- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di organizzazione delle risorse umane

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE POSSONO RICOPRIRE POSTI VACANTI IN ORGANICO MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTI APPARTENENTI ALLA STESSA QUALIFICA IN SERVIZIO PRESSO ALTRE AMMINISTRAZIONI?   Sì, se i dipendenti in oggetto abbiano fatto domanda di trasferimento

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, IL PERSONALE IN DISPONIBILITA' DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DOVE DEVE ESSERE ISCRITTO?   In appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione dal lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, IN MATERIA DI PUBBLICO IMPIEGO, L'UFFICIO COMPETENTE PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E' INDIVIDUATO:   Da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento

- AI SENSI DELL'ART. 20, C. 2, D. LGS. N. 276/2003, DURANTE LA SOMMINISTRAZIONE L'ESERCIZIO DEL POTERE DIRETTIVO E DI QUELLO DI CONTROLLO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO È ESERCITATO:   Dall'impresa utilizzatrice

- AI SENSI DELL'ART. 2119 C.C., GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO È:   Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto

- AI SENSI DELL'ART. 22, D. LGS. N. 276/2003, IL CONTRATTO DI LAVORO TRA LAVORATORE E AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE PUÒ ESSERE:   A tempo determinato e a tempo indeterminato

- AI SENSI DELL'ART. 23, C. 7, D. LGS. N. 276/2003, NEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE L'ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE È RISERVATO:   All'agenzia di somministrazione

- AI SENSI DELL'ART. 52, D.LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO DEVE ESSERE ADIBITO:   Alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni considerate equivalenti nell'ambito della classificazione professionale prevista dai contratti collettivi, ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore successivamente acquisita per effetto dello sviluppo professionale o di procedure concorsuali o selettive

- AI SENSI DELL'ART. 52, D.LGS. N. 165/2001, L'ESERCIZIO DI FATTO DI MANSIONI NON CORRISPONDENTI ALLA QUALIFICA DI APPARTENENZA:   Non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- AI SENSI DELL'ART. 54, C. 2, D. LGS. N. 165/2001, IL CODICE DI COMPORTAMENTO PER I PUBBLICI DIPENDENTI È RESO NOTO MEDIANTE:   Pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 1, D. LGS. N. 165/2001, PER I DIPENDENTI PUBBLICI CONTRATTUALIZZATI:   Resta ferma la disciplina vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, L'INDIVIDUAZIONE DELLA TIPOLOGIA DELLE INFRAZIONI DISCIPLINARI E DELLE RELATIVE SANZIONI È AFFIDATA:   Alla contrattazione collettiva

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 5°, D. LGS. N. 165 /2001, L'AFFERMAZIONE "L'AMMINISTRAZIONE, PRIMA DI ADOTTARE UN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE PIÙ GRAVE DEL RIMPROVERO VERBALE, DEVE CONTESTARE PER ISCRITTO L'ADDEBITO AL DIPENDENTE E SENTIRLO A SUA DIFESA":   E' sempre vera

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 5°, D. LGS. N. 165 /2001, L'AMMINISTRAZIONE, PRIMA DI ADOTTARE UN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE PIÙ GRAVE DEL RIMPROVERO VERBALE:   Deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e sentirlo a sua difesa

- AI SENSI DELL'ART. 86, C. 9, D. LGS. N. 276/2003, LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PUÒ ESSERE:   Solo a termine

- ALLE INFRAZIONI PER LE QUALI E' PREVISTO IL RIMPROVERO VERBALE SI APPLICA LA DISCIPLINA STABILITA:   Dal contratto collettivo