- Chi cura la diffusione della conoscenza del codice di comportamento dei dipendenti pubblici nonché il monitoraggio annuale sulla loro attuazione?   Il R.P.C

- Chi cura la pubblicazione sul sito istituzionale del codice di comportamento dei dipendenti pubblici e la comunicazione all'Autorità nazionale anticorruzione dei risultati del monitoraggio?   Il R.P.C

- Chi cura l'aggiornamento del codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   L'ufficio dei procedimenti disciplinari

- Chi cura l'esame delle segnalazioni di violazione dei codici di comportamento dei dipendenti pubblici, la raccolta delle condotte illecite accertate e sanzionate?   L'ufficio dei procedimenti disciplinari

- Chi definisce, ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle P.A., al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, ecc.?   Il Governo

- Chi invia telematicamente la certificazione medica conseguente ad assenza dal pasto di lavoro all'indirizzo di posta elettronica personale del lavoratore, qualora il medesimo ne faccia espressa richiesta fornendo un valido indirizzo (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55- septies, co. 2)?   Il medico o la struttura sanitaria

- Chi non può essere assegnato, anche con funzioni direttive, agli uffici preposti alla gestione delle risorse finanziarie, all'acquisizione di beni, servizi e forniture, nonché alla concessione o all'erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari o attribuzioni di vantaggi economici a soggetti pubblici e privati (D.Lgs. n. 165/2001, art. 35-bis, lettera b)?   Chi è stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del Codice penale

- Chi sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori? (D.Lgs. n. 165/2001, art. 45, co. 4).   I dirigenti

- Chi vigila sull'applicazione del Codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione?   Anche i dirigenti responsabili di ciascuna struttura

- Chi vigila sull'applicazione del Codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione?   Anche le strutture di controllo interno e di disciplina

- Chi vigila sull'applicazione del Codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione?   Anche l'ufficio etico e disciplinare

- Ciascuna amministrazione pubblica comunica le informazioni e i relativi aggiornamenti annuali sui fabbisogni di personale che vengono resi tempestivamente disponibili a (D.Lgs. n. 165/2001, art. 6-ter, co. 4):   Dipartimento della funzione pubblica

- Come è determinato l'ammontare del bonus annuale delle eccellenze previsto dal d.lgs. 150/2009 per ogni Amministrazione Pubblica nei limiti delle risorse disponibili?   Dalla contrattazione collettiva nazionale

- Come sono adottate dalle pubbliche amministrazioni le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento di personale (art. 35 D.Lgs. n. 165/2001)?   Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- Come sono definite le sanzioni superiori al rimprovero verbale? E da chi sono irrogate?   Sanzioni di gravità superiore e sono irrogate dall'ufficio per i procedimenti disciplinari competente.

- Come vengono nominati i componenti dell'Organismo indipendente di valutazione o Nucleo interno di valutazione e quanto tempo durano in carica?   Sono nominati dall'organo di indirizzo politico tra coloro che sono iscritti nell'Albo nazionale, previa procedura ad evidenza pubblica, e durano in carica tre anni, salvo rinnovo di una sola volta.

- Come viene qualificata, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, il conferimento di un incarico ad un dipendente pubblico quale componente ad una commissione di gara?   Attività soggetta ad autorizzazione.

- Comunicare all'amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali (art. 57, CCNL Comparto Funzioni Locali):   Costituisce un obbligo per il dipendente la cui violazione è sanzionata secondo quando prevede il CCNL

- Con decreti di natura non regolamentare sono definite, nel rispetto degli equilibri di finanza pubblica, linee di indirizzo per orientare le amministrazioni pubbliche nella predisposizione dei rispettivi piani dei fabbisogni di personale, anche con riferimento a fabbisogni prioritari o emergenti di nuove figure e competenze professionali. Quale ministro adotta tali decreti (D.Lgs. n. 165/2001, art. 6-ter, co. 1)?   Ministro per la Semplificazione e la pubblica amministrazione di concerto con il Ministro dell'Economia e delle finanze

- Con il D.Lgs. 116/2016 sono state apportate modifiche all'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001 istituendo l'ipotesi della falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente. Quale sanzione consegue al dipendente?   L'immediata sospensione cautelare senza stipendio, senza obbligo di audizione dell'interessato e con il solo assegno alimentare.

- Con il D.Lgs. 116/2016 sono state apportate modifiche all'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001, istituendo l'ipotesi della falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente. L'omessa attivazione dell'azione disciplinare da parte del Dirigente quale sanzione può comportare?   Il licenziamento e di essa ne è data notizia all'Autorità Giudiziaria per la verifica di eventuali reati.

- Con il D.Lgs. 116/2016 sono state apportate modifiche all'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001, istituendo l'ipotesi della falsa attestazione in servizio avvenuta con qualsiasi modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare in servizio il dipendente. Quale sanzione consegue al dipendente?   L'immediata sospensione cautelare senza stipendio, senza obbligo di audizione dell'interessato e con il solo assegno alimentare.

- Con il D.Lgs. 165/2001 è stata riscritta la disciplina relativa alle sanzioni disciplinari. In particolare l'art. 55-bis distingue tra sanzioni di minore gravità non superiore al rimprovero verbale e quelli di gravità superiore. Da chi sono irrogate le seconde?   Dall'ufficio per i procedimenti disciplinari competente.

- Con il D.Lgs. 165/2001 è stata riscritta la disciplina sulle sanzioni disciplinari dei dipendenti. In particolare l'art. 55-bis distingue tra sanzioni di minore gravità, non superiore al rimprovero verbale, e quelle di gravità superiore. Da chi sono irrogate le prime?   Dal Responsabile di struttura in cui si trova il dipendente.

- Con il D.Lgs. 165/2001 sono state definite le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni. Rientrano nel concetto di Amministrazioni Pubbliche tra le altre:   Le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo.

- Con il D.Lgs. 29/1993 è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 sono stati definiti tra le altre cose i criteri di parità di trattamento tra i quali spicca:   La composizione delle commissioni di concorso con la previsione di almeno 1/3 dei componenti riservato alle donne.

- Con il D.Lgs. 29/1993 è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Quali tra le seguenti categorie di lavoratori è stato stabilito che, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, rimangono in regime pubblico in deroga ai principi contenuti nell'art. 2 del suddetto decreto e conseguentemente attratte nella competenza del Giudice amministrativo?   Gli avvocati e i procuratori dello stato.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 è stata definita la giurisdizione in materia di controversie di lavoro. A chi sono devolute le cause inerenti le procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?   Al Giudice amministrativo.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 è stata definita la giurisdizione in materia di controversie di lavoro. A chi sono devolute le cause inerenti i comportamenti antisindacali?   Al Giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 è stato stabilito che rimangono in regime pubblico in deroga ai principi contenuti nell'art. 2 del decreto stesso, tra le altre, le seguenti categorie:   I Magistrati amministrativi.

- Con il D.Lgs. 29/1993 e ss.mm.ii. è stata avviata la riforma della Pubblica Amministrazione, che ha dato vita alla privatizzazione del comparto pubblico. Con il D.Lgs. 165/2001 sono stati definiti, tra le altre cose, i criteri di parità di trattamento, tra i quali spicca:   La composizione delle Commissioni di concorso con la previsione di almeno 1/3 dei componenti riservato alle donne.

- Con il decreto legislativo n. 165/2001 è stato stabilito che rimangono in regime pubblico, in deroga alla legge fra le altre, le seguenti categorie di dipendenti pubblici, ovvero:   I magistrati amministrativi.

- Con il provvedimento di conferimento dell'incarico, ovvero con separato provvedimento del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro competente, sono individuati l'oggetto dell'incarico e gli obiettivi da conseguire, con riferimento alle priorità, ai piani e ai programmi definiti dall'organo di vertice nei propri atti di indirizzo e alle eventuali modifiche degli stessi che intervengano nel corso del rapporto, nonché (D.Lgs. n. 165/2001, art. 19, co. 2):   La durata dell'incarico

- Con L. 56/2019 è stato istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il "Nucleo della Concretezza". Questo nuovo Ente opera per legge in collaborazione con:   Il Prefetto, che può segnalare eventuali irregolarità degli Enti Locali, chiedendo a tal proposito l'intervento del Nucleo.

- Con L. 56/2019, è stato istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il cosiddetto "Nucleo della Concretezza". Questo nuovo Ente da quante unità è formato?   53 unità, tra le quali una con qualifica dirigenziale di livello generale e due con qualifica dirigenziale di livello non generale.

- Con la L. 124/2015 si è proceduto tra le altre cose ad operare un riordino delle funzioni e del finanziamento delle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura, procedendo ad una riduzione sostanziale del numero delle Camere di Commercio. Che numero è stato deciso?   Riduzione da 105 a 60 con accorpamento di due o più Camere di commercio o mantenimento di una singola Camera di commercio in presenza di 75.000 imprese sul territorio.

- Con la Legge 56/2019, è stato istituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica il Nucleo della Concretezza che, per legge, opera in collaborazione:   Con il Prefetto, che può segnalare eventuali irregolarità degli Enti locali, chiedendo a tal proposito l'intervento del Nucleo.

- Con l'approvazione della L. 124/2015, recante deleghe al Governo in materia di riorganizzazione della Pubblica Amministrazione, il legislatore ha posto mani, tra le altre cose, agli incarichi direttivi degli avvocati dello Stato. E'stato stabilito infatti che:   Non possono essere conferiti ad avvocati dello Stato che andranno in pensione entro quattro anni dalla data di avvio della procedura selettiva.

- Con l'avvento del D.Lgs. 165/2001 sono state abrogate una serie di norme, in quanto incompatibili con la legge. Quale tra queste è stata abrogata?   L'art. 32 del DPR 10 gennaio 1957 n. 3 "Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato"

- Con quale provvedimento viene approvato il Piano triennale delle azioni concrete per l'efficienza delle Pubbliche Amministrazioni, predisposto annualmente dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri?   Con Decreto del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell'interno, previa intesa in sede di Conferenza unificata.

- Con quali modalità può essere gestito il contenzioso del lavoro delle Amministrazioni Pubbliche, secondo la disciplina recata nell'art. 12 del D.Lgs. 165/2001?   Anche creando appositi uffici, in modo da assicurare l'efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti alle controversie.

- Con regolamento emanato ai sensi dell'art. 17, co. 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, su proposta del ministro per la Funzione pubblica sentita, per la parte relativa al corso-concorso selettivo di formazione in ambito di impiego pubblico, la Scuola superiore della pubblica amministrazione, sono tra l'altro definiti (D.Lgs. n. 165/2001, art. 28, co. 5, lettera c):   I criteri per la composizione e la nomina delle commissioni esaminatrici

- Con regolamento emanato ai sensi dell'art. 17, co. 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, su proposta del ministro per la Funzione pubblica sentita, per la parte relativa al corso-concorso selettivo di formazione in ambito di impiego pubblico, la Scuola superiore della pubblica amministrazione, è tra l'altro definita (D.Lgs. n. 165/2001, art. 28, co. 5, lettera b):   La percentuale di posti che possono essere riservati al personale di ciascuna amministrazione che indice i concorsi pubblici per esami

- Con regolamento emanato ai sensi dell'art. 17, co. 1, l. n. 400/1988, sono disciplinate le modalità di compimento del periodo di formazione per i vincitori di concorso di cui al co. 1, art. 28-bis del D.Lgs. n. 165/2001. Tale disciplina avviene su proposta di quale ministro (D.Lgs. n. 165/2001, art. 28-bis, co. 6)?   Ministro per la Pubblica amministrazione e l'innovazione

- Con regolamento emanato ai sensi dell'art. 17, co. 1, l. n. 400/1988, sono disciplinate su proposta del ministro per la Pubblica amministrazione e l'innovazione le modalità di compimento del periodo di formazione per i vincitori di concorso di cui al co. 1, art. 28-bis del D.Lgs. n. 165/2001. Sentita quale istituzione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 28-bis, co. 6)?   Scuola superiore della pubblica amministrazione

- Con regolamento emanato ai sensi dell'art. 17, co. 1, l. n. 400/1988, sono disciplinate su proposta del ministro per la Pubblica amministrazione e l'innovazione le modalità di compimento del periodo di formazione per i vincitori di concorso di cui al co. 1, art. 28-bis del D.Lgs. n. 165/2001. Di concerto con quale ministro (D.Lgs. n. 165/2001, art. 28-bis, co. 6)?   Ministro dell'Economia e delle finanze

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati dalla partecipazione a convegni e seminari costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 TUPI i compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento ai contratti collettivi nazionali e integrativi, nei casi di violazione dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione nazionale o dalle norme di legge, le clausole sono (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 3-quinquies):   Nulle

- Con riferimento ai contratti collettivi nazionali e integrativi, nei casi di violazione dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione nazionale o dalle norme di legge, le clausole (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 3-quinquies):   Non possono essere applicate

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 1, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che il Governo definisce un codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 2, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che il codice è pubblicato nella Gazzetta ufficiale

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 3, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di prevenzione della corruzione, è fonte di responsabilità disciplinare

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 6, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Sull'applicazione dei codici di cui al presente articolo vigilano i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici di disciplina

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce il comma 7, art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001?   Che le pubbliche amministrazioni verificano annualmente lo stato di applicazione dei codici e organizzano attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione degli stessi

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che le violazioni gravi o reiterate del codice comportano l'applicazione della sanzione di cui al co. 1, art. 55-quater

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento è rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile ogniqualvolta le stesse responsabilità siano collegate alla violazione di doveri, obblighi, leggi o regolamenti

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che ciascuna p.a. definisce, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, un proprio codice di comportamento che integra e specifica il codice di comportamento

- Con riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti, cosa stabilisce l'art. 54 del TUPI?   Che il codice contiene una specifica sezione dedicata ai doveri dei dirigenti, articolati in relazione alle funzioni attribuite, e comunque prevede per tutti i dipendenti pubblici il divieto di chiedere o di accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, fatti salvi i regali d'uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia

- Con riferimento al diritto allo studio, qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% la concessione dei permessi avviene secondo l'ordine di priorità previsto all'art. 45 del CCNL del Comparto Funzioni Locali. Quale tra seguenti dipendenti ha la priorità sugli altri?   Dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito specificamente al pubblico impiego?   Il principio relativo all'accesso ai pubblici impieghi

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito specificamente al pubblico impiego?   Il principio che gli impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito sia al pubblico impiego che a quello privato?   Il principio che prevede una retribuzione proporzionata e sufficiente

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito sia al pubblico impiego che a quello privato?   Il principio del riconoscimento del diritto dei lavoratori a che siano previsti e assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito sia al pubblico impiego che a quello privato?   Il principio della tutela del lavoro in tutte le sue forme e applicazioni

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito specificamente al pubblico impiego?   L'imparzialità e il buon andamento della pubblica amministrazione

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito sia al pubblico impiego che a quello privato?   Il diritto al riposo settimanale e alle ferie annuali retribuite

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito sia al pubblico impiego che a quello privato?   Il principio della tutela del lavoro femminile e minorile

- Con riferimento al lavoro, la Costituzione italiana detta alcuni principi riferibili solo al rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e principi riferibili anche al rapporto di lavoro alle dipendenze dei privati. Quale principio è riferito sia al pubblico impiego che a quello privato?   Il principio della libertà di organizzazione sindacale, il diritto di sciopero e la possibilità di stipulare contratti che regolano le condizioni di lavoro

- Con riferimento al pubblico impiego, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro che richiedono lo svolgimento di funzioni di controllo di legittimità e di merito?   No, la legislazione vigente richiede la cittadinanza italiana

- Con riferimento al pubblico impiego, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro che richiedono lo svolgimento di funzioni di vertice amministrativo dei Comuni, delle Province e delle Regioni?   No, la legislazione vigente richiede la cittadinanza italiana

- Con riferimento al pubblico impiego, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di livello dirigenziale delle amministrazioni dello Stato?   No, la legislazione vigente richiede la cittadinanza italiana

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Tutela della salute e della sicurezza

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Diritto alla riservatezza

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Diritto alla progressione

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Diritto all'ufficio

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Diritto al trasferimento

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Pari opportunità

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto non patrimoniale del lavoratore?   Diritto allo svolgimento delle mansioni

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto patrimoniale del lavoratore?   Diritto alla indennità integrativa speciale

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto patrimoniale del lavoratore?   Diritto allo stipendio tabellare

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto patrimoniale del lavoratore?   Diritto alla retribuzione individuale di anzianità

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto patrimoniale del lavoratore?   Diritto alle indennità previste da specifiche disposizioni legislative

- Con riferimento al rapporto di pubblico impiego quale tra i seguenti costituisce un diritto patrimoniale del lavoratore?   Diritto ai compensi per lavoro straordinario ove spettanti

- Con riferimento al trattamento economico previsto per i permessi retribuiti, l'art. 31 del CCNL del Comparto Funzioni Locali prevede che:   Durante la fruizione dei permessi al dipendente spettano le indennità per specifiche responsabilità

- Con riferimento al welfare integrativo, nel Comparto Funzioni Locali come sono disciplinate le anticipazioni, sovvenzioni e prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare spese non differibili?   Dalle amministrazioni in sede di contrattazione integrativa

- Con riferimento al welfare integrativo, nel Comparto Funzioni Locali come sono disciplinate le iniziative di sostegno al reddito della famiglia (art. 72. CCNL)?   Dalle amministrazioni in sede di contrattazione integrativa

- Con riferimento alla responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente applicabile:   Si tiene conto della gravità del comportamento e all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione

- Con riferimento alla responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente applicabile si tiene conto anche dell'entità del pregiudizio, anche morale, derivato al decoro o al prestigio dell'amministrazione?   Si

- Con riferimento alla responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente applicabile:   La violazione è valutata in ogni singolo caso

- Con riferimento all'accesso al pubblico impiego quale principio stabilisce l'art. 97 della Costituzione?   Che agli impieghi pubblici si accede tramite concorsi salvi i casi stabiliti dalla legge

- Con riferimento alle declaratorie delle categorie previste nel comparto Funzioni Locali, i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da problematiche lavorative di tipo semplice appartengono:   Alla categoria A

- Con riferimento alle mansioni l'art. 52, TUPI prevede ipotesi in cui il prestatore di lavoro possa essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore. Indicare qual è una corretta ipotesi.   Sostituzione dipendente assente con diritto alla conservazione del posto

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale prevede che agli impieghi pubblici si accede mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge?   L'art. 97 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale prevede per chi ricopre cariche elettive il diritto di conservare il proprio posto di lavoro e di disporre del tempo necessario per adempiere il mandato?   L'art. 51 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che i cittadini che ricoprono funzioni pubbliche hanno il dovere di adempierle con disciplina ed onore, prestando giuramento nei casi stabiliti dalla legge?   L'art. 54 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che i funzionari e i dipendenti pubblici assumono anche una responsabilità diretta, civile, penale ed amministrativa per gli atti compiuti in violazione dei diritti?   L'art. 28 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che i pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione?   L'art. 98 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che i pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge in modo che siano assicurati il buon andamento e l'imparzialità dell'amministrazione?   L'art. 97 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che i pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge e che nell'ordinamento di questi sono fissati le sfere di competenza, le attribuzioni e le responsabilità proprie dei funzionari?   L'art. 97 Cost

- Con riferimento alle norme relative allo svolgimento del rapporto di pubblico impiego quale articolo della Carta costituzionale stabilisce che per alcune categorie di dipendenti pubblici (magistrati, militari di carriera in servizio attivo, ecc) la legge possa anche stabilire limitazione al diritto d'iscrizione ai partiti politici?   L'art. 98 Cost

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, il co. 6, art. 53, TUPI precisa che gli incarichi retribuiti sono tutti quegli incarichi, anche occasionali non compresi nei compiti e doveri d'ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso e prevede alcune esclusioni. I compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riguardo alle aziende e agli enti del Servizio sanitario nazionale, i decreti di natura non regolamentare per definire linee di indirizzo per orientare le amministrazioni pubbliche nella predisposizione dei rispettivi piani dei fabbisogni di personale sono adottati di concerto anche con (D.Lgs. n. 165/2001, art. 6- ter, co. 3):   Il ministro della Salute

- Conformemente al disposto di cui al co. 2 dell'art. 1 del D.Lgs. n. 165/2001 rientrano nell'ambito di applicazione del suddetto decreto:   Tutte le amministrazioni dello Stato comprese le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità montane, e loro consorzi e associazioni

- Cosa definisce le modalità di ripartizione delle risorse per la contrattazione decentrata tra i diversi livelli di merito assicurando l'invarianza complessiva dei relativi oneri nel comparto o nell'area di contrattazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 40, co. 3-quater)?   La contrattazione nazionale

- Cosa dispone il D.Lgs. n. 165/2001 in ordine alla trasmissione dei certificati medici di giustificazione delle assenze dei dipendenti?   In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'INPS e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità, all'amministrazione interessata

- Cosa dispone l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, con riferimento alla responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare?   Che è limitata ai casi di dolo o colpa grave