- Che cosa è il cosiddetto "Idealtipo" nella scienza dell'organizzazione?   Si tratta di una forma di organizzazione, di un tipo, puro, ideale, non esistente nella realtà, con il quale si possono confrontare le realtà organizzative esistenti

- Che cosa è la flat organization?   Un'organizzazione piatta, o detta anche orizzontale, caratterizzata da una struttura organizzativa con ridotti livelli intermedi tra dirigenti e personale dipendente

- Che cosa è la leadership situazionale?   Introdotta da Blanchard e Hersey, è una modalità di guidare il gruppo che deve assumere stili, modi e forme a seconda della situazione e dei soggetti, adattandosi al contesto e alle esigenze

- Che cosa è la mission di un'organizzazione lavorativa?   È il motivo per cui un'organizzazione esiste. Una chiara dichiarazione di intenti strategici istituzionalizzati che l'organizzazione si propone di raggiungere e che deve essere condivisa ampiamente

- Che cosa è la scala Likert?   Tecnica psicometrica inventata dallo psicologo Likert, che mira a misurare l'atteggiamento dei soggetti, composta da un numero di item rappresentati da affermazioni rispetto a cui si richiede il grado di accordo/disaccordo

- Che cosa è la vision di un'organizzazione lavorativa?   È una proiezione dello scenario immaginario nel futuro, la situazione ideale verso cui tende l'organizzazione

- Che cosa è l'organigramma orizzontale di un'organizzazione?   È una rappresentazione grafica della struttura di un'organizzazione in cui non appaiono immediatamente evidenti le posizioni gerarchiche inferiori, ma si sviluppa lateralmente

- Che cosa si intende con l'espressione New Pubblic Management?   Un modello di governo e un insieme di tecniche delle amministrazioni pubbliche fondati su pratiche provenienti soprattutto dal settore privato, che si delinea come modello di buona gestione

- Che cosa si intende con struttura organizzativa virtuale?   Definita anche come società virtuale, in cui l'organizzazione centrale è collegata a società esterne con una connessione di rete per migliorare la crescita aziendale e la produttività

- Che forma di coordinamento è quella dell'adattamento reciproco?   Orizzontale

- Che tipo di gerarchia è presente nella forma di coordinamento dell'adattamento reciproco?   Assente

- Chi controlla e risolve problemi?   Management

- Chi crea coesione fra le persone?   Leadership

- Chi cura organizzazione e staff?   Management

- Chi cura planning e budget?   Management

- Chi definisce l'organizzazione come l'insieme delle modalità che individuano e realizzano la divisione del lavoro in compiti e il loro coordinamento?   Mintzberg

- Chi elaborò il c.d. MBO?   Drucker

- Chi ha elaborato il modello a stella?   Galbraith

- Chi ha introdotto il cosiddetto Training- Group (T-Group) e in cosa consiste?   Lewin, è un gruppo di addestramento e di sensibilizzazione alle dinamiche e alle relazioni interpersonali che prevede l'apprendimento di sé stessi, il feedback dagli altri, la risoluzione di problemi, il gioco di ruolo nonché il miglioramento del proprio comportamento in gruppo

- Chi motiva e crea ispirazioni?   Leadership

- Chi sono gli "stakeholders" di un'organizzazione aziendale?   Tutti quei soggetti che, in misure differenti, sono coinvolti nei processi di un'organizzazione (portatori di un interesse)

- Chi stabilisce le linee progettuali?   Leadership

- Come nasce la scuola delle relazioni umane, nella scienza dell'organizzazione?   La scuola delle relazioni umani nasce con Mayo, in contemporanea alla scuola classica ma in contrapposizione ad essa e al Taylorismo

- Come possiamo definire l'identità sociale di un gruppo, ispirandosi anche al pensiero di Tajfel?   Tutti quegli aspetti dell'immagine di sé che derivano dai gruppi sociali ai quali il soggetto sente di appartenere

- Come si definisce il clima di un'organizzazione?   L'insieme degli elementi, delle opinioni, delle percezioni dei singoli membri rispetto alla qualità dell'ambiente del gruppo e della sua atmosfera

- come si presenta l'organizzazione durante la fase della collaborazione descritta da Lerry Greiner, (1972)?   si cerca di mettere l'accento su fattori di valorizzazione delle persone con una crisi del rinnovamento

- Come viene definito il gruppo, secondo Lewin?   Una totalità dinamica, basata sull'interdipendenza, per cui il tutto è qualcosa di superiore e di diverso rispetto alla somma delle singole parti

- Come viene denominata la tecnica di apprendimento esperienziale basata sulla conduzione non gerarchica di piccoli gruppi da parte di un trainer e di un osservatore, con l'obiettivo di facilitare, all'interno del gruppo stesso, la libera comunicazione creativa e l'apprendimento?   Training-group

- Con Drucker il manager ha, tra le altre cose, il preciso compito di...   Formare il personale

- Cos'è la struttura semplice nella tesi di Mintzberg?   Essa è tipica delle strutture più piccole e di quelle altamente carismatiche e di breve durata in cui non sono presenti ne burocrazia ne staff

- Cosa è l'organigramma di un'organizzazione aziendale?   Uno schema o una rappresentazione grafica della struttura di un'organizzazione

- Cosa è l'organigramma verticale di un'organizzazione?   Definito anche "piramide" o "albero", è una rappresentazione grafica della struttura di un'organizzazione in cui risulta subito evidente la gerarchia

- Cosa cambia nel passaggio dalla sociologia dell'organizzazione di Weber a quella post-weberiana, in riferimento al concetto di burocrazia?   Mentre Weber era interessato a studiare i tratti generali e comuni della burocrazia, la sociologia post- weberiana inizia a distinguere diversi tipi di burocrazia

- Cosa prevedono le organizzazioni aziendali snelle?   Metodologie gestionali volte alla riduzione degli sprechi e all'efficienza dei processi produttivi

- Cosa rappresenta la scuola delle human relations?   Corrente di ricerca e intervento della psicologia del lavoro che aspira a coinvolgere maggiormente i lavoratori di un'azienda, focalizzandosi sui fattori umani ovvero sugli aspetti motivazionali e relazionali

- Cosa rappresenta l'organigramma circolare di un'organizzazione?   Una rappresentazione della struttura di un'organizzazione in cui il vertice è situato al centro e i subordinati sono situati in cerchi concentrici

- Cosa si intende per "effetto hawthorne"?   Si intende l'insieme delle variazioni di un fenomeno, o di un comportamento, per effetto della presenza di osservatori, limitato al periodo di tempo in cui agisce l'osservazione

- Cosa si intende per "sociologia dell'organizzazione"?   La disciplina che ha lo scopo di comprendere, cioè di rendere evidente il senso, e spiegare, cioè trovare le cause dell'agire sociale all'interno delle organizzazioni, in modo da pervenire a conclusioni generalizzate, comprovate e condivisibili

- Cosa si intende per bisogni di sicurezza e protezione menzionati nella gerarchia o piramide dei bisogni umani?   Sono bisogni posti appena sopra ai bisogni fisiologici, fanno parte della sopravvivenza sociale e psicologica

- Cosa si intende per livellogramma di un'organizzazione?   Una rappresentazione grafica dell'organizzazione che consente di fornire indicazioni sulla diversità di importanza delle singole posizioni organizzative e sul loro livello

- Cosa si intende per management?   Un gruppo di persone che dirige o controlla un'organizzazione o coordina l'attività di più soggetti nel raggiungimento dell'obiettivo

- Cosa si intende per sinergogramma di un'organizzazione?   Una rappresentazione grafica delle azioni mediante le quali più operatori cooperano all'esecuzione dei compiti previsti dalle mansioni assegnate

- Cosa si intende per team-work nell'ambito della gestione dei gruppi lavorativi?   Negoziazione delle esigenze produttive con le esigenze del personale

- Cosa significa MBO?   Management by objectives

- Cosa sostiene l'Istituzionalismo?   Sono le istituzioni a plasmare la mappa mentale degli individui nei loro aspetti cognitivi e normativi, a sugggrire sia i modi di agire che di conoscere e interpretare il mondo