto di lavoro individuale è sinallagmatico?   Che è a prestazioni corrispettive